Sentiment: Choisir Le Patron En Faveur Du Développement Des Six Critères

Si

Le patron de déclin vs le patron du soleil

Ne regardez pas tous les deux, c'est le patron, une grosse différence! Au patron peut vous offrir plus de n, et aggravera encore patron peut donner ta chance est souvent nulle, voire négative.

Le soleil est le patron sur le chemin de la montée, lui - même, il y a beaucoup de possibilités qui est peut - être le patron lui - même une haute opinion de lui donner, c'est peut - être découvert.

à saisir ces opportunités, ces possibilités de devenir des avantages, la réalité de l'existence en tant que subordonnés tu peux certainement à part quelques, c'est comme "un souhait, je me sens voulu".

Les autorités compétentes Tressa 28 ans

J'étais dans une entreprise étrangère, faire le marché de planification.

Notre patron est un "tortue", "tortue", il y a quelques années peut être absolument pas devenir "risque de varech", est très populaire, et en plus il est fondé l'entreprise vétérans au début, alors une route de promotion sont très vite, non à 40 ans est devenu le patron a, Ltd.

Mais c'est facile à un démarrage difficile, le patron a été ces dernières années n'a pas fait, c'est quoi le problème, plus il y a de forts concurrents, le volume des ventes de plus en plus faible, le patron de visage est chaque jour plus moche, on travaille aussi avec 履薄, tel que de La glace.

J 'espère que je peux faire de bons projets pour récupérer une partie du marché.

Il y a des difficultés et des défis.

Au début, j 'ai été très enthousiaste avec mes collègues du Département, nous avons passé toute la nuit à présenter un projet au patron, qui aurait pu changer notre situation actuelle, mais qui n' a pas pensé que le patron a été rejeté sans pitié lorsqu 'il a demandé au patron.

Bien que ce résultat soit très déprimant, il est en fait inattendu, car notre patron n 'est plus pris en compte, ses résultats au fil des ans ont été décevants, et sa proposition sera naturellement plus ou moins rejetée.

Plus tard, le siège des a envoyé quelqu'un ici, est très clair "ici", selon le règlement le patron veut lui faire rapport de manière invisible, la baisse de niveau du patron.

Le patron déprimé, on est déprimé, comme les mains liées, comme un espace de coulée ne sont pas, chaque programme doit passer par des couches de barrière, et le résultat final est abattre représentent la majorité.

Dans le cas de ce n'est pas l'occasion de déclenchement de saut est je dois certains choix.

Au début, j'ai envie de sauter à une autre société de capitaux étrangers à la maison, Monsieur, c'est une étoile montante, mais il est entré dans la société n'est pas notre patron t?t, mais bien le grand patron apprécié, il est dans une série de chiffres et de volume des ventes et du marché pour parler.

Lors de l 'entretien d' embauche à l 'entreprise, voir les collègues de l' entreprise de bonne humeur, enthousiasme et enthousiasme, savoir qu 'ils suivent leur patron dans une phase ascendante.

En fait, j 'ai eu un peu de contact privé avec le patron de cette société, il est plus d' accord avec mon projet, il m 'a demandé en particulier d' apprécier certaines de mes idées.

Je suis allé voir le patron de la société B après avoir commencé à danser, il m 'a dit qu' il était très disposé à m 'accueillir et à me donner l' occasion de mettre en ?uvre ces créations qui, j 'en suis s?r, étaient capables.

Je ne pensais pas que c 'était si difficile.

Cela me rappelle ce qu 'un collègue qui a sauté m' a dit: il est difficile de sauter de cette entreprise à cette entreprise.

En fin de compte, je ne peux que sauter à l 'extérieur de l' entreprise, mon entreprise actuelle, qui vient de démarrer, mais il y a toujours de l 'espace pour monter, notre patron est aussi hésitant et capable de faire quelque chose de très important.

J 'ai une idée, je peux l' appliquer, et je l 'ai mise en pratique, j' ai ajouté une note sur mon bulletin de notation professionnelle, et maintenant j 'ai été promu au poste de chef de département.

Comme on peut le voir, au lieu de chanter "le soleil se couche à l 'Ouest" avec le patron du fleuve, il vaut mieux chanter "le soleil se lève, Joyeux..."

Critère 1 Sélection Popeye, abandonner battu le coq

Ont une profonde expérience quand tout le monde l'escalade, en haut de la colline pleine de passion, et Popeye mange des épinards aussi cette sensation de "force", juré de la conquête de la montagne, bien que l'escalade très dur, mais à l'intérieur, c'est excitant.

Et en bas de la colline, fatigué et épuisé, deux jambes étaient mal et ce n'est pas lui - même, vraiment coupé. Cette fois, beaucoup de gens vont comme un coq de combat, vaincu, mais descendre.

La différence entre deux types de patron est en haut de la colline et la sensation, de toute évidence, tu vas choisir un sens avant.

Standard 2 choisir le soleil brillant, abandonner la dépression

Si le patron du jour est lui - même en période de hausse, il est très apprécié par son propre patron, le travail est bon, le développement rapide, dans ces bonnes choses, tout le monde naturelnaturel, le bien de l 'hum, de l' état d 'esprit, la nature de l' infection des personnes proches, chaque professionnel, la plupart du temps passe dans l 'entreprise, si le patron peut continuer à diffuser ce plaisir, alors le travail n' est - ce pas très agré. Mais le patron de la rivi, ne sont pas naturelnaturels, les gens ne sont pas heureux, les employés sont souvent en colère à d 'autres, il n' est pas un nom, le feu.Travailler pour exprimer sa rancune, ce travail, qui voudrait?

Standard 3 choisir l 'espace de développement

Si le patron en plein jour ouvre de nombreuses possibilités de développement, il va travailler avec son personnel pour développer ces espaces de développement, avec le marché, pour essayer de nouveaux emplois, afin que le personnel puisse faire des choses qui n 'auraient pas été imaginées, invisible a gagné plus d' espace de développement.

Mais sur le patron va pas réduire son espace de développement, de développement de l'espace réduit, alors attribué à chaque employé peut également diminuer.

Critère 4 choisi de découvrir, à abandonner négligent

Au patron de l'exigence de développement et de chance, alors il faut trouver quelqu'un tigre Tianyi, et cette fois, il va observer multipartite de la capacité du personnel, dans l'espoir de trouver des gens comme ?a.

Patron, il y a des choses sur lui - même pour des maux de tête, l'énergie est limitée, une chose que beaucoup d'autres aspects, les choses n'a pas eu le temps de penser, le problème de la capacité du personnel sur des questions n'est pas tout ce qu'il veut.

Critère 5 choisi de témoigner, jeter contre preuve

Les étudiants, a demandé de suivre quel mentor, s'il est connu, quelqu'un d'autre réponse est "Oh", c'est le montant.

Le travail, le personnel fait aussi, avec un bossage florissante, a demandé est très fier, mais un bon général feront de bons hommes, votre capacité est incontestable, si tu me largues, le patron de nom, quelqu'un d'autre aurait très l'acheter, et même votre nouveau patron pourrait pour "qui est le patron de la main de l'apogée de la voler" employés secrètement fier?

Mais le patron d'un déclin, c'est un "Oh" chute, vous travailler sous ses ordres et ne peut pas être plus, votre capacité à le contraire, il est très probable, d'autres ne doute de vos capacités.

Aux yeux d 'autrui, le paysage actuel sous la rivière est probablement le résultat de votre collaboration.

Standard 6, choisissez votre "salaire" et laissez votre portefeuille vide.

C 'est la différence la plus réelle, l' entreprise la plus rentable a bien développé, alors le patron est plus rapide, de temps en temps, quel prix, de sorte que votre "salaire" de l 'amour.

Mais si le patron descend, assurez - vous que les bénéfices de l 'entreprise commencent à baisser, alors ne comptez pas sur un prix, il sera bon de toucher l' intégralité du salaire.