• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Quelles Sont Les Caractéristiques De La Nature Des Litiges Relatifs Au Travail?

    2010/11/19 18:18:00 59

    Tribunal Du Travail

    Article 79, notre droit du travail stipule: "

    Conflit de travail

    Se produit, les parties concernées peuvent demander à la Commission de médiation de cette unité de travail de conciliation; non, si l'une des parties de demandes d'arbitrage, il peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

    L 'une des Parties peut également demander l' arbitrage directement auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail.

    C'est exact.

    Sentence arbitrale

    Contre - attaquer

    Tribunaux

    Soulever

    Action

    ".

    "Le droit de l'article 83, prévoit également:" lorsque les parties mécontent de l'arbitrage des différends, depuis la date de réception de la sentence arbitrale de quinze jours à compter de la juridiction de la Cour.

    Une des Parties dans le délai légal de ne pas engager de poursuites et de ne pas exécuter la sentence arbitrale, l'autre partie peut demander à la Cour d'exécution.

    ".


    Comme il est indiqué plus haut, la procédure d 'arbitrage est une procédure préliminaire dans les affaires de conflits du travail, qui ne peut être engagée sans arbitrage.

    La pratique de la procédure, l'auteur a constaté que les cas de conflits du travail lors de la procédure de demande reconventionnelle en vertu de la loi sur la procédure civile en vigueur n'est pas approprié, pour des raisons: premièrement, une partie refuse d'accepter une procédure d'arbitrage, de l'autre c?té de la demande reconventionnelle, sans demande de demande reconventionnelle tels que la sentence arbitrale, alors que les conflits sont sans entrer dans la procédure d'arbitrage, a violé la "procédure préalable" du Règlement.

    Deuxièmement, l'une des parties contre la procédure d'arbitrage, le contenu à l'autre partie demande reconventionnelle comme après l'arbitrage, si le droit du travail - aux dispositions de l'article 83 "contre la sentence arbitrale, peut déposer une plainte à la Cour est inutile, n'a pas de sens.


    En outre, dans le cas d'un conflit du travail des deux c?tés contre le résultat d'arbitrage, si les deux parties en cas de poursuites, il y a toujours de la plaignante et la requête de l'accusé, les deux parties sont également traitées, tandis que la demande reconventionnelle est applicable peuvent poser des problèmes.


    Par conséquent, l'auteur de la proposition sur la procédure de règlement des litiges, comme la procédure de divorce, comme un composé de contentieux, c'est - à - dire si une partie refuse d'engager une procédure d'arbitrage, indépendamment de l'autre partie ou non soumis à la sentence arbitrale, le tribunal arbitral peut le contenu d'examiner conjointement, pour légitime de préserver, pour ne pas légitime corrigée.

    Cela permet d 'harmoniser les dispositions susmentionnées du Code du travail et d' alléger la charge de travail de l 'intéressé.

    Pour l'arbitrage sans contenu, tels que les parties controversées, peut d'abord par l'intermédiaire de la procédure d'arbitrage, et poursuivi.

    • Related reading

    Quelles Sont Les Sanctions Administratives Du Travail

    Législation du travail
    |
    2010/11/17 17:13:00
    72

    Quelles Sont Les Violations De Contrats De Travail A Besoin D'Attention?

    Législation du travail
    |
    2010/11/16 18:05:00
    87

    L 'Employeur A - T - Il Le Droit De Réduire Unilatéralement Son Salaire?

    Législation du travail
    |
    2010/11/15 17:06:00
    70

    Des Travailleurs étrangers Comment Recevoir L'Assurance Accidents?

    Législation du travail
    |
    2010/11/15 17:04:00
    66

    Ouvrier Fournit De Fausses Informations L'Employeur Peut Prendre Des Mesures?

    Législation du travail
    |
    2010/11/13 18:33:00
    63
    Read the next article

    Comment Mettre En Place Un Système De Contr?le Du Revenu Intérieur Et Extérieur Des Salaires Des Entreprises?

    "Le travail initial sur la" Neuvième plan quinquennal "de l'entreprise pendant la période de salaire des principaux objectifs et mesures politiques" (Ministère du travail [1997], no 44): dispositions de surveillance et d'inspection est le changement de gouvernement, la spécification d'un ordre de distribution, de sérieux et d'améliorer la Transparence des recettes de la loi nationale, afin de garantir que les politiques de distribution sont un moyen important de m

    主站蜘蛛池模板: 国产成人精品视频福利app| 欧美一区二区三区在观看| 欧美日韩亚洲另类| 在线观看二区三区午夜| 四虎永久免费网站免费观看| 久久人人妻人人做人人爽| 青青青伊人色综合久久| 日韩伦理一区二区| 国产亚洲欧美精品久久久| 久久久久久久久中文字幕| 萌白酱喷水视频| 成年女人免费视频| 国产a国产片色老头| 三级黄在线观看| 精品人妻无码区二区三区| 小受被强攻按做到哭男男| 他强行给我开了苞| 91麻豆果冻天美精东蜜桃传媒| 欧美性受一区二区三区| 国产福利一区二区三区在线视频| 九九久久精品无码专区| 观看国产色欲色欲色欲www| 新视觉yy6080私人影院| 冬日恋歌国语版20集中文版 | 97超级碰碰碰碰久久久久| 永久久久免费浮力影院| 国产精品亚洲精品日韩已满| 五月婷婷六月爱| 色噜噜狠狠成人中文综合| 日韩丰满少妇无码内射| 国产h在线播放| jizzjizz18日本人| 欧美日韩亚洲一区二区精品| 国产成人精品影院狼色在线| 久久一本岛在免费线观看2020| 精品国产不卡一区二区三区| 成人永久福利在线观看不卡| 免费一级毛片完整版在线看| wwwxxx日本| 欧美性猛交xxxx乱大交高清| 国产婷婷一区二区三区|