• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Quelles Sont Les Caractéristiques De La Nature Des Litiges Relatifs Au Travail?

    2010/11/19 18:18:00 59

    Tribunal Du Travail

    Article 79, notre droit du travail stipule: "

    Conflit de travail

    Se produit, les parties concernées peuvent demander à la Commission de médiation de cette unité de travail de conciliation; non, si l'une des parties de demandes d'arbitrage, il peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

    L 'une des Parties peut également demander l' arbitrage directement auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail.

    C'est exact.

    Sentence arbitrale

    Contre - attaquer

    Tribunaux

    Soulever

    Action

    ".

    "Le droit de l'article 83, prévoit également:" lorsque les parties mécontent de l'arbitrage des différends, depuis la date de réception de la sentence arbitrale de quinze jours à compter de la juridiction de la Cour.

    Une des Parties dans le délai légal de ne pas engager de poursuites et de ne pas exécuter la sentence arbitrale, l'autre partie peut demander à la Cour d'exécution.

    ".


    Comme il est indiqué plus haut, la procédure d 'arbitrage est une procédure préliminaire dans les affaires de conflits du travail, qui ne peut être engagée sans arbitrage.

    La pratique de la procédure, l'auteur a constaté que les cas de conflits du travail lors de la procédure de demande reconventionnelle en vertu de la loi sur la procédure civile en vigueur n'est pas approprié, pour des raisons: premièrement, une partie refuse d'accepter une procédure d'arbitrage, de l'autre c?té de la demande reconventionnelle, sans demande de demande reconventionnelle tels que la sentence arbitrale, alors que les conflits sont sans entrer dans la procédure d'arbitrage, a violé la "procédure préalable" du Règlement.

    Deuxièmement, l'une des parties contre la procédure d'arbitrage, le contenu à l'autre partie demande reconventionnelle comme après l'arbitrage, si le droit du travail - aux dispositions de l'article 83 "contre la sentence arbitrale, peut déposer une plainte à la Cour est inutile, n'a pas de sens.


    En outre, dans le cas d'un conflit du travail des deux c?tés contre le résultat d'arbitrage, si les deux parties en cas de poursuites, il y a toujours de la plaignante et la requête de l'accusé, les deux parties sont également traitées, tandis que la demande reconventionnelle est applicable peuvent poser des problèmes.


    Par conséquent, l'auteur de la proposition sur la procédure de règlement des litiges, comme la procédure de divorce, comme un composé de contentieux, c'est - à - dire si une partie refuse d'engager une procédure d'arbitrage, indépendamment de l'autre partie ou non soumis à la sentence arbitrale, le tribunal arbitral peut le contenu d'examiner conjointement, pour légitime de préserver, pour ne pas légitime corrigée.

    Cela permet d 'harmoniser les dispositions susmentionnées du Code du travail et d' alléger la charge de travail de l 'intéressé.

    Pour l'arbitrage sans contenu, tels que les parties controversées, peut d'abord par l'intermédiaire de la procédure d'arbitrage, et poursuivi.

    • Related reading

    Quelles Sont Les Sanctions Administratives Du Travail

    Législation du travail
    |
    2010/11/17 17:13:00
    72

    Quelles Sont Les Violations De Contrats De Travail A Besoin D'Attention?

    Législation du travail
    |
    2010/11/16 18:05:00
    87

    L 'Employeur A - T - Il Le Droit De Réduire Unilatéralement Son Salaire?

    Législation du travail
    |
    2010/11/15 17:06:00
    70

    Des Travailleurs étrangers Comment Recevoir L'Assurance Accidents?

    Législation du travail
    |
    2010/11/15 17:04:00
    66

    Ouvrier Fournit De Fausses Informations L'Employeur Peut Prendre Des Mesures?

    Législation du travail
    |
    2010/11/13 18:33:00
    63
    Read the next article

    Comment Mettre En Place Un Système De Contr?le Du Revenu Intérieur Et Extérieur Des Salaires Des Entreprises?

    "Le travail initial sur la" Neuvième plan quinquennal "de l'entreprise pendant la période de salaire des principaux objectifs et mesures politiques" (Ministère du travail [1997], no 44): dispositions de surveillance et d'inspection est le changement de gouvernement, la spécification d'un ordre de distribution, de sérieux et d'améliorer la Transparence des recettes de la loi nationale, afin de garantir que les politiques de distribution sont un moyen important de m

    主站蜘蛛池模板: 用被子自w到高c方法| xxxxx亚洲| 香蕉狠狠再啪线视频| 日韩精品欧美激情亚洲综合| 国产精品免费av片在线观看| 亚洲日韩中文字幕一区| 91成人在线播放| 欧美成年黄网站色视频| 国产精品成人va在线播放| 亚洲国产精品日韩在线| 老司机在线精品| 最新浮力影院地址第一页| 国产无遮挡又黄又爽免费视频| 亚洲av成人综合网| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 日韩影片在线观看| 国产三级精品视频| 中国熟女仑乱hd| japanese酒醉侵犯| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97 | 欧美不卡一区二区三区| 国产精品扒开做爽爽爽的视频| 亚洲乱码国产乱码精品精| 国产在视频线精品视频2021| 日韩亚洲欧美性感视频影片免费看| 国产午夜亚洲精品国产| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 精品哟哟哟国产在线观看不卡| 夫妇交换性3中文字幕| 亚洲第一页视频| 午夜激情小视频| 日本丰满岳乱妇中文| 午夜免费不卡毛片完整版| bt在线www天堂资源网| 欧美最猛黑人xxxx| 国产成人午夜片在线观看| 久久久久AV综合网成人| 福利一区在线视频| 国产美女在线一区二区三区| 亚洲av午夜成人片精品网站| 艺校水嫩漂亮得2美女|