Comment Mettre En Place Un Système De Contr?le Du Revenu Intérieur Et Extérieur Des Salaires Des Entreprises?

"Le travail initial sur la" Neuvième plan quinquennal "de l'entreprise pendant la période de salaire des principaux objectifs et mesures politiques" (Ministère du travail [1997], no 44) dispose:

1. Conformément à la loi sur le travail, la loi de sanction administrative et d'autres lois et règlements, de continuer à renforcer le

élargir progressivement la portée des inspections de contr?le et les intensifier, en mettant particulièrement l 'accent sur les inspections dans les secteurs et les entreprises où les salaires, les revenus extérieurs et les taux de croissance sont élevés.

Il faut non seulement contr?ler l 'extraction et la distribution des revenus dans les salaires, mais aussi déterminer avec rigueur les sources et le montant des revenus non salariaux.

Département de la sécurité du travail administratif, conjointement avec des finances, de corriger les services d'audit pour violer les sanctions économiques, de donner une certaine proportion du montant des revenus par l'anarchie, acquise au trésor.

B) dans les cas graves, recommander aux autorités compétentes de prendre des mesures administratives contre les personnes directement responsables jusqu 'à ce qu' elles révoquent (licencient) leurs fonctions;

Les inspections de contr?le sont effectuées par des contr?les administratifs par sondage et des inspections ponctuelles effectués périodiquement par l 'administration de la sécurité du travail en collaboration avec les services financiers et les services d' audit, par des intermédiaires sociaux qualifiés (cabinets comptables et cabinets d 'audit) et par l' entreprise elle - même et par l 'autorité compétente de l' entreprise.