Pourquoi Les Hommes N'Aiment Pas Les Femmes De Mon Patron

Quand nous

L'histoire de notre capable d'accepter un petit patron légendaire, même si cette légende dans combien de composants réels; mais nous avons plus qu'un propriétaire peut utiliser la même légitime, l'honnêteté, la morale, la réussite de la légende.

Ici, nous avons en fait face à un

Il y a longtemps que les femmes se sentent mal à l 'aise au Sommet du monde des affaires.

Les cadres supérieurs du monde des affaires, dont deux tiers d 'hommes et un cinquième de femmes, qui avaient été consultés dans la Harvard Business Review de 1965, ont déclaré ne pas être à l' aise avec les femmes chefs d 'entreprise.

Et de nombreuses études récentes montrent que les hommes et les femmes ont tendance à ne pas accepter la patronne de leadership.

La patronne n'est pas la bienvenue?

Pourquoi ne pas aimer la patronne? Voici quelques raisons d'expression typique: - - - la patronne manque de courage.

Elles hésitent davantage et ne sont pas en mesure de dire qu 'elles sont relativement peu gouvernées et qu' elles sont donc plus susceptibles de perdre.

? elles sont trop sensibles aux opinions des autres et elles sont faciles à se disputer ? - les patronnes sont trop méchantes.

Elles se souviennent qu 'elles sont les patrons, qu' elles sont sur l 'étagère de leur patronne, et qu' elles craignent que tu ne l 'ignores.

- patron femme facile de prendre les choses aussi personnel.

Ils ont pas assez de professionnalisme, de "vision n'est pas assez"; - patronne plus d'attention à l'efficacité et les détails.

Ils sont esclaves, pauvres à se concentrer sur les affaires finement divisé, "les gens trop serré"; - une femme chef de verre plus attention à ?a. "Plus de femmes que d'hommes difficile".

- Suivez patronne n'a pas de visage.

"Avez - vous vu d'hommes à la femme le sac.

Les femmes sont être chef?

Mais beaucoup de recherches montrent que, ces sentiments n'est pas dans les relations de travail spécifiques confirmée.

Alors pourquoi il y a une impression défavorable pour la patronne très répandu ce? C'est tout d'abord une polarisation sociale généralisée.

Accepter les dirigeants dans la tradition et encore largement masculin de la culture représente un "honte".

Deuxièmement, nous devons prendre note du domaine dans lequel se trouvent les femmes chefs de famille.

En ce qui concerne la répartition des taches, on considère que les femmes sont mieux placées pour exercer des fonctions de logistique administrative, par exemple dans les domaines de l 'exploitation et de l' exécution.

Pourquoi les préjugés à l 'égard de la patronne?

Dans son ouvrage intitulé The right to speak: Who would be Listening and why?, Deborah Taylor révèle également des différences de style entre les hommes et les femmes lorsqu 'ils expriment leurs opinions (mais qui peuvent facilement être per?ues par d' autres comme des différences de personnalité et de comportement), ce qui peut expliquer en partie pourquoi il est plus facile d 'avoir des préjugés à l' égard des femmes chefs d 'entreprise: les femmes sont plus susceptibles de faire preuve d' incertitude dans leurs déclarations et de poser des questions.

Cette tendance permet aux hommes de faire preuve d 'une plus grande confiance en eux - mêmes et d' une plus grande ma?trise que les femmes.

- en décrivant les réalisations, les femmes disent plus ? comment ? que les hommes ? comment ?.

Il ne s' agit là que d 'une différence d' expression, mais l 'identité personnelle de l' homme est plus visible, ce qui a une influence particulière sur la formation de perceptions différentes de sa personnalité par des personnes extérieures.

- les femmes ont plus de chances d 'exprimer leurs réactions négatives (mais cela ne signifie pas qu' elles ne voient que des défauts ou davantage) et sont plus enclines à accepter les louanges que les hommes.

Cela rend le travail avec les femmes plus compréhensible et moins stimulant.

La patronne de la neutralité à l'image?

Comme la coordination et le chef d'équipe du succès, de plus en plus des caractéristiques de patrons et compétente sur le leadership style propre à fa?onner des sexes acceptable, c'est "neutre".

Mais même un comportement social a réaction sociale différents, patron "neutre" a été interprété comme de plus en plus un commendatory de performance, la patronne de la "neutralisation" a conduit au niveau de la société de rebond, car il stimule à l'inertie de l'idéal de l'image de la femme dans l'esprit du public.

Les femmes chefs d 'entreprise peuvent être plus nombreuses que les hommes à bien des égards en raison de leur niveau de préparation, de leur sensibilité à l' équipe, de la clarté de leur mandat, de leur communication et de leur dialogue et de leur faible concurrence avec les membres de l 'équipe.

étant donné que les résultats obtenus par les femmes chefs d 'entreprise peuvent être plus résistants aux défis et aux pressions psychologiques que ceux des hommes, il est probable qu' elles seront mieux à même de comprendre les qualités psychologiques de ces dernières.

C 'est pourquoi, dans la pratique, l' acceptation par un membre du personnel de la direction d 'une femme n' est peut - être pas moins positive que celle d 'un homme.