Les 10 Fautes Les Plus Faciles à Commettre Sur Le Lieu De Travail.

　　Erreur 1: ne vous inquiétez pas pour le moment, on verra plus tard.

Beaucoup de gens viennent d 'entrer dans la société sans vraiment prendre conscience de l' existence de la crise.TravailLa stabilité relative, bien qu 'on ne sache pas à quoi ressemblera l' avenir, permet au moins de subvenir aux besoins de la famille, tout au moins en assurant la survie.Ils ne savent pas à quoi ils devraient ressembler dans cinq ans, et ils ne vont pas y réfléchir en profondeur, parce que c 'est très fatigué.Au moins, le travail actuel permet de vivre en sécurité cette année, et ils n 'ont pas réfléchi à ce qu' il adviendra de l 'année prochaine.Ils pensent toujours que la jeunesse doit être le temps de profiter pour ne pas décevoir les grandes années.Même s' il y a un problème maintenant, ils disent toujours: pas maintenant, pas à l 'avenir.

J 'ai déjà rencontré un cas: un homme de 35 ans qui a travaillé 12 ans, une femme, des enfants, le seul qui n' a pas d 'emploi, c' est un travail stable.Au cours des 12 dernières années, un emploi a été remplacé en moyenne en moins d 'un an.Il est difficile de trouver un emploi stable à long terme.Je lui ai demandé pourquoi il n 'avait pas réfléchi plus t?t à cette question.

Est - ce que vous avez maintenant un problème? Avez - vous consumé votre jeunesse dans la confusion et la confu? Est - ce que votre année a progressé par rapport à l 'année précédente ou est - ce que votre travail actuel vous convient - il? Savez - vous quelle est votre voie de carrière? Savez - vous Pourquoi vous avez grandiau moins cinq ans pour cela? Savez - vous comment vous avez atteint votre objectif? Est - ce plus mortel, avez - vous toujours l' esprit de "plus tard". Avez - vous fini de lire ce texte, en vous réagien disant ou répéter la situation actuelle?

Si tous les problèmes attendent "plus tard", alors je suis s?r que dans cinq ans au plus, vous rencontrerez des problèmes que vous ne pourrez plus résoudre!

　　Erreur numéro deux: il y a des choses qu 'il faut vivre pour savoir

Il y a des gens qui aiment les autres par coeur.ExpérienceLa le?on, c 'est de craindre qu' on ne se trompe, tandis que d 'autres disent qu' il faut faire des erreurs en personne et qu 'il y a des frustrations personnelles avant de se réveiller.Ces personnes, apparemment puissantes, sont disposées à s' épanouir dans les difficultés, mais en fait, elles sont délibérément conscientes de leurs erreurs et de leurs erreurs, et elles ne veulent pas admettre et modifier la réalité actuelle.Ces personnes sont têtues, résolues à ne pas écouter les autres et tendent à suivre de près la voie à suivre.

Il est vrai que les difficultés et les revers peuvent permettre à une personne de grandir.Mais pas toutes les difficultés et tous les revers.< FONT COLOR = RED > Pourquoi tu dois essayer toi - même si tu peux raisonnablement éviter d 'avance? < / FONT >Et quand tu vois le cercueil, il ne sert à rien de pleurer.

Pour les jeunes, c 'est la méthode la plus stupide, même si vous pensez que vous êtes jeune et que vous avez une chance, le temps n' est pas vraiment ce que vous pensez.Par exemple, travailler à Beijing.Si vous êtes dipl?mé de l 'université à 23 ans, vous comptez acheter un appartement et vous marier à 30 ans.Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.C 'est là l' estimation la plus prudente dans le contexte de la flambée des prix.Le premier versement de 200 000 dollars, la rénovation de 20 000, les appareils ménagers 20 000, le mariage 30 000 et les autres fonds de réserve 30 000, ce qui représente un total de 300 000 dollars.Si vous gagnez 100 000 $par an, sans compter le loyer, le co?t de la vie, le téléphone, la rémunération, etc., et que vous déposez 70 000 $par an, il vous faudra au moins quatre ans.Mais pour les nouveaux employés, il est impossible d 'obtenir 100 000 salaires mensuels sans trois années d' expérience.Si tu ne prends pas le virage...Dipl?méPour se marier, vous devez marcher aussi vite que les cheveux serrés, vous n 'avez pas le temps d' aller à l 'inactivité ou de marcher.Et si, par inadvertance, un ou deux ans de virage (pour beaucoup, ce n 'est plus normal), alors pour vous, une fois que vous achetez une maison, vous tombez au bord de la faillite.

Si vous avez encore envie d 'essayer et d' endurer des erreurs qui auraient pu être évitées, votre carrière vous co?tera beaucoup plus cher.

　　Erreur 3: Quand j 'ai des problèmes, j' ai un plan de carrière.

Nombreux sont ceux qui ne voient vraiment pas d 'espoir avant d' envisager de faire de la planification des carrières.Comme dans l 'exemple donné dans la première erreur ci - dessus.Mais ce que je vais te dire, c 'est que le plan de carrière n' est pas la paille de sauvetage quand tu n 'as pas d' issue!

Grace au succès de la planification des carrières, l 'essentiel est de vous aider à trouver votre orientation professionnelle et à construire votre compétitivité de base dans cette direction afin de vous assurer que vous pouvez grandir dans cette direction.Ces deux points sont indissociables.Une telle planification n 'a aucun sens si l' on se contente de trouver une direction qui ne tient pas compte des possibilités qu 'elle offre dans la pratique.Pour que l 'orientation professionnelle soit possible, il faut tenir compte de l' impact de facteurs externes objectifs.Le stress familial, les différences d 'age, les déséquilibres d' état d 'esprit dus à des dysfonctionnements du travail...Tout d 'abord, cela influe sur l' efficacité optimale de la planification des carrières.Comme un médecin, si vous êtes déjà malade, le médecin le plus brillant n 'a pas la force de revenir.

Pour les élèves qui sont inscrits à l 'école, il est possible d' établir une orientation avant la troisième année et de mettre à profit le temps qui leur reste pour construire leur propre système de connaissances, et de trouver un emploi approprié après la fin de leurs études; pour ceux qui ont déjà travaillé, il est toujours possible de réussir à établir leur propre orientation dans les trois années qui suivent leur entrée au travail, même si cela représente une perte et un co?t.Si le travail est instable en trois ans, voire plus, à ce moment - là, la planification de la carrière est beaucoup plus difficile, non seulement parce que vous devez supporter plus de pertes et de co?ts d 'opportunité plus élevés, mais aussi parce que l' instabilité du travail crée un profond déséquilibre mental qui est le plus grand obstacle à votre développement professionnel.Par exemple, si vous prenez en moyenne deux ans de virage, deux ans plus tard, avec quelqu 'un d' autre sur une ligne de départ, cela signifie que votre travail antérieur est largement gaspillé.Si vous gagnez 2500 salaires par mois, votre perte matérielle directe pendant deux ans est de 60 000, soit au moins 60 à 120 fois votre investissement dans la planification de la carrière (ou, si vous faites votre travail plus t?t, un à deux semaines de salaire).Vous perdez en même temps deux ans de chance de grandir, ce temps ne sera jamais réparé.Dans le même temps, votre état d 'esprit devient très négatif, vous ne pouvez pas faire face à de nouveaux emplois et cette perte est incalculable.Plus important encore, une fois que vous êtes habitué à la confusion ou que vous avez l 'habitude de sauter, la perte s' étend à plus de 200 fois les investissements dans la planification de la carrière!

Beaucoup de personnes qui travaillent depuis de nombreuses années mais qui ne sont toujours pas orientées viennent nous consulter et, après avoir évalué leur situation globale, si je ne me sens pas en mesure de leur apporter l 'aide qu' elles méritent, je leur dirai: ? Nous ne pouvons pas résoudre vos problèmes ?.Bien qu 'il n' y ait pas beaucoup de problèmes aussi épineux, il est préférable que nous fassions preuve d 'un esprit d' alerte et que nous nous préparions rapidement à ne pas attendre que nous nous trouvions dans l 'impasse.à ce moment - là, tu n 'aurais peut - être plus d' issue.

　　Erreur 4: utiliser le test de personnalité comme un plan de carrière

Une fois, j 'ai parlé à un ami étudiant, je lui ai demandé s' il avait un projet de carrière, il a dit qu' il l 'avait fait.Je vous demande quel est votre objectif professionnel, comment le réaliser, il ne sait pas.Je me demandais si vous n 'aviez pas planifié votre carrière. Pourquoi ne saviez - vous pas ces questions? Puis il m' a envoyé un tas d 'informations, je l' ai vu, toutes sortes de rapports d 'évaluation.Je lui ai demandé où les rapports avaient été faits et il a dit qu 'ils étaient sur le site Web de l' école.Il a dit qu 'il ne comprenait pas.

Cela s' est produit plus d 'une fois dans le cadre de consultations sur la planification de la carrière, en particulier parmi les étudiants.Chaque fois que cela se produit, mon coeur est troublé.Leur connaissance de la planification des carrières se limite à l 'évaluation, sans même savoir ce qu' elle signifie pour eux, ni comment les utiliser pour orienter leur carrière future.

Il en est de même pour un concours de planification de carrière dans une université de Beijing.Ils savent aussi qu 'ils se analysent eux - mêmes sur la base des résultats de l' évaluation mais, dans l 'orientation professionnelle finale, la plupart des critères reposent sur des ? homologues professionnels ? qui n' ont guère de rapport avec les résultats de l 'évaluation.Bien que des cours d 'Organisation des carrières aient été dispensés dans les établissements d' enseignement supérieur, la réalité que j 'ai appris, c' est que ces cours sont rarement suivis de près et qu 'ils ne sont qu' une surprise lors de l 'examen.Je leur ai demandé si ces cours étaient très utiles pour votre emploi et votre développement ultérieurs, pourquoi ne pas les écouter attentivement? La réponse a été que les professeurs qui suivaient ce cours suivaient exactement la même discipline et ne savaient pas du tout à quoi ressemblait le vrai travail, sans parler de l 'orientation et de l' application efficaces des théories du livre sur le lieu de travail réel, et que ce cours était tout à fait organisé.La confusion persiste donc, la confusion persiste.

étant donné que la planification des carrières à laquelle tout le monde est en contact à l 'université n' est qu 'un outil d' évaluation très varié, l 'Organisation des carrières est naturellement assimilée à l' évaluation de la personnalité.D 'un point de vue objectif, beaucoup ne comprennent pas les résultats de l' évaluation en raison de l 'insuffisance de l' expérience professionnelle, de l 'expérience sociale, des capacités d' analyse intellectuelle (ce qui est encore plus évident pour les étudiants et les débutants).Dans le même temps, la planification de ce type d 'évaluation est plus théorique et les résultats sont générés automatiquement par l' ordinateur.Il n 'est donc pas difficile de comprendre qu' il s' agit là d 'une planification purement théorique, moins opérationnelle.

Ce qu 'il faut rappeler, c' est que l 'évaluation de la personnalité × l' Organisation des carrières.Nombreux sont ceux qui pensent qu 'une évaluation de leur personnalité équivaut à une planification des carrières, ce qui est en fait une très grave erreur de perception.L 'évaluation de la personnalité n' est qu 'un moyen de comprendre la personnalité personnelle.Des conclusions concrètes ne peuvent être tirées que si l 'on procède à une planification détaillée fondée sur la vision de la carrière, les compétences spécialisées, les compétences professionnelles, l' expérience professionnelle, les valeurs professionnelles, les facteurs politiques, économiques et sociaux.Il faudra pour cela que le consultant ait une connaissance approfondie de votre situation avant de pouvoir se prononcer sur les résultats obtenus en se fondant uniquement sur les outils d 'évaluation.à titre d 'exemple, dans le cadre de la planification des carrières des formateurs du premier Forum professionnel, outre les évaluations de base, il faudrait trois heures pour une seule interview de consultants, jusqu' à un maximum de six heures, l 'objectif étant d' avoir une connaissance complète et approfondie des consultants et de valider Les résultats de l 'évaluation afin d' avoir une idée complète et objective de leur situation réelle.Si cela n 'est pas le cas, l' efficacité des services de consultation sera considérablement réduite.{page} u break}

　Erreur n ° 5: orientation, je ne connais pas le chemin d 'exécution

Comme il est clairement indiqué plus haut que l 'évaluation de la personnalité n' est pas synonyme de planification des carrières, qu 'est - ce qu' une planification complète des carrières devrait inclure?L 'un des éléments essentiels consiste à effectuer une analyse ciblée, adaptée et adaptée en fonction de sa situation globale, afin de déterminer l' orientation professionnelle la mieux adaptée à son évolution.Deux éléments complémentaires sont l 'évaluation de leur qualité globale, l' élaboration d 'une voie de carrière et la mise en place d' un système de connaissances correspondant, et la correction des faiblesses de leur personnalité et des erreurs d 'ordre idéologique, opérationnel, etc., inhérentes à leur expérience professionnelle passée, afin d' éviter qu 'elles ne se reproduisent et, dans la mesure du possible, d' éviter les risques professionnels potentiels liés à leurs propres insuffisances.Il s' agit d 'une série de formations axées sur l' avancement sur le lieu de travail (sur la base du modèle de 10 forces de la concurrence sur le lieu de travail ccs10, mis au point exclusivement sur le lieu de travail), qui permet d 'améliorer la compétitivité globale des individus grace à une formation pratique et méthodologique, afin d' accélérer l 'avancement professionnel et de tirer parti des distances avec la population en général.

Beaucoup de personnes n 'ont pas d' objectifs clairs, mais le processus de mise en ?uvre se heurte à de nombreux problèmes qui ne sont pas réglés de manière efficace et qui, en fin de compte, influent sur le degré de réalisation des objectifs professionnels.De ce point de vue, il suffit de déterminer l 'orientation de la carrière sans conna?tre la voie à suivre, en particulier dans le cadre de la mise en ?uvre, les problèmes qui doivent être abordés directement et ceux qui doivent être contournés, ce qui aura également une incidence sur votre carrière.

L 'établissement d' objectifs n 'est qu' une première étape vers la réussite de la planification des carrières, c 'est - à - dire une question à laquelle ? un élément central ? doit répondre; la réalisation de cet objectif dépend de l' efficacité de la mise en ?uvre et de l 'exécution, ce qui signifie aussi ? deux éléments complémentaires ? et ? un élément renforcé ?.Si l 'on s' est contenté de fixer des objectifs sans définir les voies de mise en ?uvre correspondantes, cette planification n' a donné que 50% de succès.En particulier, le contenu du volet ? Renforcement ? est également un test du niveau d 'un consultant.Ceux qui connaissent la théorie et n 'ont pas d' expérience pratique ne peuvent le faire.

　Erreur six: il n 'y a pas d' idées, il y a une forte dépendance à l 'égard de l' opinion du voisinage

Pourquoi voulez - vous étudier?Pourquoi voulez - vous entrer dans l 'entreprise d' Etat?Pourquoi tu ne veux pas te changer?

Beaucoup ont leurs propres idées, mais une fois qu 'elles sont rejetées ou remises en cause par les gens qui les entourent, elles s' estompent rapidement.Un client m 'a demandé une fois, il a dit que sa famille voulait qu' il soit professeur, mais il a demandé à ses proches, certains ont dit qu 'il était bon d' être professeur, d 'autres ont dit qu' il serait préférable d 'entrer dans l' entreprise quand le professeur n 'avait pas d' avenir.Il se demande s' il est professeur ou non.

Les valeurs de chacun sont différentes, de sorte que lorsque vous sollicitez l 'avis des autres, ils ne pensent qu' à leurs propres valeurs et non pas à votre position.Par conséquent, la pertinence ou non de l 'avis d' autrui dépend également de ce que vous pensez en vous - même.Dans le même cas, les gens qui aiment la sécurité diront certainement que quand un professeur est un bon choix, ceux qui aiment le défi diront certainement que quand un enseignant n 'a pas d' avenir.

Tout le monde a 250 amis qui se sont présentés à deux occasions, l 'une à ton mariage, l' autre à l 'enterrement, et 80% de ces amis ne t' ont pas aidé, ils ne te donnent généralement pas d 'effet positif et positif, ils t' arrosent souvent l 'eau froide, te disent les inconvénients et les risques d' échec quand tu veux quelque chose.Il y a 20% d 'amis qui sont plus actifs et qui ont une influence positive sur vous, et seulement 5% d' entre eux vous aideront à changer radicalement votre vie!

Vous êtes le seul responsable de votre chemin.Ceux qui vous ont donné des conseils, même s' ils prouvent dans quelques années qu 'ils ont tort, n' ont pas à répondre de leurs recommandations initiales.Vous devez comprendre que votre chemin est entre vos mains!

　　Erreur n ° 7: Au lieu de rattraper le changement de plan, il vaut mieux s' en remettre.

Beaucoup de gens diraient que le monde est instable et qu 'il vaut mieux s' y tenir plut?t que de le planifier.Il semblerait que tous ceux qui disent cela soient très chics, mais une fois que le problème se pose, je crains que tu ne sois plus en sécurité.Deuxièmement, parce que vous n 'avez pas de "racine", vous ne pouvez pas construire les bases de votre croissance et de votre compétitivité de base sur cette base, la profession ne peut jamais grandir; et troisièmement, parce que vous vous installez et que vous n' avez pas de base solide, même si vous rencontrez Un petit risque de "vent", vous ne pourrez pas vous asseoir parce que vous n 'avez pas la capacité de résister aux risques! Regardez ce que sont les personnes qui ont été décimées dans la crise financière.Si vous ne construisez pas la capacité de faire face à la concurrence et aux risques, alors, à l 'approche de la prochaine crise (cette crise, c' est peut - être la menace et la concurrence d 'autrui, peut - être l' ajustement structurel, les fusions, les fusions, peut - être la faillite, ou peut - être une crise économique encore plus violente), vous risquez de vous effondrer, le premier à tomber c 'est vous!

La raison pour laquelle votre coeur fuit la réalité; l 'action positive pour construire sa propre compétitivité de base, vous pouvez faire de même pour ne pas changer!

　Erreur n ° 8: un niveau d 'études élevé signifie davantage de possibilités de développement

Est - ce que les personnes ayant un niveau d 'études élevé auront certainement un meilleur espace de développement? Non! Parmi tous les clients que j' ai contactés, le groupe le plus dynamique est celui des étudiants de premier cycle.Les étudiants de troisième cycle n 'ont même pas le sens le plus élémentaire de la concurrence.Beaucoup de gens sont obsédés par la recherche, ils ne savent pas du tout quel est le but réel de la recherche, même s' ils n 'y ont jamais pensé.Il y a encore un grand nombre de personnes qui n 'ont pas réussi à passer l' examen de la spécialité, ont été réaffectées dans une direction qui ne leur pla?t pas.Seuls 24% d 'entre eux ont des objectifs clairs, font partie de la planification de la carrière et sont actifs.J 'ai récemment consulté un client, sans étudier, son développement serait meilleur.Et la confusion après la recherche, conjuguée à l 'ambigu?té des objectifs de deux ans, a perdu 180 fois plus que les investissements dans la planification des carrières!

Tous les postes ne nécessitent pas de personnel hautement qualifié.Les personnes dites hautement qualifiées, dont les compétences ne correspondent pas à celles de leurs homologues.Lorsque les entreprises sont de plus en plus nombreuses à envisager des co?ts humains pragmatiques, il n 'est pas toujours tenu compte de l' enseignement supérieur.

L 'éducation ne garantit pas votre succès, c' est juste une feuille de papier.Ce qui vous fait réussir, c 'est de savoir si vous avez vraiment des talents.Si tel n 'est pas le cas, toutes les sociétés ne sont pas des organismes de bienfaisance.

　Erreur no 9: l 'unité de l' état est plus stable et le développement est assuré

La grande majorité des gens le savent.J 'ai rencontré un client??????Grace à ses capacités et à ses performances au sein de l 'unité, il a la certitude d' avoir cette chance, mais malheureusement, il a été vaincu par un homme peu compétent.En attendant l 'occasion de 10 ans, il s' est enfui les yeux ouverts et a démissionné, juré de ne plus jamais le faire.Rappelez - vous à ceux qui souhaitent entrer dans les unités nationales qu 'avant d' entrer dans ces unités, vous devez comprendre ce que signifie la ? préparation ?, quelle est la différence entre ? dans le système ? et ? en dehors du système ? et ? Li Gang ?.Si vous recherchez la stabilité, je vous dirai que vous serez très stable et que vous resterez à un poste pendant 10, 20 ans, voire toute la vie, à un niveau qui ne changera rien.Si vous souhaitez une telle ? stabilité ? et si vous ne vous plaignez pas, je soutiens pleinement votre décision.

　Erreur 10: dans cette société, c 'est trop difficile de réussir

Le succès est - il difficile? Complètement erroné! Surtout dans le contexte actuel, je suis même encouragé par le fait qu 'il s' agit de l' époque la plus facile à réussir! Sur le lieu de travail réel, 77% des personnes qui ont eu des problèmes professionnels en moins de trois ans de travail appartiennent à la ? zone sinistrée ? de la planification des carrières.Il n 'y a que 3% de personnes qui connaissent bien leurs objectifs en matière d' Organisation des carrières et qui savent comment agir, se perfectionner et se perfectionner sans avoir à planifier leur carrière.En d 'autres termes, si vous avez un plan de carrière complet et si vous êtes prêt à agir de manière positive, 97% de la population n' est pas votre adversaire et vous pouvez ignorer leur existence.Les 3% restants, vous n 'avez pas à avoir peur, car les entreprises chinoises ont assez d' espace et de possibilités pour vous permettre de partager avec ces 3% de personnes.Si le succès est si facile, pourquoi tant de gens échouent - ils? Parce que l 'adversaire le plus puissant, c' est vous - même! Si vous n 'avez pas une vision prospective, vous n' avez jamais pensé à l 'avenir; ou si vous vous arrêtez au niveau de "penser à l' avenir", et n 'avez jamais vraiment agi, alors vous vaincroz toujours cet adversaire! Votre échec actuel, qui persistera! Vous n' aurez jamais de chance!

Qui êtes - vous? D 'où venez - vous? Comment allez - vous? Qui assumera la responsabilité de la famille? Vous voulez réussir par vos propres efforts ou devenir un membre de la ? vieille ? ou de la ? fourmi ?? Comment choisissez - vous le succès? Sur quelle base êtes - vous prêt à agir de manière positive? Quand, maintenant, tout de suite, tout de suite; ou voulez - vous vivre de fa?on élégante, confortable, en attendant?

Ton choix, c 'est ton avenir.Si vous le regrettez maintenant, alors, votre route antérieure est certainement erronée; si vous ne voulez pas le regretter, alors, à partir de maintenant, il faut prendre au sérieux chaque étape et ne pas perdre la vie! Sinon, vous serez certainement la personne la plus perdue!