Sanctions Administratives En Cas De Violation Du Code Du Travail De La République Populaire De Chine

Article premier pour assurer l 'application du Code du travail

Article 2. L 'administration du travail du Gouvernement populaire aux niveaux des districts et au - dessus (ci - après dénommée ? l' administration du travail ?) contr?le, conformément à la loi, le respect des lois et règlements du travail par les entreprises de la région administrative, les organisations économiques individuelles (ci - après dénommées ? les unités humaines ?) et applique le régime aux sanctions administratives en cas de violation de la loi sur le travail.

Article 3. Les règlements du travail adoptés par l 'employeur qui contreviennent à la législation et à la réglementation doivent être avertis et assortis d' un délai de correction; ceux qui sont en retard doivent être avertis de toute critique.

Article 4 unités sans consulter les syndicats et travailleurs forcés, de la prolongation du temps de travail, il convient de donner un avertissement, afin d'effectuer des corrections, les normes de punir et selon chaque travailleur par l'allongement du temps de travail une heure à une amende de 100 yuans.

L'article 5 de l'unité quotidienne de prolonger le temps de travail des travailleurs de plus de trois heures par mois ou de prolonger le temps de fonctionnement de plus de 36 heures, devrait donner un avertissement, afin d'effectuer des corrections, et peuvent, en fonction de chaque travailleur chacun plus de temps de travail une heure de pénalité Standard sous une centaine de dollars d'amende.

L'article 6 de l'employeur de l'un des actes de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs ci - après, il convient de compensation de salaire pour payer des travailleurs, de l'économie, et peut ordonner le paiement des salaires des employés par l'équivalent de la rémunération, la compensation économique de un à cinq fois la somme à payer des compensations:

(A) la réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs;

(II) refuse de payer une rémunération pour allonger le temps de travail;

(III) est inférieure à la norme, le salaire minimum local de payer les salaires des travailleurs;

(4) après la résiliation du contrat de travail, conformément à la loi, non prévues par le règlement de donner une compensation économique des travailleurs.

Ordonner à l'employeur de verser une indemnisation économique des travailleurs conformément aux dispositions pertinentes.

L'article 7, utilisant des unités de la sécurité des installations de travail et de l'hygiène au travail n'est pas en conformité avec les dispositions nationales, doit être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, passible d'une amende de 50 000 $.

L'employeur, en violation des dispositions des accidents causés par intoxication aigu?, ou victimes d'accidents, ordonne de formuler des mesures correctives, et peut par empoisonnement ou des blessures graves ou la mort de pénalité standard de 10000 Yuan ci un ouvrier une amende; dans les cas graves, décidé de porter à l'attention des gouvernements pour arrêter La production.

L'employeur pour intoxication aigu? ou victimes d'accidents, de retarder le cacher ou erronées, et le vandalisme ou la contrefa?on sur les lieux de l'accident, afin d'effectuer des corrections, et passible d'une amende de 20 000 $.

L'article 8 de l'unité de construction, de reconstruction, des installations de santé et de sécurité du travail et la partie principale du projet n'a pas de projet de rénovation de l'expansion et de la technologie est simultanément con?u, construit et mis en production et de l'utilisation des installations de santé et de sécurité, n'est pas conforme à la norme nationale, afin d'effectuer des corrections, et à une amende pour 50 000 yuans.

Article 9. Si l 'employeur ne fournit pas au travailleur les moyens de protection et les installations nécessaires au travail ou n' effectue pas régulièrement des examens médicaux à l 'intention des travailleurs qui effectuent des travaux dangereux sur le lieu de travail, il est tenu de les corriger et passible d' une amende pouvant atteindre 5 000 dollars.

Article 10. Si un récipient à pression d 'une chaudière est exploité sans permis d' utilisation ou ne fait pas l 'objet d' un examen périodique, l 'arrêt de l' exploitation ou la fermeture du matériel est ordonné et une amende ne pouvant excéder 10 000 dollars des états - Unis.

Si le récipient à pression de chaudière est accidentellement en danger, une correction de délai est ordonnée; en cas de retard, l 'arrêt de l' exploitation, le retrait des documents d 'utilisation et une amende pouvant aller jusqu' à 10 000 dollars des états - Unis.

Si le matériel spécial, tel que les conduites de pression, les grues, les ascenseurs, les voies aériennes pour le pport de passagers et les véhicules à moteur, n 'est pas régulièrement vérifié ou certifié en matière de sécurité, des corrections sont ordonnées et des amendes pouvant aller jusqu' à 10 000 dollars des états - Unis.

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Article 11. Quiconque recrute illégalement un mineur de moins de 16 ans par l 'unité qui l' emploie est passible d 'une amende conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

Article 12. Si l 'employeur commet l' un des actes ci - après qui portent atteinte aux droits et intérêts légitimes d 'une travailleuse ou d' un mineur, il est tenu d 'ordonner des mesures correctives et de lui infliger une amende d' un montant maximum de 3 000 dollars pour chaque infraction commise à l 'encontre d' une employée ou d 'un mineur:

I) l 'affectation de travailleuses à des travaux souterrains dans les mines, à des travaux de niveau 4 exigeant des forces physiques et à d' autres travaux interdits par l 'état;

(II) à organiser les travailleuses en haut, à basse température, de travail en période de fonctionnement et dispositions nationales de l'eau froide de la troisième classe au - dessus de l'intensité du travail;

(3) l'intensité du travail de troisième niveau physique d'arrangements plus des travailleuses dans les dispositions nationales au cours de la période d'allaitement leurs enfants de moins d'un an de travail au cours de la période de lactation tabou et dans d'autres dispositions de son travail et de prolonger le temps de travail et le travail de nuit;

(4) les modalités de mineurs dans la mine souterraine, toxiques, de travail, de travail et d'autres contre - indications de l'intensité de travail physique, la quatrième des dispositions au niveau national.

Le travail de l'article 13 de l'employeur pour les travailleuses dans les dispositions nationales pendant la grossesse de la troisième classe au - dessus de la force physique et le travail engagé pendant la grossesse tabou, afin d'effectuer des corrections, et selon les normes de punir par contre un travailleur féminin une amende de trois mille yuans.

Si une femme enceinte de plus de sept mois est employée dans une entreprise pour prolonger son horaire de travail et effectuer un travail de nuit, elle est passible d 'une amende pouvant aller jusqu' à 3 000 dollars par employé.

Article 14 violation des dispositions relatives à la protection des travailleuses par l 'employeur et à la limitation du congé de maternité d' une travailleuse de moins de 90 jours

Article 15. Si l 'employeur ne procède pas régulièrement à un examen médical du mineur, il est tenu d' en ordonner la correction dans les délais prescrits; si le retard persiste, la sanction est une amende d 'un montant maximum de 3 000 dollars pour chaque infraction commise à l' encontre d 'un mineur.

Article 16. Si l 'employeur n' a pas résilié le contrat de travail dans les conditions prévues par le Code du travail ou s' il a délibérément retardé la conclusion du contrat de travail, il est tenu d 'en ordonner la rectification dans les délais prescrits; si le retard n' est pas modifié, il doit en être informé.

L'article 17, l'employeur qui refuse de payer la prime d'assurance, le délai de paiement, le retard n'est pas payer, en plus de l'ordre de payer les arriérés de ses supplémentaires, en fonction de montants dus de plus de 2% par jour de retard.

Les pénalités de retard des recettes dans le Fonds de sécurité sociale.

L'article 18, l'unité de contr?le de fa?on à empêcher le Département administratif du travail et de travail du personnel de l'exercice de la surveillance et le contr?le des droits, de représailles ou informateurs, passible d'une amende de 10 000 $.

L'article 19 pour une pluralité de types de violation de la loi sur le travail de la conduite, la décision doit être respectivement de sanction, réalise une fusion; qui ne peut être exécutée peut être puni sévèrement.

Pour plusieurs fois (deuxième et au - dessus) de violation de la loi sur le travail, peut aggraver la sanction.

Aggraver la sanction peut être de l'ordre de normes amende initiale de deux à cinq fois le calcul de l'amende.

L'article 20 de l'employeur d'imposer une amende, amende le Département des finances de l'instrument doit être formulée de manière uniforme.

Les amendes, conformément aux dispositions de la gestion financière, de manière adéquate et en temps utile au trésor.

L'article 21, les décisions de sanctions administratives, peut, conformément au règlement de réexamen administratif et de la loi sur la procédure administrative prévue de la demande de réexamen ou de poursuites.

(voir ligne article complexe, ligne 6 C. article 11)

La durée du réexamen ou de la procédure n 'affecte pas l' exécution de la décision de sanction administrative.

Article 22. L 'administration du travail des administrations populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l' autorité centrale peut établir des règles d 'application conformément à ce système.

Ce système est entré en vigueur le 1er janvier 1995.