Les Principes Et L'Efficacité De La Conclusion Du Contrat De Travail

L'article 3 de la conclusion d'un contrat de travail, devrait suivre la légitime, équitable et l'égalité volontaire, de consensus et de bonne foi.

Le contrat de travail a force de loi dès sa conclusion conformément à la loi et l 'employeur et le travailleur s' acquittent des obligations qui leur incombent en vertu du contrat de travail.

Cet article énonce les principes régissant la formation des contrats de travail et leur validité.

1. Le principe de légalité.

Légalement, c'est le contrat de travail préalable efficace.

Forme et contenu de la légitime est le contrat de travail doit être conforme aux lois et règlements.

Tout d'abord, la forme du contrat de travail à moins que légitime, tel que de l'emploi à temps partiel, le contrat de travail doit être conclu par écrit, c'est des exigences de la présente sous la forme d'un contrat de travail.

Si c'est un contrat oral, quand les deux parties le litige, la loi ne reconna?t pas l'efficacité, l'employeur doit en assumer les conséquences juridiques de ne pas réserver un contrat écrit, tels que, par exemple, l'article 81, des dispositions de la présente loi "l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois mais de moins d'un an, non avec un travailleur par écrit le contrat de travail, il convient de le paiement de la rémunération du travail mérite des deux fois."

Deuxièmement, le contenu du contrat de travail doit être légal.

L 'article 17 de la loi énonce neuf éléments du contrat de travail.

Dans certains cas, les lois et règlements pertinents stipulent que les employeurs et les travailleurs sont tenus de préciser, dans les limites fixées par la loi, les conditions dans lesquelles un contrat de travail doit être conclu, les circonstances dans lesquelles une durée fixe doit être fixée et les circonstances dans lesquelles une durée indéterminée doit être fixée, conformément aux dispositions de la présente loi.

Si le contenu du contrat de travail est contraire à la loi, non seulement le contrat de travail n 'est pas protégé par la loi, mais l' intéressé est également responsable devant la loi.

Principe d 'équité.

Le principe d 'équité signifie que le contenu du contrat de travail doit être juste et raisonnable.

C 'est - à - dire que les parties à un contrat de travail établissent leurs droits et obligations de manière juste et raisonnable, sous réserve des dispositions de la loi.

Dans certains cas, la législation et la réglementation du travail ne fixent qu 'une norme minimale, sur la base de laquelle un accord librement consenti entre les deux parties est légitime, mais parfois non nécessairement juste et raisonnable.

Il n 'est pas juste que les deux personnes ayant les mêmes qualifications et les mêmes capacités soient bien rémunérées ou que les salaires soient inférieurs à ceux des autres.

Par exemple, la formation d 'un travailleur au moyen d' un co?t de formation modeste dans l 'unité de travail exige que le travailleur dispose d' une période de service plus longue et ne re?oive pas de salaire plus élevé pendant la période de service ou qu 'il n' augmente pas conformément au mécanisme normal d 'ajustement des salaires.

Il ne s' agit pas là d 'une violation des dispositions impératives de la loi, mais d' une injustice et d 'une injustice.

Il convient également de noter que l 'employeur ne peut abuser de sa position dominante pour contraindre les travailleurs à conclure des contrats injustes.

Le principe d'équité est la réalisation de la moralité publique, le principe d'égalité comme un principe de conclure un contrat de travail, on peut empêcher les parties à un contrat de travail en particulier de l'employeur de l'abus de position dominante, les droits des travailleurs, en faveur de l'équilibre des intérêts des Parties des Parties au contrat de travail, en faveur de l'établissement de relations de travail harmonieux et stable.

3. Le principe de l'égalité de contributions volontaires.

Principes volontaires sur l'égalité comprend deux couches de sens, est le principe de l'égalité, l'un est volontaire.

Le principe de l'égalité est soi - disant travailleurs et employeurs à conclure des contrats de travail lorsque le statut juridique est égal, il n'y a pas de hauteur et de subordination, il n'y a pas de commandes et d'obéissance, de la gestion et de la gestion de la relation.

Seulement de l'égalité de statut des deux parties pour la liberté d'expression, la véritable signification.

Bien entendu, après la conclusion du contrat de travail, le travailleur devient membre de l 'unité de travail, qui est administrée par l' unité de bénéficiaire, se trouve dans la position de la personne réglementée et n 'est pas dans la même situation que le travailleur.

L 'égalité, telle qu' elle est décrite ici, est l 'égalité de jure et formelle, et dans les situations où la main - d' ?uvre est plus abondante que la demande, la plupart des travailleurs et des employeurs ne sont pas en fait égaux.

Toutefois, l 'employeur ne peut pas se prévaloir d' une position dominante en imposant des conditions inégales lors de la conclusion du contrat de travail.

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Le principe du volontariat signifie que le contrat de travail a été conclu exclusivement par la volonté réelle du travailleur et de l 'employeur, sur la base d' un consensus mutuel, et qu 'aucune des Parties ne peut imposer sa volonté à l' autre.

Le principe de volontariat consiste à réserver la conclusion de contrats de travail volontaire par les deux parties, et qui est commandé par des contrats de travail volontaire, le contenu du contrat consensuel convenu, et ainsi de suite.

Sur une base volontaire, aucune personne ou entité ne peut contraindre les travailleurs à conclure des contrats de travail.

4. Le principe de l'unanimité.

Le consensus est que les employeurs et travailleurs à contrat de contenu pour parvenir à un consensus.

Le contrat entre les parties de dire que des résultats cohérents, le contrat est un contrat, mais aussi les besoins des travailleurs et employeurs de consensus, de parvenir à un accord, une partie ne doit pas prendre le pas sur l'autre partie ci - dessus, ne peut imposer sa volonté à l'autre, on ne peut pas La coercition, la coercition de l'autre c?té de la conclusion d'un contrat de travail.

Lors de la conclusion d 'un contrat de travail, l' employeur et le travailleur étudient attentivement chaque élément du contrat, en procédant à des communications et à des consultations appropriées, en réglant leurs différends et en parvenant à un accord.

Ce n 'est qu' en vertu d 'un contrat de travail qui reflète la volonté réelle des deux parties que celles - ci peuvent s' acquitter fidèlement de leurs obligations contractuelles.

Dans la pratique, les contrats de travail sont souvent présentés sous forme de contrat par l 'employeur, qui n' a qu 'à signer.

Le texte du contrat type prévoit des droits plus nombreux et plus clairs sur l 'unité d' utilisation et prévoit moins de droits pour le travailleur et est ambigu.

Il est difficile de dire qu 'un tel contrat de travail est le résultat d' un consensus.

Par conséquent, lorsqu 'ils utilisent un contrat sous forme de contrat, les travailleurs doivent examiner soigneusement les dispositions du contrat et se défendre contre elles - mêmes.

Le principe de l 'intégrité et de la crédibilité.

C 'est d' être honnête et de parler de crédit lors de la conclusion d 'un contrat de travail.

Il ne peut y avoir de fraude entre les deux parties au moment de la conclusion du contrat de travail.

En vertu de l 'article 8 de la loi, les employeurs qui recrutent des travailleurs sont tenus d' informer le travailleur du contenu, des conditions de travail, du lieu de travail, des risques professionnels, de la sécurité de la production, de la rémunération du travail et d 'autres éléments qu' il demande à conna?tre; l 'employeur a le droit d' interpréter les conditions fondamentales directement liées au contrat de travail et le travailleur doit en donner une description exacte.

Les deux parties ne peuvent dissimuler la vérité.

En réalité, certains employeurs ne dit pas les travailleurs contre les risques professionnels ou des conditions de travail fourni et convenu de différent, et ainsi de suite; il y a aussi la fourniture de faux dipl?mes de travailleurs, ces actes ont violé le principe de bonne foi.

En outre, dans la réalité, il y a des travailleurs et employeurs ont conclu des contrats de travail, les travailleurs de trouver un autre boulot, de remords, de ne pas travailler à l'employeur qui viole aussi le principe de la bonne foi.

L'honnêteté est un principe fondamental du droit des contrats, ainsi que le principe fondamental de droit du contrat de travail est aussi un principe moral de la société.

La validité du contrat de travail est obligatoire pour les parties à un contrat de travail quand.

Conformément aux dispositions du présent article, le contrat de travail conclu légalement contraignant, l'employeur et l'employé doit s'acquitter des obligations prévues dans les contrats de travail.

Les contrats de travail conclus conformément à la loi, il est protégé par la loi.

Aucune des Parties ne peut modifier ou résilier le contrat de travail sans le consentement de l 'autre partie, conformément à la loi.

Lorsque le contrat de travail spécifique entre en vigueur, les parties peuvent convenir, dans le contrat de travail, qu 'en l' absence de convention, il entrera en vigueur à la date de signature des Parties.

Il convient de noter que la date d 'entrée en vigueur du contrat de travail et l' établissement des relations de travail sont deux choses.

Le contrat de travail est l 'expression des relations de travail qui, dans certains cas, ont été établies sans qu' un contrat de travail ait été signé; dans d 'autres, le contrat de travail est entré en vigueur mais n' a pas été effectivement utilisé et les relations de travail n 'ont pas encore été établies.

La violation d 'un contrat de travail peut donc être divisée en deux cas, l' un étant une violation d 'un contrat de travail déjà exécuté.

En ce moment, les relations de travail a établi, en violation des contrats de travail, conformément aux dispositions de la présente loi d'assumer des responsabilités, comme l'article 86 de cette loi stipule que: ? l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, conformément aux normes de la compensation financière de l'article 47 de cette loi pour les travailleurs de payer deux fois de l'or.

Un autre est une violation du contrat de travail qui sont déjà en vigueur mais n'a pas encore été effectué.

En ce moment, les relations de travail n'a pas encore été établie, le droit des contrats n'a pas la responsabilité de ce cas de violation des dispositions du contrat de travail, il faut le contrat à conclure des contrats de travail convenues.

Lorsque le contrat de travail la responsabilité pour rupture de contrat, comme convenu, aucun engagement de la responsabilité pour rupture de contrat, n'a pas en assumer la responsabilité.

Par conséquent, au moment de la conclusion du contrat de travail, les deux parties doivent convenir dans le contrat de performance de la responsabilité.