Quelles Sont Les Dispositions De La Chine Continentale En Matière De Main - D '?uvre Pour Les Entreprises De Taipei?
FanTaishangOui.ContinentAEntreprise, peut recruter son propre personnel.En fonction des besoins de production et d 'exploitation, l' entreprise peut déterminer ses propres structures institutionnelles et ses effectifs.Les entreprises peuvent recruter, avec l 'aide des services du travail et du personnel de la région, en fonction de leur situation propre, par le biais de l' examen, de l 'admission au mérite, de contrats de travail entre l' entreprise et ses employés et de l 'enregistrement auprès des services locaux du travail et du personnel.En cas de différend, la décision peut être prise par le Département du travail et du personnel de la région.
Les salaires, les systèmes de primes et les formes d 'entreprise sont déterminés par l' entreprise elle - même.En règle générale, le salaire moyen des employés de l 'entreprise doit être déterminé sur la base du principe selon lequel il ne doit pas être inférieur à 120% du salaire moyen de l' entreprise publique dans la même branche d 'activité et dans des conditions comparables.Et en fonction de l 'ajustement progressif des avantages économiques de l' entreprise, le versement de primes au - delà d 'une certaine limite, l' entreprise est tenue de payer l 'imp?t sur les primes conformément à la loi.Dans le même temps, l 'assurance, les prestations et les caisses de retraite et d' assurance industrielle des travailleurs en activité des entreprises de TaipeiGouvernement populairePour les entreprises d 'EtatPrescriptionExécution.
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