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Quelles Sont Les Modalités De L 'Inspection Du Travail?

2010/11/22 17:41:00 422

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Une patrouille de routine de surveillance,

Département administratif du travail

L'inspection du travail

Le personnel de l'Agence et de surveiller activement en fonction de la puissance à l'employeur et de ses lieux de travail de vérifier les activités de surveillance, de trouver des problèmes, traitées conformément à la loi, la prévention de conflits du travail, la réduction de l'urgence.

La mise en ?uvre des objectifs de gestion d'inspection des organes de surveillance de l'inspection du travail à tous les niveaux, vérifier la clé de contenu et de vérifier avec le nombre d'unités.

Par l'intermédiaire de patrouille de surveillance de routine, le personnel de l'inspection du travail peut profondément à l'usine, un atelier pour les travailleurs de la propagande, droit du travail et les politiques, les orientations de l'élaboration de la réglementation interne, de guider la conclusion d'un contrat de travail et contrat collectif, pour aider à mettre en ?uvre les normes de travail, l'employeur a trouvé des actes illégaux corrigé le problème à la base, résoudre dans l'?uf.

Deuxième rapport spécial, vérifier

C 'est la principale inspection du travail.

Mode

Un.

L 'inspection du travail maintient le lien entre l' inspection du travail et la surveillance populaire

Principes

Le but est de maintenir des relations de travail harmonieuses et stables en s' appuyant sur les masses, en les incitant à signaler les faits nouveaux dans les relations de travail de l 'entreprise et les cas de violation de la législation du travail, et en alertant rapidement les éventuels incidents.

à tous les niveaux de l 'administration du travail, un système d' inspection du travail a été mis en place, des appels téléphoniques ont été publiés, des bo?tes aux lettres ont été créées, des personnes ont été désignées pour s' occuper de l 'accueil des plaintes.

Une analyse attentive des cas signalés par la population et des cas de violation de la législation du travail est effectuée et des enquêtes sont immédiatement organisées.

Dans le même temps, les plaintes émanant de la population peuvent être pmises à l 'inspection du travail de l' administration du travail de l 'administration du travail de l' administration du travail de l 'administration du travail de l' administration du travail de l 'administration de l' emploi de l 'administration du travail de l' administration de l 'emploi de l' administration du travail de l 'administration de l' emploi de l 'administration du travail de l' administration du travail

L 'inspection du travail et l' inspection du travail protègent les dénonciateurs et les gardent confidentiels.

Des mesures concrètes doivent être prises pour prévenir les atteintes à l 'emploi, aux salaires, aux prestations sociales et à la sécurité de la personne.

Ceux qui portent la responsabilité principale du préjudice et de la lutte contre les informateurs doivent être traités avec sérieux.

Inspection annuelle du travail

L 'inspection annuelle du travail est un organe d' inspection de l 'administration du travail qui effectue chaque année une inspection générale du respect de la législation et de la réglementation du travail par les employeurs dans les zones relevant de sa compétence.

Dans le cadre des inspections annuelles, l 'inspection du travail s' appuie sur des inspections administratives de l' application des lois pour mener à bien des activités d 'information et d' éducation sur les lois et règlements du travail, en donnant des orientations précises pour aider les employeurs à réglementer leur comportement, en associant l 'éducation, les services d' orientation, la surveillance de l 'adaptation et l' application de la loi, afin de promouvoir l 'application intégrale des lois et règlements du travail et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

L'inspection est adaptée à notre pays un moyen efficace de surveillance.

De cette manière, on peut soulager en raison de l'absence de pouvoir d'inspection du travail de surveillance de l'angle mort, car il y a certains actes illégaux ne peut découvrir, etc.; en même temps, peut également pousser l'employeur -, auto - la, l'établissement de mécanismes d'autorégulation.

Quatrièmement, l'examen du système de règles de travail du système

Selon les dispositions du droit du travail, les règles et règlements de la formulation d'unités de violation des lois et règlements du travail, le Service administratif de donner un avertissement, afin d'effectuer des corrections.

L'employeur doit élaborer des règlements du travail pour le travail de l'administration du travail des organes de surveillance de l'examen.

Lors de l'examen du travail aux lois et règlements, examen et approbation d'accusé de réception délivré; lors de l'examen que les violations de la législation du travail, pour les entreprises de les corriger.

Par établissement d'une formulation d'unités de système d'enregistrement, système d'examen de la réglementation du travail, on peut résoudre les contradictions "droit" et "droit", pour corriger un comportement illégal des unités.

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V. inspections spéciales ou d'inspection

Afin de résoudre les problèmes en suspens de concentration dans l'application de la loi du travail, selon les besoins du travail peut être l'inspection spéciale de l'Organisation, de la mise en ?uvre de vérifier et agression souvent de la combinaison.

Dans le mécanisme d'inspection du travail à vérifier le contenu, la tache est lourde, dans le cas d'une large couverture, dans un certain temps de concentrer les ressources humaines et matérielles pour une gamme de l'employeur pour procéder à une inspection complète, peut éliminer la mentalité de certaines entreprises d'échapper à la surveillance, rapidement pour résoudre des problèmes majeurs dans le domaine de la gestion du travail des unités, et de créer un environnement juridique bon travail.

Afin d'améliorer le travail d'inspection, de faire de l'élaboration de programmes, l'Organisation a lancé, à l'Organisation des contr?les et des sanctions -, de rectification de chaque étape de travail, de jouer le r?le de supervision de la force de travail, et de pousser l'unité de rectification, de contribuer à améliorer le niveau de gestion d'utilisation de l'unité de travail.

Sixièmement, le contr?le de sécurité de l'Union et le contr?le juridique de la sécurité du travail

(A) note d'information

Le contr?le de sécurité est donnée par l'état conformément à la loi sur l'administration de la sécurité du travail par les unités de sécurité juridique de respect de la législation du travail d'inspection et de surveillance et de mener des activités de l'administration de l'application de traitement administratif ou de sanctions pour violation de la loi.

Le droit de l'Union et des activités de contr?le de la sécurité du travail est l'Union des travailleurs de l'Organisation conformément à la loi sur la mise en ?uvre de la sécurité juridique de la législation du travail.

Les deux sont un élément important de notre pays du système de surveillance de sécurité juridique.

Dans la mise en ?uvre de la législation du travail dans le travail de protection juridique, Département de la sécurité du travail et de l'organisation syndicale doit sérieusement de s'acquitter de leurs responsabilités, de soutien mutuel, de coordination, de mettre en place un système de travail commun, de faire avancer le travail de la sécurité de la construction d'un système de supervision et de travail.

(II) à établir un système de notification et de réunions de travail.

Organes de surveillance de l'Union et au niveau ou au - dessus du travail et de la sécurité du travail et de la sécurité des organisations de contr?le juridique, devrait se réunir régulièrement informé de la situation ou de réunions de travail, le travail, l'analyse des problèmes de sécurité juridique lors de la mise en ?uvre de la législation du travail, et de présenter des observations et des mesures de renforcement de la sécurité et de la surveillance de la législation du travail.

? Améliorer la collecte, l 'analyse et les statistiques de l' information et l 'échange d' informations, en particulier pour ce qui est de la communication d 'événements et d' informations critiques.

Iii) Suivi et étude des questions importantes concernant les droits et intérêts légitimes des travailleurs

Les syndicats protègent les droits et les intérêts légitimes des travailleurs conformément à la loi et contr?lent le respect par les employeurs des lois et règlements relatifs à la sécurité du travail.

L 'administration de la sécurité du travail et les organisations syndicales peuvent mener conjointement des enquêtes et des études sur l' application de la législation sur la sécurité du travail et la défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs, et proposer des solutions et des recommandations en cas de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs et d 'atteinte à la sécurité sociale.

Iv) Mise en place d 'un système de retour d' information sur le traitement des affaires

Dans le cadre de ses activités de contr?le de la législation et de la réglementation relatives à la sécurité du travail, l 'Organisation de contr?le juridique de la sécurité du travail des syndicats de district et de rang supérieur peut saisir l' administration compétente de la sécurité du travail des infractions commises par l 'employeur.

L 'inspection de la sécurité du travail doit enquêter rapidement sur les réactions des syndicats et communiquer ses conclusions à l' Organisation de contr?le juridique de la sécurité du travail des syndicats.

V) Mise en place d 'un système de surveillance juridique de la sécurité du travail syndicale

Les administrations locales chargées de la sécurité du travail peuvent recruter des contr?leurs juridiques de la sécurité du travail dans les organisations syndicales homologues.

Les inspecteurs de la législation sur la sécurité du travail employés dans les organisations syndicales, formés par les administrations de la sécurité du travail et les organisations syndicales au niveau des districts et au - dessus, sont agréés par l 'administration de la sécurité du travail au niveau des districts et les organisations syndicales.

Les inspecteurs de la législation sur la sécurité du travail qui constatent des irrégularités de la part de l 'employeur lui soumettent en temps utile leurs avis ou recommandations sur les mesures à prendre.

En cas de refus, l 'inspecteur de la sécurité du travail rend compte à l' inspection du travail et à l 'organisation syndicale de contr?le juridique de la sécurité du travail.

L 'administration de la sécurité du travail doit enquêter rapidement sur les violations constatées.

Vi) jouer le r?le de contr?leur juridique de la sécurité du travail dans les syndicats d 'entreprises

Les comités de contr?le de la législation sur la sécurité du travail des syndicats de district et de rang supérieur ont pour mission de mieux orienter les travaux des comités de contr?le de la législation sur la sécurité du travail des syndicats d 'entreprise et de les inciter à exercer des activités de surveillance régulières.

Les problèmes de l'Union a trouvé au travail, il est opportun de l'employeur de la rectification, pour des questions importantes, par l'égalité de négociation des propositions, par l'ensemble des représentants des travailleurs de décisions et de superviser la mise en ?uvre des employeurs.

Les entreprises de branche, du travail et de la sécurité de l'Union et de l'équipe de vérificateurs de l'atelier juridique, il convient de faire de la surveillance quotidienne de travail, phénomène et les violations de la législation du travail et de la sécurité que dans le processus de production, il est opportun de travail du Comité de supervision de la sécurité juridique pour les entreprises de l'Union.

Les problèmes importants, la Commission de surveillance de la protection juridique des syndicats du travail doit être entreprise au rapport de l'Union et la sécurité du Service administratif local, l'administration de la sécurité du travail doit être sérieusement examiné.

(7) afin d'augmenter la sécurité du travail de surveillance dynamique

Continuer à renforcer la sécurité des inspections du travail d'enrichissement personnel, de garantir l'application de la loi de la force.

L 'administration de la sécurité du travail veille à ce que les lois soient strictement appliquées et à ce que les auteurs de violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs fassent l' objet de poursuites sévères.

Avant d 'imposer des sanctions administratives importantes, l' administration de la sécurité du travail devrait veiller à ce que les décisions de sanction administrative soient prises de manière impartiale, en mettant en place un système d 'audition, en tenant pleinement compte de l' avis de l 'intéressé et en consultation avec les parties intéressées, notamment Les organisations syndicales.

Viii) Promotion de l 'application intégrale de la législation et de la réglementation sur la sécurité du travail

à tous les niveaux, l 'administration de la sécurité du travail et les organisations syndicales doivent élaborer des mesures et des méthodes concrètes adaptées à la situation réelle, mettre en place et améliorer le système de surveillance et continuer d' étudier les formes et les moyens de coordination et de collaboration en vue de promouvoir l 'application intégrale de La législation et de la réglementation relatives à la sécurité du travail.

[Pour de plus amples informations, voir la circulaire du Ministère de la sécurité du travail et de la Confédération nationale des syndicats sur le renforcement de la coordination entre l 'inspection du travail et les garanties légales du travail des syndicats (décret du Ministère du travail et de la prévoyance sociale no [2001] 18 du 13 novembre 2001)]