L'Honnêteté Dans Les Entretiens D'Embauche Est La Règle.

PorterCostume.Avec un CV à la mainEntreprisesAvant le stand...Lors des foires de l'emploi, lors des entrevues avec les recruteurs, de nombreux étudiants universitaires ont montré qu'ils comprenaient tout.Beaucoup de responsables du recrutement sur place ont rappelé aux étudiants de l'Université qu'ils devraient avoir un mot à dire lors de l'entrevue. L'unit é d'emploi recrute de nouveaux dipl?més, en mettant l'accent sur la qualité globale. Il est peut - être préférable de répondre honnêtement plut?t qu'en faisant semblant de comprendre, de comprendre ou de ne pas parler.

　　Les entrevues avec les étudiants sont soit trop bavardes, soit trompeuses.

Une famille.CommerceL'entreprise a recruté un spécialiste du personnel et un assistant administratif sur place, ce qui a attiré de nombreux étudiants.Après avoir soumis votre curriculum vitae, le superviseur du recrutement pose deux questions: ? Pourquoi Postulez - vous pour ce poste? ? et ? quels sont vos avantages à votre avis? ?

En réponse à ces deux sujets relativement ouverts, de nombreux étudiants du Collège ont répondu de fa?on convaincante.Deng zhongming a dit que certains étudiants ont parlé des lacunes actuelles du Département du personnel de l'unit é, d'autres ont dit comment ils comprenaient le poste.Certains étudiants ont été trop actifs lors de l'entrevue, et le Directeur de l'embauche a demandé un mot, il a parlé.Le superviseur de l'embauche a dit qu'une simple communication avec les étudiants de l'université peut généralement juger de leurs capacités de pensée, de communication et d'expression, et qu'ils ne peuvent pas faire semblant de comprendre ou de parler trop.

　Ce n'est pas pour un travail que les étudiants sont impatients de se comporter.

? en fait, nous savons qu'après le travail, tout commence à zéro.La concurrence est si féroce qu'il n'est pas encore question d'un emploi de présenter tous les bons c?tés à l'employeur.Le curriculum vitae de Huang Mou, qui est en terminale cette année, décrit en détail les récompenses qu'il a re?ues au cours de ses études collégiales, ses activités de pratique sociale et ses avantages personnels.

Huang a dit, lors de l'application, aucun étudiant n'est prêt à s'accrocher à la section, n'a pas l'expérience de la pratique sociale des choses à dire, "ces mauvaises choses, l'unit é d'emploi écoute, la plupart ne jouent pas, après tout, maintenant un bon étudiant est plus, pas moins d'une étude n'est pas une bonne personne."Huang pense que les étudiants du collège sont impatients de s'embellir et de s'exprimer lorsqu'ils postulent pour un emploi, ce qui ne signifie pas ? ce dont ils ont besoin pour trouver un emploi, en outre, un bon apprentissage n'est pas nécessairement un excellent travail ?.

　Il n'y a pas de perte.

"On peut le dire, mais pas trop."En ce qui concerne la performance de certains étudiants à la recherche d'un emploi, les responsables du marché des ressources humaines ont déclaré que chaque année, l'unit é générale mettra en place une partie des postes pour les nouveaux dipl?més de l'Université, ce qui est important, c'est qu'ils sont un morceau de papier blanc, une forte plasticité, le but de l'entrevue est de sélectionner un certain nombre d'étudiants à la recherche d'un emploi, une forte qualité globale à cultiver.

La personne responsable du recrutement de l'unit é d'emploi pense que les étudiants de l'Université, quel que soit le poste qu'ils postulent, doivent répondre honnêtement à ce qu'ils demandent, ne savent pas ne pas faire semblant de comprendre.Non, ce n'est pas si profond que ?a, ne fais pas semblant d'être intelligent, l'intervieweur peut facilement voir, "comme jouer au basket - ball, tu es la défense, l'intervieweur est l'attaque, tu dois réagir lentement."Un chef d'Unit é de recrutement a déclaré que certaines des techniques de recherche d'emploi enseignées dans le matériel d'entrevue ne sont pas nécessairement efficaces et ne peuvent pas toutes être copiées.