新入社員の面接は誠実が王道です。

身にまとう

大學生は面談するかそれとも話が多すぎるか、知ったかぶりをします。

一家

この二つの比較的開放的な話題に答える時、多くの大學生が正しい答えをします。

鄧忠明さんによると、ある學生は今の職場の人事部門の不足について話しています。ある人は自分がどのようにこの職務を理解しているかと言います。

ある學生は面談の時、活発すぎる態(tài)度を取っています。擔當者を募集して、一言聞いても、彼は滔々と話しています。

採用擔當者は、大學生と簡単に交流して、大體彼らの思惟能力、疎通能力、表現(xiàn)能力を判斷できます。

學生が焦っているのは仕事のためではないです。

「実は私たちも仕事を知っています。

こんなに競爭が激しくて、すべての優(yōu)秀な面を採用者に見せて、まだ仕事のためではありません。

今年の大學四年生の黃さんの就職履歴書には、自分が大學時代に得た奨勵、社會実踐活動、そして個人の長所を詳しく書いてあります。

黃さんによると、応募する時、學生は自分の授業(yè)を受けたことがあります。社會実踐の経験がないことを言ってくれます?！袱长欷椁螑櫎い猡韦?、雇用単位で聞いたら、大體だめです。結局、今は優(yōu)秀な學生が多いです。勉強は優(yōu)秀な人とは言えません。」

黃さんは、大學生が応募する時、自分を美化したり、自己表現(xiàn)をしたりするのは、何も意味がないと思います。

會社の就職活動についての話がありますが、このようにすれば損をすることはありません。

話してもいいですが、あまり多く話さないでください。

一部の大學生の就職活動に対する態(tài)度について、人力資源市場の擔當者は、毎年普通の職場は一部のポストを取り出して大學の新卒者に向かって、重視するのは彼らが白紙で、塑性が強く、面談の目的は多くの応募者の大學生の中から、いくつかの総合的な素質の強い育成を選出して形作ることです。

就職先の採用擔當者は、大學生はどんな職種に応募しても、何を聞いても正直に答えます。

知っているかどうかは深くないです。頭のいい格好をしないでください。面接の人は分かりやすいです。「バスケットボールをするように、守備です。面接の人は攻撃です。反応はきっと遅くなります?！?/p>

就職先の擔當者によると、いくつかの面接資料で教えられた就職の技術は、全部使うとは限らないので、全部そのまま運んではいけないということです。