職場の「牛人」はどうやって転職できますか？

周さんは30歳で某大手國有企業のプロジェクト開発総経理になりました。

しかし、周さんはそれに満足していません。彼はさらに発展したいです。つまり、転職したいです。

もともと自分の就職活動の資本金はすでに十分になったと思っています。

今期の人物：周さん

年齢：30

所在業界：建築業

勤務年數：6年以上

現在の職位：プロジェクト開発マネージャー、インテリアデザイナー/マネージャー

【専門家のアドバイス】

まず、周さんは

彼の個人的な経歴から見ると、彼の仕事の能力は否定できない。

28歳で「足を掘る」という社長になれば、周さんは業界で一定の実力と名聲を証明できます。

しかし、頻繁に転職することで、大周さんは面接で気まずい立場に陥ってしまいます。

実際には、面接官は冒険を恐れています。彼らは通常、業界や企業で働いている人を採用するのが好きです。

多くの面接官にとって、尋常でない職歴を持つ応募者は心配になります。

もしあなたのキャリアに大きな変化があったら、全力を盡くして面接官に信じてもらうのがこの仕事の一番いい人です。

何度も壁にぶつかった後、プロジェクト開発総経理からインテリアデザイナーやマネージャーに就職してもいいです。目標は動揺しています。不動産業界でずっと発展していくことをあまり確定していません。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、若者の高い追求には有利な面があるが、自身の実態や就職狀況に応じて、しっかりとした手配をすることも重要だという。

周さんは総経理を擔當している間、多くの能力が発揮されず、職務が行動より大きいと述べました。これは狀況をはっきり認識して、安定して安定した職務を探して、もっと実戦経験を積んでください。

次に、履歴書の項目が多すぎて、重點がなくて、仕事の能力を表現できません。

履歴書作成は企業に入るための第一のハードルです。

HRの目を引くには、まず簡潔で強調された履歴書を作ることです。

特に目標の職位の具體的な特徴を把握して、履歴書の各モジュールの中で十分にこれと一致する優位性を體現しています。

大周さんは管理経験があります。このような職種に引き続き応募するなら、自己評価部分、職責説明部分、プロジェクト説明部分からこの方面の優位性を表します。

英才ネット連合の就職指導専門家は、履歴書の中で、多すぎる規模のプロジェクトを管理したり、企業の中でどのぐらいのチームを率いていますか？具體的な職責範囲は何ですか？どのような改革を行って、どのような成績を取りましたか？室內デザイナーを募集したいなら、どのような設計仕事をしましたか？どのような典型的な事例がありますか？

これらは企業の採用者が履歴書を選考する際にまず注目するポイントです。

自分の特技やスキルを的確にアピールしてこそ、多くの履歴書から才能を引き出すことができます。