L'Idée De Patron Propriétaire & Nbsp; Veuillez Ne Pas Intervenir

Face à toutes sortes de choses sur le lieu de travail.

Patron, patron, je vous prie de ne pas interférer.

La valeur fondamentale du point de vue de la réponse émotionnelle, patron, patron de la perspicacité, de ma?triser le mode de communication, patrons visuels, auditifs de sensation de type, de type,

Faire de la formation dans une banque étrangère, lorsque l'intervalle un étudiantes est venu, a me demander: "patron, rencontre très difficile à comprendre est toujours incertaine, je pense que le travail très difficile, même pas à sec, et quoi faire?"

Je me souviens de avant de faire des consultants en Amérique, en raison de demander à l'employé de l'entretien de départ à la cessation de service, de répondre à de nombreuses personnes qui sont "J'aime mon boulot, mais détestait mon patron!"

En effet, face à son poste favori, si vous ne pouvez pas trouver le travail de votre supérieur, ne peut pas travailler avec son supérieur et travailler de manière agréable et agréable, alors le rêve de travail va devenir un cauchemar de cessation de service.

Comment comprendre les supérieurs et créer une interaction gagnant - gagnant?

Valeurs de base

Chaque supérieur a ses valeurs les plus importantes, qui constituent la base de la pensée intrinsèque de chacun d 'entre nous.

Ces valeurs fondamentales ne sont pas trop conciliables pour être facilement changées et sont donc souvent la cause la plus susceptible de faire éclater nos émotions.

Par exemple, un patron aime "ponctualité", tant qu'il est en retard, il commence à tomber fou; certains patrons de souligner l'importance de la "honnête", alors, une fois que les mots de scintillation, il a immédiatement commencé à gronder violent.

En outre, il a été lourd de "diligence", quelqu'un a vu "l'efficacité" et ainsi de suite, juste avec mes collègues de demander et de développer une observatrice, tu peux trouver la valeur fondamentale du point de vue de son patron, et l'ajustement de la position de travail, et il n'y aura pas de "l'horreur de même je ne sais pas comment la mort".

Découvrir la réaction émotionnelle de son supérieur

Qu 'est - ce qui le rend heureux en mesurant soigneusement les réactions de ses supérieurs? Qu' est - ce qui le met en colère? Qu 'est - ce qui le rend anxieux? Qu' est - ce qui le met sous pression? Et quand il réagit à ces réactions émotionnelles inhabituelles, quel est son mode de traitement habituel?

Chacun d 'entre nous a un mode de gestion émotionnelle fixe, à chaque fois que le processus est presque le même, une fois que vous pouvez ma?triser la réaction émotionnelle de votre supérieur, vous saurez la prochaine fois comment éviter la tempête et mieux communiquer pour éviter que les émotions de l' autre ne s' aggravent involontairement.

Par exemple, si vous trouvez que le patron est un chat de nuit, souvent le matin, le cerveau n 'a pas assez de chauffage, à ce moment - là, il est facile de lui signaler les goulets d' étranglement du travail, il faut bien s?r vous tenir, jusqu 'à ce qu' il ait déjeuné mieux.

Ma?triser le mode de communication de son supérieur

Les spécialistes de la communication ont constaté que les moyens de communication les plus habitués de chacun d 'entre nous varient, de sorte qu' il y a souvent des cas où il n 'y a pas de communication?

à cet égard, il y a presque beaucoup de conflits qui en résultent.

Les modes de communication peuvent être divisés en trois grandes catégories:

Visuel

La vitesse de ce type de haut - parleur vite, essoufflement, de vocabulaire et de vision, par exemple, "Je" voir "-" et ainsi de suite.

Si le patron est de communication visuelle, il aime lire des données écrites, et communiquer avec lui des questions de travail lorsque la lumière est exposé oral inefficace, n'oubliez pas nécessairement également pour préparer un rapport écrit, ok patron peut regarder de plus près.

En outre, accélérer votre discours pour coopérer avec l'un de l'autre, et également d'améliorer l'efficacité de votre communication.