Ne Laisse Pas Le Patron T 'Attraper Sur Le Micro - Blog.

Certaines sociétés indiennes s' intéressent de plus en plus aux utilisateurs.Confidentialité de réseauQuestion.En Inde, certaines sociétés s' inquiètent de plus en plus d 'eux.PersonnelLa question de la confidentialité ou d 'autres comportements répréhensibles sur ces sites.Wipro technologies a été créée au début de l 'année.Politique des médias sociaux au sein de l 'entrepriseLe Directeur général du marketing de la société, m. Keri (Rajan Kohli), a déclaré que le manque de vigilance de la part du personnel entra?nerait un ? comportement inacceptable ?.

Si votre employeur n 'a pas adopté de politique similaire, il n' y a pas lieu de paniquer.Si vous suivez les dix mesures suivantes, vous n 'aurez pas d' ennuis.

　　Identification

MSL - group Asia Digital and Social Media Director (Mishra), a déclaré que de nombreuses sociétés exigeaient des employés qu 'ils publient des informations sur leurs relations avec leurs employeurs sur les sites sociaux, en particulier s' ils avaient l' intention d 'examiner des sujets liés au travail ou à leur profession.

Même si vous ne mentionnez pas le nom de votre entreprise dans votre dossier personnel en ligne, il est facile de relier les cadres supérieurs à la société dans laquelle ils travaillent sur un site Web spécialisé comme linkedin.Com.

Respect du principe ? face à face ?

Ne pas publier sur Internet ce que vous ne voulez pas dire à quelqu 'un.Ne te plains pas de ton patron ou de ton entreprise, ni de tes collègues.Facebook et un collègue qui est un ami le verra et le transmettra à d 'autres collègues ou à votre patron pour que vous ayez des ennuis.

Mishra a dit que Facebook était plus ouvert que la plupart des gens le pensaient.

Non - échange d 'informations sensibles

L 'échange d' informations sur les clients, la publication imminente de produits ou le fonctionnement interne de l 'entreprise sont des interdictions absolues.

Dans un courrier électronique, le chef du Département des relations publiques de Microsoft - Corp. India - Pvt. Ltd.

　éviter les sujets controversés

La politique et la religion sont deux sujets qui suscitent de vives controverses.En règle générale, l 'employeur peut vouloir que vous évitiez ces sujets ou que vous fassiez au moins attention à la stratégie lors de la discussion en ligne.Le Directeur général des ressources humaines, m. Elango R., de la société Hewlett - Packard 's Co., qui fait partie de la société de sous - traitance Hewlett - Packard, a déclaré qu' il fallait faire attention à tout discours radical ou religieux.

　Ne comptez pas sur une déclaration d 'exonération

Dans certains cas, les individus font figurer dans leurs données personnelles des déclarations d 'exonération indiquant que leurs opinions ne représentent que des opinions personnelles ou que les liens qu' ils ont mis en place ne sont pas le signe de leur appui à ces liens.Selon le Directeur général du marketing de Pizza Hut, le vainqueur de Yum restorants India Pvt.

C 'est particulièrement vrai pour les postes de responsabilité.Jayne dit qu 'on ne sait pas très bien ce que vous dites ni ce que vous occupez, et si vous exprimez un point de vue controversé, ils vous trouveront dans quelques secondes.{page} u break}

　Ne pas faire de tout le monde un ami

Elango a dit qu 'il fallait accepter avec prudence la demande d' être un ami.

Par exemple, un "ami" ou un collègue qui ne respecte pas votre vie privée peut partager votre photo personnelle ou vos informations à d 'autres collègues ou à votre patron.N 'ajoutez pas à vos amis ceux qui ne vous font pas confiance ou qui ont une mauvaise réputation.Souvenez - vous, on vous fait souvent une impression à partir de vos amis.

Le Ma?tre dit: il faut dire non de temps en temps.

　Modification des dispositions relatives à la vie privée

Si vous ne l 'avez pas encore installé, modifiez les paramètres de la vie privée sur le site social que vous utilisez.Par exemple, sur Facebook, vous pouvez définir qui peut avoir accès à vos informations personnelles.

Votre journal et vos photos.

Tu ne veux peut - être pas que tout le monde te voie à la fête.Sur Twitter, vous pouvez également sélectionner vos sujets de préoccupation en modifiant les paramètres.Ainsi, votre microblog ne sera lu que par les personnes que vous choisirez de surveiller.

Faire preuve de vigilance lorsqu 'il s' agit de pages ou de groupes de fans

Jayne a dit que si vous devenez un ? Fan ? de votre société ou si vous étiez actif dans le Groupe en ligne, il faudrait faire preuve de plus de prudence lorsqu 'il s' exprimerait dans ces lieux.Il a suggéré d 'utiliser ces pages de fans ou groupes pour obtenir des informations sur les entreprises et recueillir les réactions du public.Jayne dit que tu ne devrais pas les considérer comme des forums de dérision.

　　Faire fonction de ? porte - parole de la presse ? dans les entreprises

Les cadres supérieurs de l 'entreprise ou même ceux qui s' adressent de temps à autre aux médias au nom de l' entreprise devraient envisager d 'utiliser leurs pages Web sociales comme outils professionnels plut?t que comme comptes personnels.C 'est un bon moyen de créer une marque et d' établir votre image dans la société.

Mais il faut obtenir l 'accord de la direction de l' entreprise.MSL Group Mishra a déclaré que certaines sociétés, comme Intel Corp., exigeaient que leurs employés re?oivent une formation préalable avant d 'assumer ce r?le.

　Rappelez - vous que les publications en ligne ne dispara?tront jamais.

Il est difficile de dire si les diamants peuvent durer longtemps, mais ce que vous écrivez sur Internet ne dispara?tra jamais (ou ne vous sentez pas).Ce que vous écrivez sur Internet pourrait revenir vous mordre dans des années.

Pour donner un exemple, vous avez peut - être publié un blog décrivant comment vous détestez la société précédente, mais dans quelques années, vous aurez peut - être un entretien avec un directeur de la société.Si quelqu 'un peut facilement trouver votre blog, cela peut réduire vos chances d' embauche.