Faire Attention à Ses Collègues & Nbsp

Les nouveaux collègues aiment les petites chaussures.

Nous avons un nouveau collègue, elle a l 'air très honnête, elle est très modeste envers tous ses collègues, en particulier devant ses anciens collègues, elle a fait preuve d' un grand respect.

En outre, elle profite de la faiblesse des oreilles des chefs de département pour gagner la confiance de leurs supérieurs en très peu de temps.

Mais, comme cette personne a toujours profité de ses relations avec les chefs de département, elle porte toujours des ? petites chaussures ? à ses collègues devant ses supérieurs, j 'ai travaillé avec elle pendant un mois sur un projet, et elle m' a fait passer le plan de mise en ?uvre du projet dont nous étions convenus à un chef de département, en disant que j 'étais paresseux et que je n' avais pas d 'idées.

Maintenant, nos collègues du secteur ne sont pas comme elle, il y a plusieurs sous - plus urgent et a déjà disputés, chers collègues, que mes collègues et ainsi de faire des choses ensemble, trop dur, trop fatigué, personne n'aime et elle a rendu au travail.

Je voudrais demander à des experts, et comment ces collègues?

L'expert de la carrière professionnelle: Rencontre entrée mixte est normale, mais nous devons apprendre sur le lieu de travail "auto - Protection".

Si mon collègue de travail commun a été enfin pas assumer l'éthique professionnelle de voler, est extrêmement injuste, cette mauvaise habitude de travail une fois qu'elle se propager, n'est pas très propice à l'atmosphère de travail globale du personnel, ainsi que des performances de travail infliger d'autres.

Donc on vous propose et stratégie de votre patron et objectivement une fois la communication, la communication avec des faits comme poids, son patron pour juger nécessaire peut également être le collègue, s'il vous pla?t, ensemble à parler devant votre chef commun de penser, en raison de la planification de projets dont la partie de travail est votre propre compte.

Pense à la vérité de comprendre votre chef de secteur le fait d'avoir une évaluation claire, mais aussi à mes collègues n'ont pas de stratégie éthique professionnelle a sonné l'alarme, pour une bonne éthique professionnelle, de promouvoir le développement de la capacité professionnelle.

Je crois que votre action apporte une situation favorable pour lui et ses collègues.

Mon patron aime donner son feu vert à convaincre

Lettre à l'automne de lecteur Mr dit: Je suis à la fin de l'année dernière à Pékin, trouvé maintenant cette compagnie, finance, responsable des affaires de la Caisse.

Quand je suis arrivé, je ne connaissais pas très bien les relations humaines de l 'entreprise, et j' ai essayé de traiter tous mes collègues de la même manière.

Mais peu à peu, je me suis rendu compte que le chef de notre service financier aimait écouter les bonnes paroles toute la journée et que celui qui le faisait bien lui faisait confiance.

Parce que nous avons mis en place un système de responsabilité des chefs de département, tant que ceux qui sont dans les limites de leurs compétences et qui ont de bonnes relations avec nos supérieurs, ils nous ont remis les factures, nous les avons toujours signées très vite.

Selon le système financier de notre unité, tant que le Trésorier a signé la facture peut être remboursé, et je suis toujours responsable de ces choses, toujours à ces opérations de traitement, je suis très mal à l'aise, en colère.

J'ai l'intention de démissionner, mais j'ai l'année dernière à Pékin, trouver ce travail est également très difficile, alors, je voudrais demander à un expert, comment suis - je censé rester dans cette entreprise?

Les experts répondre: Conformément à 簽報 financière normale compte tenu des taches de surveillance financière, si c'est une exigence professionnelle raisonnable conformément à des formalités, alors pour son aime entendre quelque juste des traits de personnalité de son personnel, de la gestion financière de l'institution de la société n'a pas causé de dommages sur l'original, Alors on peut automatiquement; d'autre part, s'il était seulement de préférences personnelles, mais complètement ignoré, à l'exclusion de la société de principes, de règles de jeu sur la base du système de gestion et sur le lieu de travail, nous recommandons à la direction du Directeur financier de votre communication appropriée fasse rapport, à croire que le Directeur financier de votre être dé?us.

Quand on utilise un double objectif oeil pour traiter de cette question, non seulement d'assurer la raisonnable des intérêts des employés de la compagnie, et de garantir leurs propres à la justice et mature pour gérer la comptabilité des taches.

Mes collègues de rencontrer l'amour comment faire

Lecteur de Mlle Shaw lettre dit: Nous avons un collègue tout préoccupé, en particulier avec leurs propres intérêts concernés, de faire quelque chose qu'il faut demander.

Pour résumer ce qui s' est passé récemment, nous avons payé la prime du premier trimestre avant le congé de cinq ou un, et chaque employé de la société n 'a pas la même prime, en raison de ses fonctions et de l' efficacité de l 'équipe de projet.

En outre, chaque personne qui prend la prime est une affaire personnelle, nos collègues de l 'entreprise ne se posent jamais la question de la prime.

Mais lundi dernier, il était au Bureau pour demander combien tout le monde a pris.

Certains collègues ne veut pas dire qu'il est difficile, mais il y a certaines personnes ou de lui dire.

Il sait que certaines personnes que lui, primes, tout d'abord pour salle de trouver quelqu'un, puis de nouveau au Bureau pour trouver de leadership, enfin il dans le secteur directeur avant de s'emmêler.

L'atmosphère était le secteur, la semaine dernière, pas très bien.

Enfin, Directeur du Département était tellement en colère qu'il a dans le secteur de la réunion a annoncé de nouvelles règles de ne pas révéler la situation entre les primes.

Je ne sais pas comment cette relation à long terme avec des collègues?

Les experts répondre: rencontrer ce genre de nos collègues à respecter une règle de jeu est: de maintenir la collègue poli, mais pour la société aux dispositions du système de principes devant lui de garder le silence. Personnes sur le lieu de travail, pour certains de ne pas posséder de bonnes qualités professionnelles, approprié pour maintenir la distance peut être considéré comme un "or", parfois, le silence est la meilleure réponse. Vous avez les chefs de service ont été sur ce phénomène fait une attitude claire et, par conséquent, nous ne devons pas parce que des pratiques qui affectent leur bonne humeur, et très motivés et a d'excellentes performances de mes collègues plus vivre, absorber leur expérience de travail.