La Vente D 'Idiots à La Recherche D' Un Emploi Augmente Le Taux De Réussite.

Si quelqu'un écrit,

Le célèbre psychologue américain Nate.

Stan Finger a fait une expérience dans laquelle il a été demandé à quatre personnes qui cherchaient un emploi de faire enregistrer leur propre rapport et de cuisiner leur lait dans un petit four.

Le premier

Le contenu du rapport de la deuxième candidat et le premier homme petit, mais dans son rapport final, il a dit qu'il avait accidentellement renversé de four de cuisson et de lait et, également faire bouillir de l'eau.

Et avant de la troisième position à deux différents.

Il a dit que ses études très mauvais, et la capacité de l'organisation d'activités sociales, n'est - ce pas, mais son lait pour cuire assez bien.

- rapport quatrième et troisième bits similaires, et le lait ne fait nul.

Stanley doigt que tous les demandeurs d'emploi ne peut être attribué à ces quatre catégories, la première catégorie de personnes: parfait, sans défaut; le deuxième groupe: parfait, un léger défaut; la troisième catégorie: manque, un petit avantage; catégorie IV: pas de forces.

Apparemment, il semble que la probabilité de succès de la première catégorie de personnes devrait être plus grande, mais la réalité de la balance a souvent tendance à la deuxième catégorie.

Parce qu'après tout, ou la réalité, le problème sera petit ou grand, ne peut pas faire face à la fois de la beauté.

En même temps, une personne qui s' évertue à faire croire à son patron que tu es superbe ou que tu le fais intentionnellement, craint même que l 'eau peu profonde ne te nourrisse pas.

Par conséquent, si vous êtes un très bon talent, il n 'est pas nécessaire de masquer certains des problèmes personnels lors de la recherche d' un emploi.