就職活動で馬鹿を売ると成功率が上がる。

一人でいると、とんがって見えます。

アメリカの有名な心理學者のナシ。

スティーン?ファング氏は、就職活動に來た4人に、自己報告の録音をしながら、小さなコンロで牛乳を沸かす実験を行ったことがある。

第一位

第二位求職者の報告內容は第一人者とほぼ同じですが、彼は報告の最後に、彼がうっかりオーブンをひっくり返してしまい、牛乳も焦げたと言いました。

3位の場合は前の方とは違います。

彼は自分の學業が悪いと言っています。社會組織活動能力はあまりよくないです。

4位の自己報告は3位と似ていますし、牛乳も下手です。

スタンファングは、すべての求職者は上記の4つのタイプの中に入ることができると考えています。第一類の人：完璧で、欠けていません。第二類の人：完璧で、やや欠けています。第三類の人：欠けています。長所があります。第四類の人：長所がありません。

表面的には、第一類の人が成功する確率はもっと大きいはずですが、現実の天秤は常に第二類の人に傾いています。

人はやはり現実的で、いずれも大きいか小さいかの欠點があって、顔のそろっている美しさをやり遂げることができません。

同時に、一人でとんがっていると、お店の人に華やかさやわざとらしい感じを與えます。淺い水では、あなたの大きな魚を飼うことができないと心配しています。

ですから、もしあなたがとても優秀な人材であれば、就職活動においては、個人の欠點を隠す必要はないです。