職位権力はぜいたく品であってはならない。

民営で企業(yè)の組織管理の中で、圧倒的多數(shù)の支配人人はよく愚癡を言います。社長自分に與えられた権力は少なすぎて、権力と責(zé)任は対等にできません。しかし、権力については、みんなが恥ずかしいと思っています。輸出に恥をかいています。幹部は堂々と権力を主張する勇気がなく、権力は人に測り知れないと疑われます。だから、多くの指導(dǎo)者は権力をけちけちしています。多くの部下も権力が足りないことを言い訳にして、文句を言います。権利と責(zé)任は対等にはできません。企業(yè)の常態(tài)となり、企業(yè)の管理病態(tài)となりました。これも企業(yè)の執(zhí)行力と業(yè)績の低下と根源です。

このような権力の管理病態(tài)は社會全體が権力に対する認(rèn)識の誤りに由來しており、このような誤りはまた社會全體が権力に対する狂気の追求を招いている。権力への執(zhí)念が高じて、多くの管理者たちの私欲を膨らませ、ついには身ごもりに至る。多くの権力に乏しい衆(zhòng)生を、一生平凡にしてきた。これは本當(dāng)に中國社會の一種の集団の知恵であり、社會の集団の悲しみでもある。

このすべてのものは、権力に対する無知のためです。権力はどこから來るのか分かりません。職権の役割は分かりません。企業(yè)の中で権力というと、みんなが約束した通りに財務(wù)権、人身事故権というものを持ってくることができます。だから、多くの指導(dǎo)者は思わずポケットを握りしめて、権力が漏れるのを恐れています。実は、このような権力は決してみんなが忌み嫌うのではないです。人の事権、財務(wù)権は職務(wù)権力の一つです。したがって、私たちは権力を隠すことなく、責(zé)任と権力について広く知るべきです。科學(xué)的な計畫と設(shè)計です。

管理學(xué)理論では、職務(wù)権力の定義は「指導(dǎo)主體の職位に関わる正式な職権及び指導(dǎo)主體がその上層部と全體組織、群體の各方面から獲得した支持の程度」である。しかし、この話は分かる人が少ないです。簡単に言えば、職位権力は職位の存在によって存在しています。職位権力は決して具體的な個人に屬さないので、誰がこの職位に配屬されたかによって、この職位を持っている限り、相応の権力を持っています。職能の分解によって職責(zé)を基礎(chǔ)としています。このような職務(wù)権限がないと、誰も仕事を進(jìn)められないし、責(zé)任も取れません。

職務(wù)権限の設(shè)計においては、トップポストの仕事は企畫、決定、戦略であり、一つの面で責(zé)任を負(fù)うので、それに相応する権力は人事権、意思決定権、決定権、批準(zhǔn)権などであり、みんなが最も敏感な人事権、財務(wù)権もこの階に置く。中間層の職位の仕事は主に管理と監(jiān)督で、だから、その職務(wù)の権限は査察権、指揮権、処罰権と審査権などで、さもなくば、効果的に仕事を推進(jìn)して、目標(biāo)を完成することができません。末端の職務(wù)にも権利があります。主に提案権、拒否権、告発権、訴える権利などです。例えば人事提案権、制度の流れに合わない要求に対する拒否権、他人の紀(jì)律に反する行為に対する告発権、冤罪に対する訴え権などです。これらの権力は持ち場の責(zé)任で設(shè)計しなければならない時、同時に職務(wù)の中に配置しなければならなくて、つまり、このような権力は職務(wù)の自身がつきます。この権限がないと、仕事を進(jìn)めるのは夢のようです。

だから、組織管理の中で、権力はもう一つの贅沢ではないはずです。合理的な配置を行うべきです。責(zé)任があり、責(zé)任があり、責(zé)任があるなら、同じでなければならない。これも管理の基本常識である。職があって権力がない、権利があっても責(zé)任がない、あるいは権利があっても責(zé)任より大きいのはすべて1種の管理の怪しい胎盤です。悲劇の始まりです。