四種類の職場人は上司に心からの賃上げをさせます。

一番短い時間で獲得したいです。月給を上げる自分を次のような人の中の一つに変えてもいいです。

　第一類は根気があり、殘業は命知らず型です。

どのような社員が一番優秀ですか？従業員毎日午前1時か2時に加えて、10時か2時に出発したら、挨拶するのが恥ずかしいです。これは友達の攜帯電話の著信音の中で映畫の「大腕」を真似したくだりです。誇張していますが、問題を反映しています。それは普通の殘業問題です。

會社に來たばかりの時は、もう退勤の時間になりましたが、同僚達は行かないです。誰が先に行くかを見ています。私は新しく來たのかもしれません。ルールが分かりません。立ったらカードを打つためにまっすぐ走っています。すべての人が私を見ています。その感じは私が時間通りに退勤して、誰が悪いのかのようです。

だから、考えてください指導者給料を上げるには、一生懸命殘業しなければならないと思います。あなたは一人で二人分の仕事ができます。上司はせいぜいあなたに半分ぐらいの給料を上げます。

　第二類は超才能があります。私なしではいけないタイプです。

このような人の典型的な特徴は二點で、第一、仕事の能力が高く、仕事の効率が高く、時間で勝てるわけではなく、品質で話をします。第二、効率が高いから、時間通りに出勤して退勤します。彼はカードを押す機のように、時間が経っても止められません。普通のこのような人は、本當に上司に短い時間で仕事ができます。だめです。

だから、多くの場合、この人が気になる時、社長は必ず給料を上げて誘惑します。だから、ある會社では、このような人は給料が上がるのが早いです。しかし、すべてのことが有利であれば必ず害があります。このような人の最大の悲しみは、いつかボスに育てられた新人に突き落とされることです。{pageubreak}
 

　第三種類は辛抱強くて、多年の嫁は姑型になります。

私達の中國では、まだ人治が法治より大きいということはよく知られています。會社という小さな環境も同じです。どの會社にも、そんなに議論力が強いわけではないのに、要職にある人は何ですか？彼は會社の元であり、リーダーシップが非常に良いです。このような人は必要な時に、上司も給料を上げることができます。理由は簡単です。このような人は普通は一つの會社でN年を過ごして、やっと上司のポストに混じりました。能力に頼らず、資力によって、これも一つの成功への近道です。

　第四種類の超弾性力があります。これをジャンプして疲れないタイプです。

中國の古い言葉で「木が動いて、人が移る」という言葉があります。職場では、この言葉はよく「気分が悪くなったら転職する」と理解されます。この言葉は違いますが、現実の職場生活では、本當にこのような人たちがいます。この前彼に會ったとき、彼はこの會社で會って、次の機會に彼に會ったら、時間があまりかからないかもしれません。

ある人はこのような人が不安定で、事業の発展に役立たないと言っています。ある人はこのような人が浮気しやすくて、大きなことができないと言いますが、私個人的には、このような人は知り合いになって動くことができて、最も機會を発見できる人です。このような人は、いつも転職のチャンスを十分に利用して、たとえ最後に跳ばなくても、上司に給料を上げてもらいやすくて、自分を殘すことができます。