紡績業界に「雇用難」が現れた。

春節後、多くの人が移動し、雇用企業も頻繁に募集し、利用可能な人材を誘致していますが、一部の企業は仕事の特殊性のため、たとえ高い給料でも人を招きにくいです。山東滕州経済開発區のある紡績工場では、春節後の「雇用難」に出會いました。この紡績工場の人事部の責任者によると、今の若者は給料を少なくしてもいいし、苦労する仕事も嫌です。

　　転職が多い

記者は滕州市の人力資源と社會保障局から知っています。春節後の滕州人材市場はほとんどの求人が人だかりで、多くの求人に來ている企業で、甚だしきに至っては募集場所を室外に移しました。會社は今また新しいプロジェクトを始めました。新しい機械設備を投入しました。二、三十人の労働者を募集します。現場の人が多すぎるので、テーブルと椅子を外に運びます。今はもう二十人以上の人が申し込んでいますが、他の職場に春節前後に多くの人が移動することを考慮して、この業界を放棄する選択があります。多くの人を招いて、備えあれば憂いなし。」募集を擔當した滕州の工作機械工場の人事部の経理は言いました。

記者によると、春節前後は多くの人が転職する時期であるため、企業は絶えず補充を求めている。「春節前後は人材の流動が一番大きい時間帯です。春節後の環境を変えたいという人が多いので、転職をするつもりもあります。職場で長く働いた人でも、特に若い人には『男は間違ってもいい』ということわざがあります。だからこそ、若い人が転職する確率が高いです」滕州人材ネットの李晨さんは言います。

　　七人は會社のデザイナーの地位を飾っています。

滕州人材募集會を長期にわたって擔當しているスタッフによると、舊経験によると、春節後、新卒者は就職活動においてもっと激しい競爭に直面し、一部の人気業界では多くの人が「奪い合い」の職を占める狀況が見られます。毎年の新卒者は就職活動において非常に困難で、職歴が不足しています。採用企業は育成したくないです。募集時に直接備考に仕事の経験が必要です。電子商取引オフィスの文員やデザインの仕事は、人に好かれ、多くの人が一つの職場に応募する現象があります。擔當者は言う。

某にあるデザイン會社に勤めている劉さんによると、滕州の有名な裝飾會社のデザイナーに応募しました。待遇がいい上、普段の仕事があまり忙しくないので、彼女と一緒に面接した人は七人います。この七人の中にはデザイン業界のエリートがたくさんいます。これは劉さんに大きなストレスを感じさせました。「比較的待遇のいい職場は、業界內でよく知られています。求人があれば、応募者が多いのも當たり前です。実力を持って話をする必要があります。」劉さんは率直に言います。

　　紡績業界に「雇用難」が現れた。

滕州経済開発區の一家です。紡績工場では春節後に「労働不足」が発生しました。責任者の紹介によると、春節後の求人は理想的ではないため、今は正常に操業しにくい狀況に直面しています。「労働密集型の業界に屬しています。殘業が多く、時には2交代制が必要です。私たちが必要なのは女性を中心にしています。仕事環境もあまり良くないです。夏は暑いので、多くの人がやりたくないです。」同紡績工場の擔當者によると、待遇は低くなくても求人狀況は好ましくないという。

私達のこの業界は今求人の敷居が低くて、たとえ仕事の経験がないとしても、學徒労働の時期に毎月2000元をもらえます。擔當者は言う。

記者によると、人が集まらないので、この紡績工場の社長は困り果てています。最近は他の方法を考えて、仲介を利用して利用できる人を誘致しています。

滕州のある香辛料工場の従業員も、仕事が単調で、勤務時間が不確定なため、多くの従業員が春節後に退職し、難局に直面していると答えています。「一部の仕事は確かに単調で、業界の弊害があります。長い間どこかにいたら、いろいろな不調が生じ、求人狀況が楽観できない現象があります。」