Les Quatre Types D 'Employés Font Augmenter Les Salaires.

Pour obtenir le plus rapidement possible

La première catégorie est très persévérante.

"Quel est le meilleur employé?

Tu te souviens quand je suis arrivé à une entreprise, il est temps d'arrêter de travailler, mais mes collègues n'est pas là, comme si tout le monde dans le rapport, de voir qui d'abord, peut - être que je suis nouveau ici, je ne sais pas, debout à une carte de la machine, Tout en me regardant, ?a le sentiment était comme mon travail horaire d'offenser qui semble, mais le résultat est, je rentre dans l'ascenseur, et tout le monde, pour l'amour, c'est ?a le besoin de m'appeler comme ?a.

Alors, si tu veux

La deuxième catégorie très talentueux, je ne peux pas faire ?a sans type

C'est plus de bétail de quelqu'un de force, une personne est tout le monde veut être, caractéristique typique de cette personne est, premièrement, la capacité de travail, avec un rendement élevé, ne dépend pas de gagner du temps, avec la qualité de parler, deuxièmement, puisque de haute efficacité, de temps de travail s?r, à un moment de la classe a non, c'est comme une carte de la machine, le point sur l'anneau de blocage peut pas bloquer et, de manière générale, cet homme, c'est de laisser le patron de l'amour et de la haine, de l'amour est de produire en un court laps de temps, la valeur de ce travail urgent qu'il peut, lui, sera bient?t achevé, de la haine, ces personnes sont généralement très difficile de conserver, mais la société au cours de la période de référence, il n'y a pas de non.

Par conséquent, la plupart du temps, quand l 'homme est né d' un seul coeur, le patron est certainement tenté d 'augmenter son salaire, donc dans une entreprise, ce type de personne, souvent à la hausse rapide.

Le plus grand chagrin de ces gens, c 'est qu' un jour, ils seront écrasés par une nouvelle recrue cultivée par leur patron.

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Le troisième type, c 'est la patience.

En Chine, ou la règle de l'homme de l'état de droit, qui est connu pour la vérité, en compagnie de la petite de l'environnement est également, dans toute société, il existe aussi un ou deux sur la capacité n'est pas le plus fort, mais supérieurs, quelle en est la raison? C'est qu'il est sénateur, est le chef des relations très, de sorte que, en cas de besoin, la direction sera Zhang une augmentation de salaire, pour une raison très simple, car, après tout, est un ensemble de lutte ici, de ne pas laisser mon frère relax.

Si ces personnes sont en général dans une société mixte n années, enfin à des postes de direction ne dépend pas de la capacité, par des moyens financiers, c'est aussi un raccourci vers "succès".

Un quatrième Super Force de rebond, sauter cette version de type

Il y a un vieux dicton chinois appelé "l'arbre et la mort, à vivre", sur le lieu de travail, cette phrase est souvent interprété comme "fait" commutateur ", même si cette phrase est mal, mais la réalité de carrière et, en fait, il existe un groupe de personnes, la dernière fois que tu as vu, il est dans le, Ltd. La prochaine fois, vu qu'il n'est pas possible d'une longue période de temps, et il est dans une autre entreprise, et des salaires a augmenté, le travail n'est pas trop fatigué, ces personnes, souvent envie de l'être.

Certains disent que ces personnes sont instables et nuisent au développement de la carrière, d 'autres disent qu' elles sont faciles à percevoir et à faire des choses importantes, mais je pense personnellement que ces personnes, qui savent se conna?tre, sont les personnes les plus à même de découvrir les opportunités, à chaque fois qu 'elles sont capables de maintenir la hausse de salaire, c' est parce qu 'elles sont elles - mêmes, savent quand elles doivent partir et quand elles doivent rester.

Ces personnes peuvent toujours utiliser pleinement les possibilités de travail, même si, en fin de compte, pas de saut, il est facile de donner leur salaire, ce qui laisse moi - même.