L'Instabilité Sur Le Lieu De Travail Ne Peut Pas Comprendre

Steven travaille dans une société de vente de matériel médical.

Dans l 'ancienne petite entreprise au cours des huit années de service, la société a rapidement atteint la maturité, située dans la même branche d' activité dans la position de leader.

Steven avait des sentiments pour la société: grace à sa formation et à ses possibilités, ainsi qu 'à ses propres capacités et capacités, Steven avait été promu progressivement au poste de directeur de vente de l' est de la Chine.

La société, c 'est Steven qui s' engage dans une carrière réussie.

Le succès de Steven dans le même secteur a attiré l 'attention d' autres sociétés, et les chasseurs sont arrivés.

L 'une d' elles a créé des conditions avantageuses qui ont bouleversé Steven et l 'ont troublée.

Quitter la compagnie avec laquelle il a huit ans de sentiments profonds? Après tout, il est un peu impatient; sauter dans la nouvelle entreprise, peut - être un meilleur développement?

Alors Steven avec un conseiller professionnel de l'empereur, demander de l'aide.

L'étude de cas:

- saut? Détermine tout d'abord la motivation de changer de boulot.

De manière générale, la motivation d'une personne de l'emploi a généralement les deux: un passif de saut, c'est - à - dire personne à son mécontentement de l'emploi actuel

L 'intention, c' est d 'aller de l' avant, et notamment de ne pas être satisfait des relations humaines (y compris les relations hiérarchiques et inférieures), du contenu du travail, de l 'emploi, des conditions de travail, du milieu de travail ou des conditions de travail, des possibilités de développement, etc.

Par exemple, si vous n 'avez pas de relations de travail harmonieuses avec vos supérieurs, si vous ne vous sentez pas capable de se développer et si vous ne vous sentez pas capable de vous adapter à l' environnement actuel, alors vous devez envisager de changer d 'environnement.

Le cas de Steven, c 'est un saut actif.

Il faudra alors analyser la question de savoir s' il faut sauter.

Une analyse de la situation actuelle de Steven: Cette société est devenue une société de plus en plus mature et a fait la preuve de son potentiel de développement (passant d 'une société de petite taille à une position plus avancée dans la même branche d' activité, elle a réussi à passer à long terme).

La taille moyenne de l 'entreprise, est encore à l' apogée du développement, de sorte que son espace de développement est encore très important.

Steven a huit années de service dans la société, ce qui lui permet de se familiariser avec le fonctionnement de l 'entreprise, son système de gestion, sa culture d' entreprise et son système d 'embauche.

Au cours de ces huit années, c 'est grace à la formation et à l' attention de l 'entreprise que Steven a pu être promu à un poste de directeur de vente d' un petit fonctionnaire silencieux.

Alors, la société attache une grande importance à la méritocratie, de donner de l'espace et des possibilités de développement personnel.

Steven actuellement dans l'est de la Chine dans la société comme Directeur des ventes, dont le plus récent de la promotion d'objectifs dans l'est de la Chine est le Directeur des ventes.

Et Steven hors de cette position de distance est une étape, parce que le patron a lui parler des questions.

Alors, Steven dans la société de promotion ou de beaucoup d'espace.

L 'analyse de la situation de la nouvelle société est la suivante: elle appartient à la maturité de la société de modélisation, de grande envergure, compte tenu du réseau de clients et des résultats de vente de Steven, et a invité Steven à être le Directeur général de la société dans la région du Jiangsu et du Zhejiang.

Steven a été mieux traité que la société d 'origine.

Sur le plan des conditions, il est plus épais que Steven.

Une analyse plus poussée des valeurs professionnelles de Steven est donc nécessaire: grace à l 'analyse des deux outils d' évaluation de l 'orientation professionnelle et de la satisfaction professionnelle, Steven est une caractéristique professionnelle ? dynamique ?.

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Steven a également admis que, dans la société d'origine, c'est parce qu'il y a un tel environnement, il y a un très large de lutte du ciel et de la terre, de sorte qu'il peut être de construction routière professionnelle qu'il veut, il y a un sentiment de l'esprit d'entreprise, non seulement en croissance mature, lui - même dans lequel la croissance de maturité, il est nécessaire de ce sentiment de ce la puissance de travail.

Si il a placés dans une position rigide, l'absence d'un manque de motivation de tous les aspects de la vie, de même que la société initiale supérieure, il n'est pas rare.

Parce que mettre l'accent sur l'emploi de la personnalité, Steven plus prêt à un "vivre", ou qu'une société entra?nés, le développement est la puissance de travail, Steven.

Mais pas le principal en matière de supériorité ou l'ancienneté.

Après un échange avec un conseiller professionnel, Steven foi dans la société d'origine.

Mais ferme ses critères de valeur professionnelle.

Le chemin de Steven sera plus ferme.

Enseignement professionnel

Il y a beaucoup de professions comme Steven.

Chaque homme est différent.

Dans un certain nombre de choix, ne doit pas de saut, approprié pour un nouveau travail, pas seulement depuis un angle de traitement à considérer, à partir d'une pluralité de l'intégration de l'angle, y compris des valeurs, carrière, la satisfaction et les intérêts.

Si tu l'emploi rencontré beaucoup de confusion difficile à résoudre, parler à un conseiller professionnel privé de faire une consultation, s?r que soudainement, vous faire la récolte.