"Mesures De Sanction Administrative En Violation De La Loi Sur Le Travail De La République Populaire De Chine

L'article premier de la loi sur le travail pour assurer la mise en ?uvre, conformément à la loi

Article 2. L 'administration du travail du Gouvernement populaire aux niveaux des districts et au - dessus (ci - après dénommée ? l' administration du travail ?) contr?le, conformément à la loi, le respect des lois et règlements du travail par les entreprises de la région administrative, les organisations économiques individuelles (ci - après dénommées ? les unités humaines ?) et applique le régime aux sanctions administratives en cas de violation de la loi sur le travail.

Article 3. Les règlements du travail adoptés par l 'employeur qui contreviennent à la législation et à la réglementation doivent être avertis et assortis d' un délai de correction; ceux qui sont en retard doivent être avertis de toute critique.

Article 4 unités sans consulter les syndicats et travailleurs forcés, de la prolongation du temps de travail, il convient de donner un avertissement, afin d'effectuer des corrections, les normes de punir et selon chaque travailleur par l'allongement du temps de travail une heure à une amende de 100 yuans.

L'article 5 de l'unité quotidienne de prolonger le temps de travail des travailleurs de plus de trois heures par mois ou de prolonger le temps de fonctionnement de plus de 36 heures, devrait donner un avertissement, afin d'effectuer des corrections, et peuvent, en fonction de chaque travailleur chacun plus de temps de travail une heure de pénalité Standard sous une centaine de dollars d'amende.

L'article 6 de l'employeur de l'un des actes de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs ci - après, il convient de compensation de salaire pour payer des travailleurs, de l'économie, et peut ordonner le paiement des salaires des employés par l'équivalent de la rémunération, la compensation économique de un à cinq fois la somme à payer des compensations:

(A) la réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs;

(II) refuse de payer une rémunération pour allonger le temps de travail;

(III) est inférieure à la norme, le salaire minimum local de payer les salaires des travailleurs;

(4) après la résiliation du contrat de travail, conformément à la loi, non prévues par le règlement de donner une compensation économique des travailleurs.

Ordonner à l'employeur de verser une indemnisation économique des travailleurs conformément aux dispositions pertinentes.

Article 7. Les établissements de sécurité du travail et les conditions d 'hygiène du travail qui ne sont pas conformes à la réglementation nationale sont passibles d' une amende de 50 000 dollars au maximum.

B) dans les cas graves, demander au Gouvernement populaire compétent de décider de mettre fin à l 'interruption de l' activité.

Le fait de dissimuler, de retarder ou de fausser la Déclaration d 'un accident ou d' une blessure grave, ou de détruire ou falsifier intentionnellement le lieu de l 'accident, par l' intermédiaire de l 'unité humaine, est puni d' une amende pouvant aller jusqu 'à 20 000 dollars des états - Unis.

Article 8. Les établissements d 'hygiène et de sécurité du travail qui ne sont pas con?us, construits simultanément, mis en service et utilisés en même temps que les grands ouvrages et qui ne répondent pas aux normes nationales sont passibles d' une amende pouvant aller jusqu 'à 50 000 dollars.

Article 9. Si l 'employeur ne fournit pas au travailleur les moyens de protection et les installations nécessaires au travail ou n' effectue pas régulièrement des examens médicaux à l 'intention des travailleurs qui effectuent des travaux dangereux sur le lieu de travail, il est tenu de les corriger et passible d' une amende pouvant atteindre 5 000 dollars.

Article 10. Si un récipient à pression d 'une chaudière est exploité sans permis d' utilisation ou ne fait pas l 'objet d' un examen périodique, l 'arrêt de l' exploitation ou la fermeture du matériel est ordonné et une amende ne pouvant excéder 10 000 dollars des états - Unis.

Si le récipient à pression de chaudière est accidentellement en danger, une correction de délai est ordonnée; en cas de retard, l 'arrêt de l' exploitation, le retrait des documents d 'utilisation et une amende pouvant aller jusqu' à 10 000 dollars des états - Unis.

Si le matériel spécial, tel que les conduites de pression, les grues, les ascenseurs, les voies aériennes pour le pport de passagers et les véhicules à moteur, n 'est pas régulièrement vérifié ou certifié en matière de sécurité, des corrections sont ordonnées et des amendes pouvant aller jusqu' à 10 000 dollars des états - Unis.

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Article 11. Quiconque recrute illégalement un mineur de moins de 16 ans par l 'unité qui l' emploie est passible d 'une amende conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

Article 12. Si l 'employeur commet l' un des actes ci - après qui portent atteinte aux droits et intérêts légitimes d 'une travailleuse ou d' un mineur, il est tenu d 'ordonner des mesures correctives et de lui infliger une amende d' un montant maximum de 3 000 dollars pour chaque infraction commise à l 'encontre d' une employée ou d 'un mineur:

I) l 'affectation de travailleuses à des travaux souterrains dans les mines, à des travaux de niveau 4 exigeant des forces physiques et à d' autres travaux interdits par l 'état;

(II) à organiser les travailleuses en haut, à basse température, de travail en période de fonctionnement et dispositions nationales de l'eau froide de la troisième classe au - dessus de l'intensité du travail;

(3) l'intensité du travail de troisième niveau physique d'arrangements plus des travailleuses dans les dispositions nationales au cours de la période d'allaitement leurs enfants de moins d'un an de travail au cours de la période de lactation tabou et dans d'autres dispositions de son travail et de prolonger le temps de travail et le travail de nuit;

(4) les modalités de mineurs dans la mine souterraine, toxiques, de travail, de travail et d'autres contre - indications de l'intensité de travail physique, la quatrième des dispositions au niveau national.

Le travail de l'article 13 de l'employeur pour les travailleuses dans les dispositions nationales pendant la grossesse de la troisième classe au - dessus de la force physique et le travail engagé pendant la grossesse tabou, afin d'effectuer des corrections, et selon les normes de punir par contre un travailleur féminin une amende de trois mille yuans.

Des dispositions des travailleuses enceintes de plus de sept mois de prolonger le temps de travail et dans le travail de nuit, afin d'effectuer des corrections, et être puni selon chaque critère de violer une femme de travailleurs à une amende de trois mille yuans.

L'article 14, l'employeur viole les dispositions de protection des travailleuses, les travailleuses en congé de maternité est inférieure à 90 jours, doit être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, selon les normes de punir par contre un travailleur féminin une amende de trois mille yuans.

Article XV l'employeur n'est pas prévue pour les mineurs des contr?les réguliers, sont commandés pour réparer, si elle ne change pas, par contre un mineur du travail standard de 3000 yuans pour le punir.

Article 16 l'employeur n'a pas le droit du travail prévoit les conditions de résiliation du contrat de travail ou de retarder la conclusion de contrats de travail, devrait être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, devrait donner un avis critique.

L'article 17, l'employeur qui refuse de payer la prime d'assurance, le délai de paiement, le retard n'est pas payer, en plus de l'ordre de payer les arriérés de ses supplémentaires, en fonction de montants dus de plus de 2% par jour de retard.

Les pénalités de retard des recettes dans le Fonds de sécurité sociale.

L'article 18, l'unité de contr?le de fa?on à empêcher le Département administratif du travail et de travail du personnel de l'exercice de la surveillance et le contr?le des droits, de représailles ou informateurs, passible d'une amende de 10 000 $.

L'article 19 pour une pluralité de types de violation de la loi sur le travail de la conduite, la décision doit être respectivement de sanction, réalise une fusion; qui ne peut être exécutée peut être puni sévèrement.

Pour plusieurs fois (deuxième et au - dessus) de violation de la loi sur le travail, peut aggraver la sanction.

Aggraver la sanction peut être de l'ordre de normes amende initiale de deux à cinq fois le calcul de l'amende.

L'article 20 de l'employeur d'imposer une amende, amende le Département des finances de l'instrument doit être formulée de manière uniforme.

Les amendes, conformément aux dispositions de la gestion financière, de manière adéquate et en temps utile au trésor.

L'article 21, les décisions de sanctions administratives, peut, conformément au règlement de réexamen administratif et de la loi sur la procédure administrative prévue de la demande de réexamen ou de poursuites.

(voir ligne article complexe, ligne 6 C. article 11)

Au cours de la période de réexamen ou de procédure, n'affectent pas l'exécution de la décision administrative.

L'article 22 provinces, régions autonomes et le travail de l'administration du Gouvernement populaire de la municipalité peut, conformément à cette approche établissant les modalités d'exécution.

L'article 23 de la présente mesure depuis le 1er janvier 1995 et la mise en ?uvre.