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Il Faut Apprendre à être Une Tortue Invisible.

2010/12/4 17:15:00 57

職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)一點(diǎn)也不過(guò)分，職場(chǎng)中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關(guān)系，自己前途，等等的問(wèn)題需要面對(duì)，漸漸也會(huì)迷失自己。

Il y a beaucoup de personnes qui se heurtent à cette confusion sur le lieu de travail, qui ont peur de travailler sans rien faire, et une question se pose: est - ce que les supérieurs s' évincent eux - mêmes?

Dans ce cas, il serait bon de changer de place.

Sun Jian, le Directeur principal du personnel d 'une entreprise informatique, a estimé que la plupart des bureaux de recrutement prévoyaient une période de stage de trois à six mois pour les nouveaux employés.

La prochaine étape de l 'Organisation du travail n' est prévue que pour les fonctionnaires qui se sont acquittés de leurs fonctions pendant la période de stage.

La passation de marchés est une pratique fort

De travail

L 'enthousiasme et la connaissance des livres ne résoudront pas le problème.

Si le patron confie l 'entreprise à une nouvelle personne qui n' est pas au courant de l 'entreprise, il risque de perdre celle - ci.

Ce n 'est pas triste de penser ainsi.

Au - delà de l 'adaptation des mentalités, il est naturellement impératif de prendre des initiatives pour sortir rapidement de l' impasse.

Phare de Shanghai

Profession

Dong Zhen Ming pour conseiller Cabinet du travail deux idées:

La première, réfléchir, patron lui - même est inquiète pas nécessaire, ou de leurs capacités en effet peu? Si c'est l'ancien, pas de problème, il convient de saisir l'occasion que le patron de montrer le talent, l'or est toujours; si le sens est insuffisant, il devrait saisir l'espace ouvert à d'anciens employés, de manière sérieuse et bien un r?le de soutien, même si le travail futile discret ne sont pas négligent.

Une seconde, on ne peut nier que le patron ne donne pas de subordonner l'attribution de taches, mais il y a beaucoup de justification, mais n'exclut pas des minorités par peur du patron et sa vedette, délibérément "à nouveau" sur le c?té.

En ce moment, sur le lieu de travail est de trouver la bonne communiquer et votre patron, je lui sais, lui - même entièrement la capacité de travail indépendant, ne doit pas être ralenti.

Si la situation ne s' améliore pas, on ne peut pas attendre que l 'on fasse quelque chose de passif, mais chercher de son propre chef ce qu' on peut faire.

Procédé de fonctionnement et a sa propre idée de chaque société, chaque chef de forces et de ses avantages, car il y a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas chercher de l'observation et de l'apprentissage, de réduire le fossé entre nous et nos collègues?

Dans bien des compétences de processus et de leurs activités, si le patron est le monopole du pouvoir, même si le secteur même changer de changer de société, vous avez également davantage de fonds.

Donc, quand tu n'as rien à faire, ne perdez pas de temps à attendre ou de plaintes, l'Institut "de rien", peut accueillir de sortir.