職場でオカルト亀になることを覚えてください。

と言えば職場闘獣場です。職場にはたくさんのことがあります。私たちは闘智闘勇を必要としています。そこで、皆さんは仕事の中で各中の狀況、人間関係、自分の將來などの問題に直面して、だんだん自分を見失います。

このような職場の困惑する人は少なくなくて、彼らは何もしない仕事の狀態の中で恐れと感じて、次々と問題が現れてきます。

このような場合は、まず席を変えて考えてみてください。あるIT企業の高級人事部長の孫健さんによると、ほとんどの雇用単位は新入社員のために3ヶ月から6ヶ月の試用期間を設けます。試用期間に合格した社員だけが次の仕事の手配を受けられます。

仕入れは実踐性が高いです。仕事をする情熱と書物だけでは問題は解決できない。上司がまだ會社のことを知らない新人に業務を任せると、會社の損失を被る恐れがあります。このように考えると、穏やかな気持ちにはなりません。

心理狀態を調整する以外に、自発的に出撃して、早く苦境を跳び越えるのは當然な急務です。上海燈臺職業心理カウンセラー事務所の東振明さんは職場人のために二つのアイデアを出しました。

まず、考えてみると、上司が自分に対して必要でない心配なのか、それとも自分の能力が足りないのか？前者なら、問題は大きくない。適當に機會をつかんで上司の前で才能を発揮すれば、金子は必ず光る。自分が足りないと感じたら、この暇をつかんで謙虛にベテラン社員に學び、真剣に脇役を務めて、些細なことでも目立たない仕事をおろそかにしてはいけない。

第二に、上司が部下に任務を割り當てないという正當な理由は多いが、少數の上司が後進のショーを恐れて自分の風貌を覆い、わざと新人を“干し”していることも否定できない。その時、職場の人は適切な機會を見つけて上司とコミュニケーションを取り、相手に知ってもらうべきです。自分は完全に獨立して仕事をする能力があります。

狀況が変わっていなければ、他のことにとらわれず、自分のできることを探していくべきです。すべての會社は自分の経営方法と考えがあります。各指導者も自分の長所と長所があります。暇な時間があるなら、観察と勉強をして、同僚との差を縮めたらどうですか？

業務の流れと職場の技能に慣れてから、上司が権力を一手に握るなら、部署を変えても會社を変えても、もっと多くの資本があります。ですから、何もしない時は、時間を無駄にしないで待っていたり、愚癡をこぼしたりしないでください。