On Peut Sauter De L 'Autre C?té?

Est - ce qu 'il y a un travail parfait dans le monde?

Qu 'est - ce que tu choisis?

Il est à la fois difficile et facile de trouver un emploi idéal.

Avec l 'évolution de la société moderne, les attitudes des gens en matière de choix d' emploi évoluent et le développement et l 'avenir de l' individu sont au Centre des préoccupations de nombreux professionnels.

La rémunération n 'est plus une considération primordiale dans le choix de l' emploi; elle est désormais reléguée au deuxième et au troisième rang et remplacée par l 'épanouissement personnel et les perspectives d' entreprise.

Le troisième point de vue est très pragmatique: le choix d 'un emploi est - il un moyen de gagner de l' argent et, de ce point de vue, il ne semble pas important en soi que le temps de travail soit suffisamment important pour que le travail puisse être considéré comme un moyen de gagner de l 'argent dans un certain temps?Avantages.

Il est difficile de dire si ces points de vue ont raison ou non, car la connaissance du travail est étroitement liée aux valeurs et aux valeurs du monde humain.

Il y a un homme qui cherche inlassablement un travail parfait et qui, pour ce faire, choisit à plusieurs reprises, à plusieurs reprises et à plusieurs reprises.

Y a - t - il un travail parfait?

Les experts ont noté que le travail avait trois fonctions: ? donner aux gens la possibilité de développer et d 'améliorer leurs talents; vaincre la conscience de leur propre centre en travaillant avec d' autres; et fournir les produits et services nécessaires à leur survie ?.

Le travail n 'est donc qu' un moyen pour les gens de trouver le mode de vie qui leur semble le plus significatif.

On peut sauter de l 'autre c?té?

D 'une manière générale, la recherche d' un emploi convenable dépend de la chute, mais les choses ne sont pas toujours simples.

M. Ma a séjourné dans six sociétés, qui se sont occupées successivement de la gestion du matériel, de la vente d 'automobiles, de l' assurance - vie, de la publicité, de l 'aide au personnel, etc.

Récemment, il a démissionné et s' est mis à la maison pour chercher un autre travail qui lui convient.

Et M. Liu, un camarade de classe de M. Ma, a trouvé un travail de marketing pour la publicité du personnel.

Pendant ce temps, bien qu 'il ait souffert de la fermeture des portes et de la souffrance d' un grand nombre de clients, il pense que c 'est un bon travail pour lui, parce qu' il se sent fort dans son action et qu 'il aime le contact avec les gens, donc il n' a pas peur des difficultés, il a persévéré, est devenu le Directeur de marketing de la société.

Pourquoi m. Liu a - t - il réussi?

Il est donc essentiel de bien se conna?tre et de faire face aux échecs pour comprendre le choix du travail.

Parfois, ce n 'est pas parce que le travail n' est pas adapté à soi - même que l 'on n' utilise pas bien son potentiel.

Le caractère détermine le destin du travail.

Pourquoi se trompent - ils souvent?

La connaissance de soi est principalement de nature, d 'intérêt et de compétence.

Au cours des dernières années, les services étrangers ont eu une nouvelle idée de la personnalité plus que de la compétence dans le choix des candidats.

Il a été suggéré que, dans le choix de la profession, on tienne compte en premier lieu de ses caractéristiques et que le caractère externalisé soit plus adapté à des professions qui sont largement en contact avec le monde extérieur, telles que les avocats, les journalistes, les vendeurs, etc.

Dans le même temps, certaines entreprises, telles que les assureurs et les vendeurs d 'automobiles, recherchent des hommes jeunes et motivés à la recherche d' un emploi; d 'autres, comme les secrétaires et les administrateurs, préfèrent les femmes; et d' autres, préfèrent recruter sur le campus.

Vous êtes pressé de chercher un emploi, il faut trouver la bonne voie!

Peu importe la taille de l 'entreprise.

Selon l 'article de Economic Prospects, le choix d' une entreprise doit se faire en fonction de la taille de l 'entreprise, compte tenu de la dynamique du développement de l' entreprise et de l 'épanouissement personnel.

En un mot, c 'est la culture de sélection des grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises, les patrons.

Il est important de choisir les grandes entreprises et d 'examiner leur culture d' entreprise, et il est difficile d 'accepter ou de s' intégrer si elles ne sont pas compatibles avec leur culture.

Les entreprises elles - mêmes ont tendance à absorber ceux qui comprennent et s' adaptent rapidement à leur culture.

Les entreprises de taille moyenne choisissent leur secteur d 'activité car celui - ci est étroitement lié à l' espace vital de l 'entreprise et, pour les petites et moyennes entreprises, les caractéristiques du secteur peuvent déterminer l' orientation future de leur développement.

Du point de vue de la croissance, le choix de la bonne branche d 'activité, les individus ont également obtenu la moitié du succès dans le choix de l' emploi.

Dans les petites entreprises, le patron est un "personnage de l 'ame", a une autorité absolue, de sorte que la vision, les compétences et les méthodes de gestion du patron sont déterminantes pour le développement futur de l' entreprise.

Par conséquent, le style et la personnalité du patron constituent une base de jugement indispensable dans le choix des petites entreprises.