• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Le Rythme De Travail Aussi Parler

    2010/12/10 13:30:00 44

    L'Instabilité De Synchronisation D'?ge M?r

    Le saut est devenu un sujet d 'actualité parmi les employés, qu' ils soient vus, entendus ou imaginés, et la fréquence des rencontres entre les employés sur le mot "saut" est aujourd 'hui beaucoup plus élevée que par le passé.

    Il est de plus en plus difficile d 'imaginer que les parents travaillent dans la même unité toute leur vie.

    Mais les experts n 'ont pas dit que le saut devait être rationnel, comment le saut est - il raisonnable?


    Le rythme de temps


    "La fin de l'année n'est pas démissionné après le festival de printemps est le meilleur moment."

    Chengdu le talent du chef du Département de l'information 吳傳杰 professeur très clairement que le rythme de travail de l'étape et le talent de la demande du marché devraient, de manière générale, 10 mois après la demande sur le marché de talents à la lumière, une offre d'emploi relativement faible, ce qui permet de réduire la plage de choix de l'emploi, et le ressort de la Section du personnel après la reprise du marché, programme de recrutement de la nouvelle année un grand nombre d'entreprises d'entamer la mise en ?uvre du poste adéquat, offre de nouvelles possibilités pour le boulot.

    ? en outre, si l 'entreprise d' origine perd son emploi avant la fin de l 'année, elle risque de ne pas recevoir son prix de fin d' année, et la nouvelle société ne peut pas offrir de bonus substantiels à une nouvelle personne. ?


    Sur le plan de l 'age, le professeur Wu pense que les jeunes dipl?més peuvent faire beaucoup plus de sauts, afin d' accumuler plus d 'expérience et de guérir les maux de l' oeil.

    Mais qui que ce soit, qu 'il saute ou non, n' hésite pas à "le travail principal est de deuxième classe, alors que les autres capacités sont excellentes".

    état

    , de sorte que le travail est sa plus grande qualité.


    Tache de rythme


    Amour, mariage, maternité...

    Il y a toujours quelque chose de grand dans la vie d 'un être humain à un moment donné, c' est ce qu 'on appelle le temps social.

    Lorsque le moment de l'arrivée de certaines sociétés, de nombreuses personnes à sentir la pression, que la tache soudain de plus en plus, en particulier des jeunes amis, la remettre à la tache de leur mission et lui - même sont entrelacées, beaucoup de gens vont aléatoires de coeur, et résumé crise professionnelle, l'initiation de démissionner à lire.


    "En fait, la crise de la quarantaine professionnel dit normalement n'existe pas.

    Dans le cas d'un manque de préparation face à de multiples taches, est facile à expliquer pour

    Professionnelle

    Pression.

    Les gens pensent quelquefois avec des émotions, ce genre de réflexion est souvent flou, comme l 'évaluation de "toute la ville avec une armure d' or", aime ou n 'aime pas un mot, mais ce n' est pas pareil si on s' assit et écrit un, deux, trois.

    Liu Ming professeur recommande que, dans le cas de plusieurs taches, un stylo de son mandat d'une une liste, par modification de la tache de décider lui - même doit être changé, si c'est vraiment la meilleure solution serait décisive de saut d'instabilité.


    L'attitude de rythme


    Bien que l'instabilité est devenu monnaie courante, compréhensible, mais le Directeur des ressources humaines de la grande majorité des entreprises ne sont pas en faveur d'un emploi de pratiques et de l'emploi, en particulier de "la terre n'est pas piétiner thermique saute" "la" famille.

    "Chaque poste devrait de temps relativement stables, à se familiariser avec les fonctions de base et de compétences, la compréhension de l'entreprise et de l'industrie.

    李加瑜 Directeur des ressources humaines, le Groupe des gains que, quoi qu'il en soit, "sauterelles" gens que les entreprises ne sont pas

    Repos

    Pour eux - mêmes, il est difficile de bien travailler sans s' enraciner dans l 'entreprise, l' industrie.


    Selon Lee Gayo, les sauteurs peuvent se diviser en deux phases: ceux qui ne sont pas à la phase de qualification et qui doivent opérer dans le cadre de la planification de la carrière, et non pas simplement pour le prestige de l 'entreprise, l' abondance de la rémunération, mais plut?t pour mettre davantage l 'accent sur la cohérence de l' entreprise avec l 'orientation qu' elle n 'a pas encore prise, l' espace de travail qu 'elle a lui - même, etc.


    En outre, l 'ambigu?té qui caractérise le saut n' est pas souhaitable.

    Le Directeur du marketing, Yuan Yuan, qui recrute des jeunes gens pour des jardins d 'enfants internationaux qui vont ouvrir leurs portes à Chengdu, est presque quotidiennement en contact avec les pédagogues de l' Eaton.

    • Related reading

    Repensez La Formule De Recherche D 'Emploi Avant De Sauter.

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/10 13:29:00
    45

    跳槽,有多少陷阱正等著你!

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/10 13:28:00
    35

    Face Au Travail: Une Décision Rapide Ou Un ?ne à Chercher Un Cheval

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/10 13:27:00
    59

    跳槽后,輸贏知多少?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/10 13:26:00
    45

    Qu 'Est - Ce Qui A Entravé Votre Promotion?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/9 11:46:00
    55
    Read the next article

    Emploi De La Profession, Comment ?a Va Se Passer?

    Avec l'augmentation de la spécification du marché intérieur professionnel, industrie de saut de devenir une force puissante de saut.Toutefois et général de saut par saut, l'industrie a besoin de prendre davantage de risques, il est nécessaire de faire preuve de prudence.

    主站蜘蛛池模板: 欧美一级高清免费播放| 亚洲av永久无码精品天堂久久| 亚洲1区1区3区4区产品乱码芒果| mm1313亚洲国产精品无码试看| 成年人视频免费在线观看| 玛雅视频网站在线观看免费| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98| 在线播放五十路乱中文| 国产久视频观看| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| eeuss免费影院| 美女巨胸喷奶水视频www免费| 欧美18性精品| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 又黄又爽又色又刺激的视频| 久久国产精品最新一区| 2022国产成人精品福利网站| 男女一级爽爽快视频| 天下第一日本高清国语在线观看 | 国产成人av一区二区三区在线观看| 亚洲砖码砖专无区2023| 一本色道久久88综合日韩精品| 被窝影院午夜无码国产| 欧美一级视频免费看| 国产日韩一区二区三区在线观看| 久久精品国产9久久综合| 2021国产精品一区二区在线| 欧美三级在线看| 国产做受视频120秒试看| 久久精品道一区二区三区| 日本在线xxxx| 欧美影院一区二区| 国产高清自产拍av在线| 人妻av综合天堂一区| 一本色综合久久| 波多野结衣中文字幕视频| 好大好硬好深好爽的视频| 午夜国产精品久久久久| 99久久99久久精品国产片果冻| 男人边吃奶边做性视频| 国产精品自在在线午夜出白浆|