Qu 'Est - Ce Qui A Entravé Votre Promotion?

"Et le tien.

Dis avec le patron de "communication" est très important, parce que, par l'intermédiaire de communication peut permettre à vos supérieurs que votre style de travail, la confirmation de la souche et la capacité de prise de décision, de comprendre votre situation, que votre programme de travail, d'accepter votre proposition, ce retour à l'audition lui laisser un financement, l'évaluation objective pour vous, et devenir selon l'évaluation ultérieure si vous l'Ascension.

Maintenant,

"Ne pas supposer que la lettre ou de leur envoyer des fax, courrier a été re?u plus de message à pmettre par écrit; ne peut pas vérifier les a remis au destinataire".

C'est Cindy le?on.

Si tu veux changer de patron sur son point de vue, je crois que, pendant une période de temps, alors, je crains que Cindy récemment pas promu.

En fait, dans nos travaux, beaucoup de fautes ou d 'imperfections sont dues à la ma?trise des techniques de communication.

Par exemple, parce que les instructions données à son supérieur ne sont pas reflétées à temps ou qu 'il n' est pas en mesure de mettre rapidement en ?uvre ses intentions pour lui permettre de se souvenir de toi, cela peut avoir une incidence sur son image.

Si le patron dit: "ce contrat est trop peu rentable, nous ne le ferons pas.

Si vous n 'êtes pas en mesure de faire suivre vos conseils par voie de communication, il faudra bien que la décision de votre supérieur soit communiquée à l' intéressé et exécutée au premier moment.

L 'expérience nous enseigne que le secret de la bonne communication est de bien réfléchir, de planifier et d' examiner régulièrement afin de créer de bonnes habitudes, qui sont l 'une des qualités requises d' un bon gestionnaire.

Il s' est avéré que l 'aptitude à communiquer efficacement et de manière satisfaisante était un élément essentiel du succès de l' évaluation du comportement professionnel, comme en témoignait l 'impact de la faiblesse de la capacité de communication sur le travail d' une personne.

Un autre facteur à ne pas ignorer, c'est toi la distance avec le patron.

Beaucoup de gens veulent vivre avec ton patron comme un ami, c'est souvent un malentendu.

Quand le patron est supérieur, même si votre relation n'est généralement pas, ne signifie pas que lui a peut - être pas de crainte et de compliments, c'est important de rester à une distance appropriée.

S' il se rapproche de son supérieur, il conna?t parfaitement sa vie professionnelle et même sa vie privée, ce qui lui fait courir une menace invisible.

En outre, comme vous êtes trop familiers, il est facile pour le supérieur de vous priver d 'un jugement objectif et impartial, parce que vous ne savez rien et que vous n' avez rien d 'extraordinaire à faire.

Nous disons souvent qu 'il n' y a pas d 'amitié au sein du Bureau, surtout pour les collègues, et surtout pour les supérieurs, ? une distance appropriée est une ligne de sécurité ?, c' est la règle du jeu dans le Bureau.

Il y a un autre facteur objectif que vous ne pouvez pas ma?triser et anticiper qui entrave le programme de promotion, le plus représentatif étant le changement de direction ou de chef.

Il s' agit là d 'une chose vraiment frustrante, et vos efforts et vos performances sont souvent réduits à néant par le changement de direction.

最壞的一點(diǎn)是原上司的不正常離職，這時(shí)新任上司一般會(huì)在人事上來個(gè)"大換血"，"一朝天子一朝臣"嘛，你不但沒有接到升職聘書，反收到一封解雇信，尤其是在舊上司非正常離職的前提下，如果你在人們的印象里你是他的人，這時(shí)想都不用想，趕快收拾好自己的東西，準(zhǔn)備走人;另一結(jié)局就是能僥幸留下來，這時(shí)更須小心謹(jǐn)慎、步步為營(yíng)，一切從頭重新開始，千萬不要提起原上司在任時(shí)對(duì)你的欣賞或者自己那時(shí)的成就，因?yàn)榧仁鼓阏娴膶?duì)公司有什么貢獻(xiàn)，那也是原上司的領(lǐng)導(dǎo)有方，新任上司對(duì)你的要求可能就是一個(gè)更高的Step。

à ce moment - là, si vous voulez continuer à subir un nouveau cycle d 'examen, alors adaptez - vous au plus vite à la direction de votre nouveau patron, "Xiao retourne à Cao sui", au lieu de se poser des questions personnelles et de s' opposer à la nouvelle direction, sinon, qui va échouer?

Bien entendu, si le changement de direction de l 'entreprise est d? à l' intention de l 'entreprise d' améliorer encore la structure de l 'Organisation et non à l' intention personnelle de l 'ancien patron, votre plan de promotion sera moins résistant, si votre ancien patron est un véritable gestionnaire qualifié, il devrait informer son successeur de la situation de chacun de ses employés, ce qui vous permet d' avoir un bon comportement professionnel.

Le nouveau patron afin de montrer qu'elle est un f?t, peut - être, vous avez mentionné plus haut, le plan de promotion vous a surprise avec succès à l'avance.

Même si tu n'as pas été améliorée, votre plan peut encore se poursuivre, à l'origine, pour ne pas en vain.