Qui Va Vous Promouvoir?

Maintenant.

"Ne pas supposer que la lettre ou de leur envoyer des fax, courrier a été re?u plus de message à pmettre par écrit; ne peut pas vérifier les a remis au destinataire".

C'est Cindy le?on.

Si tu veux changer de patron sur son point de vue, je crois que, pendant une période de temps, alors, je crains que Cindy récemment pas promu.

"Patron et votre relation" est toujours sur le lieu de travail

La communication, l 'absence de communication, la douleur, l' influence directe sur la promotion.

La communication avec votre supérieur est importante parce qu 'elle permet à votre supérieur de conna?tre votre style de travail, d' identifier vos capacités d 'adaptation et de prise de décisions, de comprendre votre situation, de conna?tre votre plan de travail, d' accepter vos conseils, d 'obtenir des informations auprès de lui, de vous donner une évaluation plus objective et de servir de base à l' évaluation de votre capacité de promotion.

Intrigue entre collègues, l'art et la direction s'entendent, le Bureau politique...

La concurrence est de plus en plus sur le lieu de travail n'est pas seulement une question de fond et de la capacité de travail, le niveau de "Bureau EQ" "maintenant, est devenu une obsession employé de travail de promotion d'un problème majeur.

Certains disent: "souvent ne sais même pas quel mot trompe, de leadership face immédiatement yin".

Il y a de plus en plus de se plaindre de l'employé, le temps de travail de tous les jours, plus de la moitié à "la communication de haut en bas", presque pas de plus de temps pour s'occuper de leur professionnel ou amateur.

Mais parfois, la communication n'est pas bonne, mais une mauvaise chose, à l'origine, dans le sac de promotion et pour sortir les mains vides.

Les experts ont rappelé, "la moitié du temps utilisé pour la communication" ne signifie pas que votre communication est "efficace", de communiquer de manière efficace afin de promouvoir la coopération et le développement efficace de l'équipe professionnelle de personnel.

A un certain stade de l 'évolution de la carrière, les goulets d' étranglement du col blanc se concentrent sur la communication interpersonnelle.

Le manque de communication avec les supérieurs ou les collègues a entra?né de nombreux cas de mauvais résultats ou de tensions interpersonnelles.

Le succès d 'une carrière individuelle dépend dans un premier temps de son niveau d' instruction et de ses aptitudes professionnelles.

Les responsables de la gestion des ressources humaines des entreprises concernées ont également indiqué qu 'en dehors du Qi, il fallait s' efforcer d' améliorer leur ? Business de bureau ? et d 'améliorer leur compétitivité professionnelle de manière intégrée.

En tant que subordonné, pour attirer l 'attention du patron, la communication est un outil important.

Je ne sais pas quoi dire.

La communication peut parfois un effet inattendu, en particulier les gens malentendu même brouille.

L'art et la communication est très important.

Même face à l'indifférence du patron, tu ne dois pas être passionné, écrits ou indifférents, une attitude positive devrait être calmement trouver supérieurs de communiquer.

Attention, nous devons trouver un c?ur pour le lieu, et de choisir le bon moment, dans l'ensemble du processus de conversation à créer une atmosphère de nature aléatoire.

De communiquer et apprendre à devenir "partenaires"

L'or est tombé dans les cendres, pas de flash.

Simple employé d'une société capable, va dans la foule Bureau de haut niveau a progressivement, unique dans beaucoup d'expression similaires "élites", un patron de vision, au - delà de tous et la hauteur de la plaque de séparation est tombé sur lui - même, qui conspirent ce n'est pas aussi simple.

Pour la carrière de matériau moulable, c'est la première étape vers le succès.

- servile moderne boss a une vision unique, fait état, et de la même attention, patron, ne peut qu'être le patron de ces trois flux.

Tu sais, le patron de vision aujourd'hui, ma fille n'est pas opposée, peut facilement voir venir.

Dans nos travaux, beaucoup de fautes ou d 'imperfections sont dues à la ma?trise des techniques de communication.

Par exemple, parce qu 'il n' a pas réagi à temps aux instructions de son supérieur ou qu 'il n' a pas été en mesure de mettre rapidement en ?uvre ses intentions, afin qu 'il se souvienne de toi, cela a une incidence sur son image.

Si le patron dit: "ce contrat est trop peu rentable, nous ne le ferons pas."

Dans ce cas, pensez - vous que si vous êtes le patron, que pensez - vous d 'un subordonné qui contreviendrait à ses ordres, vous lui assigneriez de lourdes responsabilités?

L 'expérience nous enseigne que le secret de la bonne communication est de bien réfléchir, de planifier et d' examiner régulièrement afin de créer de bonnes habitudes, qui sont l 'une des qualités requises d' un bon gestionnaire.

Vous et votre supérieur êtes une sauterelle en ligne, et vous devez travailler ensemble pour réussir.

Comment faire en sorte que vos relations de travail soient productives et qu 'elles soient bénéfiques pour vous deux?

- Quel genre de personne est votre supérieur?

Votre supérieur est quelqu 'un qui ne veut que saisir la situation, ou quelqu' un qui n 'a rien à perdre?

Vous pensez peut - être que vous êtes si dévoué à un travail que votre supérieur ne s' en soucie pas.

Un prêt à saisir la situation globale de leadership que tu devrais garder tout le travail préparatoire bien, sinon ils ne peut pas te faire confiance.

Ton patron ne peut se concentrer sur les résultats.

Si tu le plus t?t que la personnalité de la coopération, sera de vous beaucoup plus heureux.

- Si vous aider à atteindre des objectifs supérieurs?

Si tu sais que ton patron veut terminer ce mandat, tu ferais mieux de t'aider.

Comprendre ces objectifs spécifiques vous aidera à mieux comprendre l 'orientation du développement du secteur.

Grace à ces informations, vous pourrez prendre des mesures tournées vers l 'avenir pour aider vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Savez - vous ce que votre supérieur vous attend?

Dans la pratique, seuls quelques - uns de ceux qui ont de la chance peuvent s' attendre à ce que leurs dirigeants les prennent pour cibles.

Tout le monde se coupe la tête pour en faire partie.

Si votre patron est quelqu 'un qui se concentre sur les détails, vous devriez écrire brièvement ce que vous pensez que l' autre attend de vous et vous envoyer ensuite à l 'autre pour avis.

Et si votre supérieur est quelqu 'un qui a les yeux qui tournent en rond dès qu' il voit un mot, vous feriez mieux de discuter officieusement avec l 'autre sur votre r?le et vos responsabilités au sein du Département.

Il faut noter les conversations pour les consulter régulièrement et veiller à ce que vous aidiez vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

- Faites - vous tout ce qui est en votre pouvoir pour que vos supérieurs et vos services paraissent excellents?

Tu sais, si ton patron fait du bon boulot, tu vas faire du bon boulot.

Tu le veulent faire votre patron était excellent.

Si votre idée de ce qui peut améliorer le secteur de travail, à savoir que l'autre.

Mais oui, soldat de parler, et de ne pas l'une avec l'autre en conflit.

Si le secteur de travail sont améliorées, vous aurez plus de confiance, c'est bon pour votre carrière.

Une fois que vous avez vraiment bien en relation avec le patron, vous vous sentez vous est plus comme des partenaires et ne sont pas subordonnés. En tant que partenaire, le patron va être avec vous plus de responsabilité, de sorte que votre carrière de progrès, de plus en plus satisfaisant.