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Stratégies De Promotion

2010/12/9 11:40:00 38

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Juan

Travail
Il est remarquable, créatif et apte à communiquer avec les gens, et ses collaborateurs le consultent régulièrement sur des projets très importants.
Dans le domaine de l 'Organisation des carrières, la prochaine étape logique est celle d' une promotion à un poste plus élevé de pouvoir et de responsabilité, ce que Juan attend également.
Cependant, jour après jour, année après année, il continue de travailler dans ses fonctions antérieures.
On peut se demander pourquoi Juan n 'a pas été promu à un poste plus important que celui qu' il a accompli.

L 'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les personnes qui ont une capacité de travail et une efficacité de travail élevées ne sont pas promues est qu' elles sont si bien placées qu 'elles souhaitent rester à leur poste D' origine.

Pour éviter cette situation, la proposition du Rapporteur de consultation professionnelle adopté des stratégies:

Mao Sui

Beaucoup de gens n'ont pas demandé une promotion de recommandation parce qu'ils pensent que, si l'excellent travail de promotion est une chose naturelle.

Malheureusement, si vous ne le demande, votre supérieur ne peut toujours pas envisager de vous monter à un nouveau poste.

Un signe positif si tu es sur mon boulot ne peut jouer pour obtenir des exemples spécifiques pour supérieur a démontré que, sur un montant plus important, vous pouvez apporter une plus grande contribution à la société.

Vous pouvez aussi montrer à vos supérieurs que si vous vous mettez dans un nouveau poste, ils seront plus réceptifs au travail.

Un moyen fiable de prouver que vous êtes capable de faire un nouveau travail est de le faire vous - même.

Vous devrez faire deux taches simultanées à court terme pour montrer à vos supérieurs que vous êtes conscient de la nécessité d 'accomplir le travail actuel; que vous êtes capable d' assumer des fonctions plus importantes; et que vous avez la capacité d 'accomplir deux taches simultanément.

Formation

Quand vous serez promu, vous serez pourvu de votre poste.

Il arrive donc souvent que les supérieurs hiérarchiques éprouvent des difficultés à promouvoir un fonctionnaire.

Il faut aider les dirigeants à trouver et à former des rempla?ants, et vous devez assurer vos supérieurs que vous ferez de votre mieux pour que les nouvelles recrues soient aussi brillantes que vous à ce poste.

Ce n 'est pas une bonne idée de ne pas menacer le leader sans promotion.

Même si tu es près de cette stratégie a été de nouveaux postes, mais de gagner la bataille qui a perdu la guerre.

Votre relation avec supérieurs et des entreprises dans l'impasse.

Méfiez - vous de vous proposer de promotion à apaiser demande après, vous vous êtes contre toute une consolation temporaire de votre approche sceptique.

On devrait se méfier de faux de promotion.

La victime est donné un faux de promotion de nouveaux postes, mais ne portent pas de nouvelles responsabilités.

Tu ne devrait se méfier de sociétés spécialisées pour vous une personne de la création d'un nouveau poste.

Même si ce poste peut être raisonnable, c 'est peut - être aussi un moyen pour les supérieurs de vous garder dans l' entreprise quand il n 'y a pas de plan de promotion.

Quand un supérieur ne veut pas vous promouvoir, vous devez changer de poste.

Si l'environnement de votre entreprise, vos collègues et vous fait vous sentir à l'aise, tu vas rester dans cette entreprise et d'un poste de pformation, qui aurait de nombreux avantages.

Parce que d'autres emplois pourraient être l'occasion pour vous, pour vous faire de nouvelles compétences et expérience de réseau étendu et de vous contacter.

Au moment de partir si vous vous sentez en compagnie de promotion d'efforts sans résultat, on peut envisager de changer d'endroit.

Alors, comment savoir quand partir cette société? Attention comme suit: 3 à 5 ans, tu n'as pas eu la promotion promotion; vous demande rejetée; en effet que vous n'avez pas de promotion, en fait.