Perfectionner Notre Système De Résiliation Unilatérale Des Contrats De Travail

Résiliation du contrat de travail est un élément important dans le droit des contrats, mais aussi du droit du travail sur une question importante, en particulier

Le droit de résiliation unilatérale du travailleur comprend le droit de résiliation anticipée et le droit de résiliation immédiate.

La prédiction du travailleur est révoquée.

Tant le Code du travail que la loi sur les contrats de travail prévoient que le travailleur peut exercer son droit de résilier le contrat de travail par voie de préavis unilatéral, c 'est - à - dire de démissionner, à condition d' en aviser l 'employeur à l' avance.

Le travailleur est immédiatement déchargé de ses droits.

Droit de résiliation immédiate est que les raisons légales, telles que la période d'essai ou à l'employeur en cas de comportement des travailleurs sans faute, à l'unité de remorque peut à tout moment notifier la résiliation du contrat de travail.

Et les travailleurs de résiliation unilatérale différents, l'employeur a le droit de résilier une forme particulière, c'est - à - dire des licenciements économiques.

Mon pays les dispositions du droit du travail, les conditions de l'autorisation légale de licenciements économiques pour deux cas, à savoir: la faillite de période de redressement judiciaire, si nécessaire, des licenciements; les graves difficultés de production et de gestion, en cas de nécessité de licenciements.

La loi sur les contrats de travail clairement énuméré quatre situations spécifiques des licenciements économiques, ce qui permet d'utiliser des unités de résilier le contrat de travail ne peut pas être unilatérale.

Les conditions de l'exercice de la stricte de résiliation unilatérale, de préserver l'autorité de la loi.

En vertu de la législation du travail en vigueur, la résiliation du contrat par le travailleur est quasiment sans condition.

Il faudrait donc envisager de préciser les motifs légaux de résiliation unilatérale du contrat de travail par le travailleur, d 'interdire son abus et de préserver la validité du contrat de travail et l' autorité du droit du travail.

Amélioration de la résiliation du contrat de travail.

Le système de réglage de préavis flexible.

La modification de la période de prédiction, qui est uniformément de 30 jours, permet d 'assouplir la législation en fixant des périodes de prédiction différentes en tenant compte de facteurs tels que le sujet du travail, la nature du travail et la durée des relations de travail.

La résiliation anticipée du contrat de travail est limitée à une durée indéterminée du contrat de travail, conformément aux dispositions étrangères.

Dans le cas d 'un contrat de travail à durée déterminée, aucune des Parties au contrat ne peut être dissoute de son plein gré si le contrat n' est pas expiré ou s' il est exécuté, faute de quoi elle est juridiquement responsable.

En principe, le droit de demander l 'exécution par succession dans le contrat de travail est aboli.