Les Huit Mots Les Plus Bluffants Sur Le Lieu De Travail

　　C 'est le boulot.AVocabulaire à la mode- Oui.

　　Recrutement d 'excellence

"Recrutement d 'excellence", "recrutement de sages", "invitation à se joindre"...Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pourtant, les idéaux et la réalité sont souvent en contradiction avec le feu de l 'eau, et lorsque vous êtes troublé par ces paroles de bonne foi, vous ne vous rendez peut - être pas compte que vous vous Rapprochez progressivement d' une fraude délibérée.Il y a beaucoup d 'entreprises qui n' ont pas l 'intention d' embaucher, alors qu 'il y a des panneaux séduisants "raccrocher la peau de mouton, vendre la viande de chien", dont les intentions sont de deux sortes: une publicité, et une stratégie d' enrichissement.

Dans un environnement objectif où les ressources humaines de notre pays sont actuellement plus importantes que la demande, cette politique d 'infériorité n' est rien d 'autre qu' une fleur pour les entreprises de recrutement elles - mêmes, et elle ne fait qu 'aggraver la situation des demandeurs d' emploi qui sont en grande partie pris au piège de la concurrence.

　Promotion du traitement

L 'augmentation correspondante du salaire par un travail honnête est naturellement une chose que tout travailleur est prêt à accepter, mais en tant qu' organisateur de ce traitement, l 'entreprise, leur comportement est souvent marqué par le travail de bonne foi des salariés.

Il y a souvent des entreprises qui préfèrent crier des slogans dynamiques comme "améliorer le traitement des employés" pour motiver les employés, améliorer l 'efficacité et montrer au monde entier la dignité et l' image d 'une entreprise formelle.

Cependant, pour que les slogans se traduisent en réalité, il faut encore un processus qui, en tant qu 'entreprise, est parfait pour dessiner le processus et le rendre plus riche d' imagination et d 'attente, afin de maintenir à jamais un sentiment de beauté entre l' idéal et la réalité.

　 Parler librement

　Lors des réunions, les dirigeants aiment souvent dire "tout le monde parle bien", mais c 'est une expression qui semble parler franchement, au lieu de créer un sentiment de panique et d' angoisse chez les employés.En fait, il n 'est pas surprenant qu' un tel contraste profond se produise sur le lieu de travail moderne, mais c 'est précisément le chef de l' entreprise lui - même qui détermine cette évolution.

Aujourd 'hui, il y a beaucoup de leaders pour se doter d' un bon style de gestion, n 'épargner aucun effort pour développer leur propre talent de "représentation" et s' efforcer de chanter le "théatre" de manière dynamique et parfaite.Malheureusement, le théatre n 'est pas l' équivalent d 'un théatre, le spectacle peut montrer la beauté de la beauté de son art.

Donc, ici, l 'écrivain veut vous conseiller, quand vous entendrez cette suggestion chaude, il faut bien voir le vrai visage de l' administrateur.

　Conspiration

"La conspiration", c 'est un mot d' éloge, mais dans un lieu de travail en pleine mutation, il y a des gens qui s' en foutent.Dans les entreprises, il semble que l 'histoire de la Chine soit bien étudiée, par exemple comment Yin Fu Wang s' intéresse au peuple, comment Zhang bangchang aime le pays, comment Qin Jun vénère "Yue Fei, etc.

En plus de cela, ils peuvent bien s' inspirer de l 'histoire, des liens théoriques et pratiques, combiner ces précieuses expériences historiques à la gestion d' entreprise, préparer des plis en tête rouge et être étroitement liés à la direction.C 'est un chef d' entreprise qui cherche à développer son entreprise.

A ce propos, l 'écrivain voudrait Conseiller à tous les conspirateurs de l' entreprise, il y a un proverbe chinois qui s' appelle "compagnon d 'honneur comme tigre".

　Sélection bidirectionnelle

S' il est vrai que l 'expression ? choix bidirectionnel ? qualifie les deux parties à un mariage, l' emploi de cette expression pour qualifier les deux parties au travail de l 'entreprise est une tromperie de bonne foi.

Il est bien connu que, du fait de notre situation nationale et de l 'inadéquation de l' état de droit qui y est associé, le contexte social a conduit les entreprises, dans le monde du travail moderne, à prendre le contr?le de la vie et de la mort, alors qu 'en tant que travailleurs, elles ne sont souvent qu' un triste et impuissant.

La question qui se pose est la suivante: Où est le droit de choix de la majorité des travailleurs dans ce contexte de ? choix bidirectionnel ? qui manque d 'équité et de bonne foi?

　Concurrence loyale

à l 'heure actuelle, beaucoup d' entreprises préfèrent chanter "fair - play" pour se vanter de l 'impartialité de leur propre gouvernance et de la mise en place d' institutions, afin de promouvoir le bon système pour acheter les c?urs des gens.

Hélas, il y a souvent un miroir magique qui illumine le démon et qui, sous sa forte lumière, expose tous les visages sombres au soleil.Est - ce que c 'est aussi l' idée originale de ceux qui chantent les cantiques?

L 'hypocrisie ne remplace pas l' intégrité.La ? concurrence loyale ? est certes un critère permettant de mesurer le mérite et la médiocrité d 'une entreprise, mais ce n' est qu 'à l' aune d 'un test pratique qu' elle peut stimuler sa voix.

　échange d 'apprentissage

Il y a parfois des entreprises, en particulier celles qui mangent des repas nationaux, qui semblent particulièrement désireuses de ? l 'apprentissage et la communication ?, et qui sont souvent amenées à organiser des ? réunions d' échange ? et des ? séminaires ? pour promouvoir le développement de l 'entreprise, et qui, après chaque échange, doivent se frotter un peu pour améliorer l' image de la communication et les sentiments mutuels.

Sur la table, vous commandez des ormeaux, je pousse des taches de souris, je pousse des verres pour changer, ce n 'est pas agréable! Et le nom de la beauté "C' est la modernité des relations d 'affaires!" mais la coquille hypocrite ne cache pas l' essence du luxe.

Aujourd 'hui, il y a des entreprises qui aiment toujours satisfaire leurs désirs personnels sous le prétexte d' apprendre à communiquer.

　La dimension humaine

Dans l 'édification de la culture d' entreprise, il n 'y a peut - être pas plus de mots que "axée sur l' être humain", beaucoup d 'entreprises s' efforcent activement de montrer leur propre modèle de gestion de pointe et une forte accumulation culturelle, en cherchant à ajouter à leur tête un Titre brillant de lauréat - "gestion de l' humanité".

Cependant, la réalité aime toujours être un messager de la justice, quand nous ouvrons ces beaux voiles d 'émotion, vous serez surpris de découvrir que sous le beau manteau, une horrible cruauté viendra aussi dans votre champ de vision: fouler aux pieds les droits des employés, blesser leurs émotions, ignorer leur dignité...Est - ce que c 'est aussi le travail de ceux qui chantent les cantiques de la ? nature humaine ??

De l 'avis de l' auteur, l 'entreprise traite bien les employés, en fait, c' est l 'entreprise elle - même.

Parce que le personnel est une véritable source de richesse pour l 'entreprise et de la motivation, seulement si les employés sont plus motivés, l' enthousiasme du travail et l 'efficacité économique de l' entreprise; en retour, en tant que nos employés, par leurs propres efforts et leurs efforts, il faut aussi fournir une raison pour le bien - être de l 'entreprise.Ce n 'est qu' ainsi que l 'entreprise et le personnel, la confiance mutuelle, la compréhension mutuelle, la main dans la main, la solidarité et la collaboration pour former un groupe de combat cohérent, alors que le talent du personnel et la gloire de l' entreprise!