La Structure De Gestion De L'Historique Du Mode

Han, un modèle composite stratifié

Le comté de Han équivalent à un petit gouvernement central, un comté Han correspond également à un petit gouvernement central.

Chaque couche est autonome, avec ses dirigeants, ses cadres, c'est la Division du travail, chaque niveau de contact et un étage est holistique.

Le chef ne peut pas sauter le gouverneur militaire du comté et central de contact, chef militaire du Comté, chef de la direction de contact ne peut pas sauter du niveau et du comté.

Un subalterne d'intégrité d'acceptation de commande ou d'informations de rapport, des informations sur la direction de chaque niveau de contacter le centre nerveux du système nerveux central, chaque niveau et centrale.

C'est le niveau le plus fréquent, alors j'ai utilisé Corporation, bureaux, comme une métaphore, mais la structure de la Chine il y a deux points spécifiques, nous devons expliquer.

Un point particulier à l'exception de premier niveau est compétente directement compétentes, le second niveau, au - delà de troisième niveau et liens compétentes entre eux, la couche supérieure a également ouvert une conduite pour la collecte d'informations, ce soi - disant de contr?le ou de surveillance, le plus important n'est pas puni le fait quelque chose de mal, mais à la collecte d'informations de rapport de niveau supérieur.

Le Premier Ministre du Gouvernement de l'époque a un certain nombre de la censure.

C'est l'histoire d'historien, au moment de l'historien officiel n'est pas vraiment faire l'étude de l'histoire, mais les fichiers du personnel.

"L'histoire de" ce mot est la main d'une personne avec un stylo, c'est - à - dire écrire.

Les gens est le Premier Ministre du Gouvernement d'écriture, ils sont envoyés à différents endroits de collecte d'informations.

De même, le niveau de la même manière, County, il y a deux personnes à l'intérieur de son pour la collecte d'informations à un niveau inférieur, par 督郵 pour recueillir des informations au niveau des blocs au niveau des comtés, c'est une dérivation parallèle au niveau de l'ensemble de la structure.

Cette dérivation d'après l'invention, en Chine est devenu la norme.

Dans l'Ouest, j'ai entendu l'ancien empire rivières sans ce type de système, de l'ancien Empire égyptien sans ce type de système, de l'empire romain, ni de ce système, qui est une structure très particulière.

L'occident jusqu'à récemment n'est pas encore pleinement l'adoption de ce truc, mais la société dans la structure, cette institution a, parfois appelé Coordinator, également appelé le visiteur, le siège spécial envoie quelqu'un, souvent appelé Troubleshooter, pour résoudre les difficultés.

Parfois, voir ci - dessous est amené le produit ne, ou de ne pas envoyer un chiffre d'affaires de voir, a envoyé Troubleshooter, c'est provisoire et n'est pas fixé.

Troubleshooter ni le pouvoir, mais que beaucoup de choses, est souvent la capacité des gens très puissants.

J'ai remarqué que dans les ingénieurs chinois est très difficile à atteindre le gestionnaire ou, mais beaucoup de choses à faire Troubleshooter.

Je connais beaucoup de l'Ingénieur lui chaque semaine une différence d'un voyage, c'est de collecter des informations, ou avec un certain nombre de siège au téléphone ou courrier électronique de cette indication n'est pas claire, ?a face - à - face, cette personne a deux personnes à l'intérieur de censurer, l'équivalent de nous parler, le personnel de cette nature 督郵 similaires.

Une seconde pluralité de points particuliers de la présente invention, est également très rare, c'est - à - dire des fonctionnaires compétents et chinoise.

Le Gouvernement local de la dynastie Han, il y a un type des cadres, comme les différentes fonctions de la position du Gouvernement ou, dans le comté de tels que deux personnes à l'intérieur et est généralement capable par sélection locale concernée.

Le système électoral de la dynastie Han est très particulière, à partir de la population locale de choisir les élites, de gestion du personnel de la personne compétente tant au niveau des comtés.

Mais compétente doit éviter domiciliés, et certainement pas de locaux, de s'échapper de sa relation au niveau local.

En d 'autres termes, les directeurs de programme ne peuvent pas être affectés par des intérêts locaux particuliers, mais les cadres locaux tiennent pleinement compte de la situation sur le terrain.

à l 'avenir, ces personnes deviendront des candidats à la sélection centrale des cadres.

Chaque année, lorsque les autorités locales envoient leurs comptes (c 'est - à - dire leurs rapports d' activité), les préfets choisissent généralement leurs subordonnés les plus compétents (et souvent les plus jeunes) et les rendent à la capitale avec leurs rapports d 'activité.

En règle générale, le conservateur recommandera également cette personne aux fins d 'un recrutement centralisé.

Le poste de Commissaire aux comptes reste au Centre.

Il n 'est pas surprenant qu' il y ait 12000 personnes dans le Centre.

Il s' agit d 'un responsable de la réserve, qui sera à l' avenir un haut fonctionnaire.

Ces localstaff fournissent des informations locales, et les fonctionnaires de l 'administration centrale qui se réfugient dans leur pays d' origine peuvent proposer des talents au - delà des partis locaux et des intérêts locaux.

Ce phénomène

Est - ce qu 'il y a un phénomène semblable dans les entreprises d' aujourd 'hui? Aujourd' hui, nous voyons un phénomène très proche: des entreprises taiwanaises installent des usines à Shenzhen, Dongguan et d 'autres endroits, et les ouvriers sont souvent des milliers, mais les commer?ants taiwanais emmènent certainement à Taiwan des ingénieurs et des chefs d' atelier déjà formés.

Les cadres taiwanais que ces commer?ants ont eux - mêmes emmenés représentent un refuge pour le personnel de la dynastie Han, dont les intérêts sont identiques à ceux de leurs patrons, dont la langue est commune, et dont les familles sont toujours à Taiwan, les cadres subordonnés et les travailleurs locaux.

Cette structure va de la dynastie Han à la dynastie Qing: les fonctionnaires viennent de l 'extérieur et les fonctionnaires (les livres, les bureaux) sont locaux.

Les fonctionnaires étrangers ne savent rien de l 'information locale et ne savent pas combien d' hectares, combien de redevances, etc., ils sont aidés par des charpentiers locaux.

Les charpentiers locaux sont restés toute leur vie dans le pays et ont du mal à monter.

Cette classe de fonctionnaires de l 'époque de Ming Qing est très difficile à obtenir, leur spécialité est très étroite et leur sortie est beaucoup plus difficile que celle des Han - coréens.

L 'histoire de la dynastie Han, à condition d' ?uvrer de son propre chef, peut passer d 'un district à un poste de gouverneur et de ministre d' aujourd 'hui en 10 ans.

L 'acquisition de talents par la dynastie Han est très souple.

C 'est pourquoi je pense que la dynastie Han est une relation à deux niveaux, et non pas à trois niveaux.

Il semble que les sous - ensembles d 'une société, c' est - à - dire les unités inférieures, sont des modèles plus petits que les unités supérieures.

Il n 'y a pas trop de hiérarchie, trop d' informations sont lentes, les ordres sont lents et les promotions sont lentes.

Le passage d 'un grade de troisième classe à un grade de première classe ne posera pas de problème, et il y aura des barrières de deuxième, troisième et quatrième classes pour le passage d' un grade de cinquième classe à un grade de premier degré.

Une bonne structure d 'entreprise ne devrait pas dépasser les trois niveaux.

Mais le système reste instable, car les superviseurs deviendront un nouveau niveau, et la dynastie Han aura beaucoup d 'histoires à ce niveau.

Il y a maintenant beaucoup plus de Vice - présidents en Occident, nous avons rarement vu depuis 20 ans qu 'il n' y a pas de Vice - Présidents dans une entreprise, souvent avec un vice - Président exécutif, et plusieurs vice - Présidents avec un Directeur général adjoint, n 'est - ce pas un autre niveau?

De l 'achèvement du système occidental à la destruction progressive, après cent cinquante ans, les Han de l' est ont été détruits.

Il y a eu une légère destruction à la fin de l 'année, mais pas beaucoup.

L 'Occident est passé de grandes entreprises à la fin du XIXe siècle à une croissance rapide au XXe siècle.

Les états - Unis sont un pays nouvellement développé, où l 'exploitation de ressources telles que le charbon, le fer, le pétrole et la découverte de nouvelles ressources ont entra?né la création de grandes entreprises.

L 'industrie automobile était une industrie de pointe.

Les états - Unis ont connu une époque de la fin du XIXe siècle à la fin de 1930; une grande récession, commencée en 1930, a également été provoquée par l 'effondrement de la bulle; elle a repris son essor après le ? New Deal ?.

Ainsi, jusqu 'au début du XXe siècle des milliers de grandes entreprises, il n' y a que la Division hiérarchique, avec le siège social, la société mère, les succursales.

Depuis le début de l 'accompagnement maternel jusqu' à aujourd 'hui, le vieillissement progressif n' a duré que 100 ans.

Le vieillissement a été assez rapide, et entre deux et trois récession.

En période de récession économique, il faut changer les grandes catégories d 'industries.

Les états - Unis sont en train de changer de chef de file pour pformer l 'industrie de l' information en biotechnologie.

Cette pition est en cours et se poursuivra rapidement dans quelques années.

Ce

L 'un d' entre eux, dont on vient de parler, est de plus en plus nombreux à exercer des fonctions de supervision et il y a plus d 'administrateurs que d' administrateurs; l 'autre, après plusieurs générations de changements de personnel, a créé une classe relativement stable, celle où la communauté locale détient Le monopole de l' autorité locale.

Autrement dit, les pauvres ne sont plus libres de choisir.

La famille de donghan est essentiellement formée à partir de cette classe de charpentiers.

Ouvert à la concurrence américaine maintenant progressivement en récession, a commencé dans les années 50, beaucoup d'étrangers aux états - Unis, avec les connaissances et capacités de développement très vite, mais ils ne fonctionne pas de couche de gestionnaire.

Le directeur affecté par plusieurs avantages ethnique - doit dans quelle école doit dans les sociétés de l'expérience, des groupes d'intérêts spéciaux progressivement l'immobilisation, la sélection du personnel est pauvre, et même de préférence, pas dans le cercle, il augmente la vitesse très lente.

Ce phénomène, l'industrie, l'école, les milieux politiques est de plus en plus.

On regarde le sénateur des états - Unis le Sénat, aujourd'hui, ont commencé à appara?tre un phénomène héréditaire, génération de deux ou trois générations a occupé le poste de gouverneur, maires, sénateur.

Le Président a également beaucoup de pères et fils, il y a de politique de la famille du Sud, deux générations de sénateurs et de troisième génération député, Gouverneur, etc., ce n'est pas bon signe, les privilèges de conséquences continue est de l'aristocratie.

On commence à parler, il n'y a pas de système est scellé, chaque système dans un autre système, alors le phénomène de chaque système de présentation dans un grand système de partout.

Les états - Unis à partir du système de petites entreprises au système national, peut voir même système et système de grande taille.

Toute analyse de système ne peut pas oublier de grands systèmes, et peut être vu.

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Cette forme de gestion est celle de la dynastie Tang, qui est une période de pition entre le faisceau linéaire et l 'empilement des mères.

L 'une d' entre elles consiste à s' emparer d 'un grand nombre de lignes, à passer de la structure de la Commission à une direction collective.

Nous parlons tout à l 'heure de la loi sur l' égalité et de la politique, ces deux titres sont le nom de la dynastie Tang.

La dynastie Tang divise les fonctions du Gouvernement en trois secteurs: la province chinoise de livres et de livres, la province de Shangshu, qui est chargée de la mise en ?uvre, et la province de menxia, qui examine entre la prise de décisions et la mise en ?uvre pour voir S' il y a un décalage entre la prise de décisions et la mise en ?uvre.

C'est trois différentes fonctions, chaque mandat.

Mais le travail séparés, va être trop d'ennuis, alors tout va discuter de trois aspects, il est devenu trois le Ministre dans un bureau.

Dans un bureau, en outre, à choisir un plat de 章事, décider ensemble - - chapitre plat est de discuter ensemble de discuter, c'est tout.

Au plus tard trois personnes ne suffit pas, quelqu'un va agir sur plusieurs jeunes pour aider à faire, c'est ce qu'on appelle shenzhizhengshi.

Si l'ajustement, il y a une équipe de Premier Ministre leadership collectif.

La structure de type m de la dynastie Tang dans ce début de l'Organisation une communication horizontale de la chanson, pas maintenant.

Ou de la structure stratifiée composite, Tang où Tao, Fu, County, etc., de la structure et de la dynastie Han sensiblement similaires, mais il y a un rapport intermédiaire de quelques fonctionnaires du faire double, il a non seulement pour son rapport que des chefs de départements à rapport au Gouvernement central le stand de la paction.

Il y a une question: qui écoute qui? Le fisc est l'Autorité fiscale centrale d'écouter ?a, ou écouter ce système double gouverneur? Tang peut ne pas être la chanson de l'héritage, alors en m pur, uniquement dans la couche supérieure a créé un lien pversal, à l'exception de la tête sur le toit, le sensiblement sans contact.

Tang, il y a un autre système de la double filière.

La frontière a été créé en unités, dominé par des militaires, Monsieur le Commissaire, parce qu'il est le chef militaire, il y a beaucoup de choses qu'il ne pouvait pas aux centrales de consulter, a besoin de pouvoirs de décision.

Alors le chef de l'état - major militaire sous lui.

Il y a un endroit fonctionnaires civils, comme le gouvernement local, le commandant militaire et chef civil, chaque tube de chaque chose.

Si Tang avec une longue officiers et deux emplois, non seulement à titre civil et militaire du titre, avec deux titres.

Deux gouvernements n'est pas un signe de deux corps, mais deux signes de deux corps, au - dessus d'un ensemble de leadership.

Alors, ce système de chevauchement de la dynastie Tang trop à perdre.

Opposées, un poste de la classification des fonctionnaires ne fixe pas de système commun est envoyé, c'est ce que tu fais, ne doit pas vous laisser quelque chose de tube tube, mais autre chose.

Ce n 'est pas forcément la personne qui a ce titre.

L 'avantage de la Mission est de faire preuve de souplesse, tandis que les deux équipes de la dynastie Tang sont un peu moins souples.

La double structure de l 'armée et de la population s' est par la suite renforcée.

Après les troubles de l 'histoire de la sécurité, le pouvoir militaire a complètement englouti le pouvoir civil en raison du malheur de la ville et de l' appropriation des seigneurs de guerre.

Cela m 'a rappelé la première étape de l' évolution d 'une autre chose: il y a une société d' électricité de Xiwu qui fait tout depuis les ampoules électriques, les couteaux à barbe jusqu 'à la centrale nucléaire.

La West House Electronics Corporation d 'aujourd' hui ne fait que maintenir la centrale électrique existante, et les autres entreprises sont complètement détruites.

Lorsque la maison Ouest prospérait, il y avait une petite industrie qui produisait des radios à semi - conducteurs.

à la suite de la production de la radio, le CBS a été développé, c 'est - à - dire les programmes de la radio.

Doucement avec la télévision, la production de programmes de télévision, de sorte que de plus en plus dans la plus grande.

à plus tard, CBS que Westinghouse lui - même.

Le magazine Life et c'est ma soeur, puis le programme de télévision et Life - mais, progressivement, de céder et Time magazine d'information a été le leader.

Time magazine a été très importante, mais quand, pas de plan officiel des films, actualités, alors Time Warner Bros de combine.

Après la liaison, à partir de la nouvelle feuille à dessin, à Disneyland, l'h?tel à Disney ci - dessous, vêtements, jouets, à Mickey, marque tout acheté.

Initialement, un secteur de grands systèmes d'avaler un éléphant.

Deux ensembles de systèmes qui ressemble à de la dynastie des Tang, dans lequel un ensemble de dilatation trop vite, va de l'autre ensemble de complètement annexé.

Après l'annexion est une bénédiction ou malédiction est, je ne sais pas.