L'Analyse De La Tendance De Vêtements Chinois 2011

En 2010, l'ensemble de l'industrie de l'habillement chinois connu et la mise à jour de la pformation de la structure, l'exportation, la concurrence sur le marché intérieur de la situation s'améliore de plus en plus féroce et sera axé sur le développement.

L'ensemble de l'industrie de l'habillement de plus en plus mature, la compétitivité internationale est un avantage de co?t de main d'oeuvre commence à l'avantage de développement de produits, la qualité des produits, l'innovation, la pformation de l'avantage de marque d'avantage de haut niveau de l'avantage de la culture.

L 'industrie chinoise de l' habillement a réussi à faire face à l 'accélération de la distribution internationale des marques sur le marché chinois, l' essor rapide de la concurrence dans le traitement du commerce extérieur et l 'intensification de la concurrence intérieure.

Alors, quelle est la situation de l 'industrie chinoise de l' habillement en 2011?

L 'avenir des costumes chinois

Sous réserve de la hausse des co?ts des matières premières et de la main - d '?uvre,

Avec le changement de l'environnement de marché de l'industrie de fond et des industries, des nouvelles tendances:

Premièrement, les grandes entreprises de l'industrie de la polarisation des flux de capitaux, la situation de l'industrie de l'intensifier.

Les petites et moyennes entreprises face à la crise de l'industrie, de grandes entreprises de prendre la réorganisation des ressources, la marque de l'innovation, de la diversification des sources de financement de l'élargissement, etc., des moyens d'améliorer la compétitivité de l'industrie de la cha?ne, l'exploration de coopération, de multiples modes de Coopération de marque, dans "l'ère de grandes entreprises de développement".

Deuxièmement, les hommes de la production et de la pformation de la c?te sud - est de l'accélération au pfert du Midwest, dans le développement de l'industrie des régions accéléré.

En 2009, la production de vêtements pour hommes, que mon pays a augmenté de 5 de la province de rendement stable, la zone centrale de la vitesse de croissance de la production, évidemment, dans les provinces de devenir des régions de vêtements entreprises d'investissement actif.

Parallèlement, les modes et les itinéraires de pfert sont plus diversifiés.

Les vêtements textiles

Quatrièmement, les filières de marque ont chuté, le marché de la deuxième ligne est devenu une compétition pour les hommes d 'affaires à la maison et à l' étranger.

Avec le réchauffement continu du marché intérieur des vêtements, les marques nationales et étrangères sont de plus en plus compétitives sur le marché chinois.

Cinquièmement, les entreprises d 'aide aux capitaux ont atteint un nouveau cycle de développement.

Dans le Groupe d 'entreprises de vêtements, il y a également des hommes de marque à adhérer ou à se préparer à y adhérer.

Cela montre que l 'époque du capital est révolue et que ce qui va se passer dans le secteur de l' habillement masculin n 'est peut - être pas une guerre de marque, pas une guerre de prix, pas une guerre de canaux, mais une guerre de capitaux.

Sixièmement, les vêtements de marque d'accélérer dans le marché international, de participer pleinement à la concurrence internationale.

Par exemple

L 'avenir des femmes en Chine

Avec le développement des industries naissantes, l 'amélioration du niveau d' instruction et le développement du multiculturalisme, la force économique des jeunes femmes ne cesse de cro?tre, les attitudes de la population en matière de consommation évoluent et la conscience de la marque s' accentue.

Les vêtements modernes des consommateurs sont personnalisés, la poursuite de l 'auto - style et la perfection, le choix de leurs vêtements préférés est une mode.

La plupart des femmes sont disposées à s' habiller pour exprimer leur niveau et leur go?t culturels.

La demande de vêtements de marque est de plus en plus forte chez les femmes de tous ages.

Cela rend le marché plus de subdivision, à partir de la masse de vêtements, vêtements de sport, des filles chargé, Mesdames, de vêtements, de loisirs, de mesure, adaptées, etc., il appara?t à la fois de service personnalisé spécialement con?us et profondes, répondre à différents ages, de situation économique, les femmes de différentes cultures.

Des marques de positionnement plus claires et ventilées, marque un effet plus prononcé.

Au cours de ces dernières années, avec le développement rapide du marché et de la concurrence des marchés de plus en plus, dans un certain nombre de très forte marque de vêtements, la naissance d'un groupe industriel présentant une zone nettement de couleur; la robe de marque, à grande échelle, de la mode, la personnalisation de La tendance de plus en plus évident, les femmes en ont tendance à être plus de loisirs, de diversification, de personnalisation, et la marque de mode.

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De plus en plus des étrangers de marque dans l'expansion de la vitesse d'accélération, mon pays h & M, Zara, c & a ont versé dans le marché chinois et prendre l'avantage, les états - Unis d'espace sera également à Pékin Oriental Plaza boutique.

Comme ils ne cesse d'augmenter ses efforts visant à ouvrir le marché chinois, la concurrence sur le marché des femmes est de plus en plus intense.

Les entreprises existe généralement élevé des stocks, le chiffre d'affaires à vitesse lente, à cause de l'homogénéité du produit, et la fidélité du consommateur sur la marque de vêtements est faible, la part de marché de l'instabilité dans le tourbillon de la promotion de la guerre, de sorte que les entreprises de femmes de la Chine Dans la guerre et terminal de prix, l'industrie de la robe de la concurrence sur le marché, qui, par le passé, les prix de concurrence rapidement pformés le style, la mode, la concurrence globale de facteurs tels que l'environnement de la vente.

Baisse cette année des co?ts de production et de vêtements entreprises augmente, la vente, la rentabilité est amincie, la concurrence sur le marché.

De vêtements entreprises progressivement dans le marché des capitaux, par recombinaison, de fusion, de fa?on à achever la capitalisation, beaucoup de femmes à grande échelle des entreprises sont actuellement s'étend une marque plus.

Les entreprises de femmes chinoises de marque unique à plusieurs marques, de catégorie de pition afin de réaliser la stratégie de marque.

Plusieurs marques, de catégorie en fonction de l'évolution de la demande des consommateurs est la diversification, de déterminer et de différences de subdivision de marques de positionnement, ce qui permet de stimuler la croissance des ventes.

Les marques possède trois marques et au - dessus des entreprises en col blanc, une ombre, un gagnant, eachway, impression, ellassay, de la batterie et ainsi de suite.

L'avenir de la Chine de vêtements

Actuellement, les vêtements de marque dans le pays reste l'ensemble présente "petit, de diffusion, de trouble" situation, gaspillage de ressources pour l'industrie, les entreprises et les vêtements de marque sera inévitablement confrontés au problème de l'intégration et de l'intégration.

De l'industrie et de l'entreprise active nécessaire de suivre le chemin du développement intensif, l'intégration des ressources d'avantage de réunir verticalement et horizontalement de routes, ont droit à la parole, le développement de l'industrie de l'internationalisation de la route de ressources pour tous les types de ressources de contr?le de guidage ayant droit devant, de droits de l'homme, le discours sur le marché avant.

Actuellement, le niveau de l'équipement technique de couture de mon pays a été pratiquement atteint l'usure de l'industrie des leader international, doit promouvoir des économies d'énergie de l'équipement, de l'utilisation de l'équipement et de la technologie de l'information de ressource de circulation, l'automatisation de matériel professionnel.

En particulier comme base de la marque de l'innovation, de la profondeur de l'industrialisation et des informations de liaison, et procédé, percée scientifique doit être souple pour le processus.

La partie de l'entreprise dans l'industrie par le biais de reconfiguration, déjà considérablement la productivité du travail, tels que: des heures de travail dans la station de caimao Group Fujian le calcul précis de secondes stations de cohésion, précis et sans équivoque, de sorte que la productivité des entreprises a augmenté de 30%.

L'industrialisation et de l'information est devenue une pratique commune dans l'industrie de la fusion de vêtements pour enfants, leader tous d'une pformation d'informations, plus ou moins des modules de logiciel ERP de gestion de cha?ne d'approvisionnement, des entreprises est la construction de la spécialisation, système d'information logistique de stockage, ce qui permet d'améliorer considérablement la réaction rapide de marque sur le marché.

Les entreprises ces dernières années par rapport à l'attention de la culture d'entreprise de construction, de nombreuses entreprises ont formé leur propre style de personnalité, d'établir l'orientation de la culture unique.

La culture est la principale source de compétitivité de la marque, est une marque de la personnalité et l 'origine de la marque.

La culture de marque ne doit pas s' arrêter aux niveaux inférieurs de "raconter des histoires, crier des slogans" et la "culture de marque" doit être percée au niveau stratégique du développement de la marque en tant que leader spirituel qui guide le développement de la marque au cours des 10 prochaines années, voire au - delà.

à l 'heure actuelle, les marques de vêtements pour enfants en général sont trop visibles et entravent dans une certaine mesure la création de marques nationales.

Par conséquent, le positionnement culturel de la marque doit chercher à se régionaliser, voire à internationaliser.

Le talent est le moyen d 'atteindre tous les objectifs de l' industrie, de l 'entreprise.

à des degrés divers, les entreprises de confection d 'enfants se heurtent à des goulets d' étranglement en matière de compétences, qui sont difficiles à obtenir et qui sont souvent difficiles à retenir.

L 'insuffisance des compétences professionnelles dans l' industrie de l 'habillement des enfants, le co?t élevé des essais d' erreurs dans les entreprises de l 'habillement des enfants, la mobilité plus fréquente des compétences entre les entreprises de l' habillement des enfants, etc., ont rendu difficile l 'amélioration des mécanismes humains tels que le développement des talents dans les entreprises, l' utilisation des talents, l 'encouragement des talents, etc.

Il n 'existe pas de programmes spéciaux d' enseignement de l 'habillement des enfants dans les établissements d' enseignement supérieur et secondaire, la formation professionnelle des enfants dans ce domaine n 'est pas systématique dans l' ensemble de la société, et la charge de travail des ? talents ? incombe presque exclusivement aux entreprises qui utilisent des enfants.

à l 'avenir, la demande de main - d' ?uvre enfantine est en augmentation, les exigences professionnelles sont de plus en plus élevées, les sources de talents seront de plus en plus nombreuses, l 'emploi de talents sera de plus en plus répandu dans tous les secteurs, tous secteurs et tous les pays, et les Mécanismes de formation, d' utilisation et de mobilité des talents seront progressivement mis en place dans le cadre d 'un système d' autoréglementation et d 'intégrité professionnelle.