Règlement De L 'Entreprise

Système de formation

1) formation préprofessionnelle:

Tous les nouveaux employés de l 'entreprise doivent suivre une formation et le Bureau est chargé de la formation de l' entreprise en général (structure organisationnelle, fonctions sectorielles, produits, marchés clients, histoire du développement de l 'entreprise, perspectives de développement, règlements).

(2) des postes de formation professionnelle:

Selon la société de formation spéciale pour le personnel (y compris la nécessité de l'intérieur et des unités à au - delà de la société), devrait être signé "Accord de services et de convenir de la période de service en cas de défaillance conformément à l'Accord de services et les dispositions du droit du travail.

Deux.

Le contrat de gestion uniforme de la mise en ?uvre des employés de la compagnie, de gérer les contrats de consultation sur un pied d'égalité, de relations contractuelles après formation, les deux parties doivent respecter.

Les contrats conclus avec les travailleurs, selon des conditions différentes de leurs propres travailleurs possèdent, dans différents modes de gestion, de déterminer le contenu des contrats différents et de période de validité.

1) Les dossiers du personnel de la personne de correction sont pférés au compte collectif de la société, qui gère et verse les primes d 'assurance maladie (assurance vieillesse, assurance maladie de base, assurance ch?mage, assurance contre les accidents du travail, maternité, Caisse de logement) et les primes d' assurance complémentaire.

2) Les sociétés qui ont été engagées pour une période de stage ou à titre temporaire, à temps partiel ou après le départ à la retraite ne sont pas tenues de verser les cotisations.

3, la période de probation

La durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins d'un an, pour une période d'essai d'un mois; la durée du contrat de travail de plus d'un an et de moins de 3 ans, une période d'essai de deux mois, le contrat de travail à durée déterminée de trois ans et sans échéance fixe une période d'essai de trois mois.

La partie a ou B, à tout moment, au cours de la période d'essai de trois jours d'avance de la notification peut résilier le contrat de travail.

4, effectuer un travail de planification et de l'évaluation

(1) le lundi matin par les autorités responsables de l'Organisation de réunions régulières, résumé, de distribution, de discussion et de problèmes dans le travail, et les travaux de la Conférence;

(2) la fin de la période de stage, remplir la conversion des avis ", le chef du personnel de l'ensemble de ses travaux sera directement aux performances de marquage de classement et d'informer le bureau bureau, après réception de la notification, pour le personnel de gestion des archives et des procédures de mobilisation de payer l'assurance.

3) Le 20 décembre de chaque année, un bilan annuel de l 'emploi est présenté, une évaluation du personnel, des ajustements de traitement et des primes est effectuée en janvier de l' année suivante.

Il n 'est pas question de moins de trois mois de travail dans l' entreprise.

5, de démission

(1) Les employés de démissionner, société exige au moins un mois à l'avance de présenter une demande écrite (Bureau du formulaire de demande), après approbation, les données de contenu de travail, doivent être associés, et gère la situation de service par écrit remis à d'autres employés de la prise en charge, et coopérant avec le pfert de travail.

(2) Le chiffre d'affaires, de cesser immédiatement les assurances et d'autres avantages.

(3) Le chiffre d'affaires est la propriété de fournitures de bureau et de sociétés au retour volontaire dans les mains, et à régler les montants financiers individuels.