會社の採用規則

1、研修制度

（1）職前研修：

すべての新入社員は研修を行います。事務室は研修內容を含みます。會社概要（組織構造、部門機能、製品、顧客市場、企業発展史、発展見通し、各種規則制度）。

（2）職位専門教育：

會社は必要に応じて従業員に対して特別教育（內部及び會社以外の単位を含む）を行い、「サービス契約」を締結し、サービス期間を約束し、違約時は「サービス協議」及び「労働法」の規定に従って解決する。

2、

社員はすべて契約管理を実施し、平等に協議して契約手続きを行い、契約関係が形成された後、雙方は必ず遵守しなければならない。

會社と従業員が締結した契約は、従業員自身が備える條件によって、異なる管理方式に組み入れ、異なる契約內容と有効期限を確定する。

（1）正社員の人事書類は會社の集団加入者に転入し、會社で五保険一金（養老保険、基本醫療保険、失業保険、労災保険、出産、住宅積立金）と補充保険を申請して納付しなければならない。

（2）試用期間內と臨時雇用の場合、兼職者、再雇用の退職者などの會社は各保険の納付に責任を負いません。

3、試用期間

労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月とする。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月、三年以上の固定期限と無固定期限の労働契約で、試用期間は三ヶ月とする。

試用期間內に甲はいつでもまたは乙が三日間前に甲に通知して、労働契約を解除することができます。

4、業務職責計畫の履行と評価

（1）毎週月曜日の朝、部門の責任者によって例會を組織して開催し、會議紀要をまとめ、分配、討論、仕事上の問題を討論し、そして會議紀要を行う。

（2）試用期間が満了したら、「社員正転通知書」を記入し、社員の直接指導はその仕事全體の成績に等級を付けて事務室に通知し、事務室は通知を受けた後、當該社員のために書類の移動手続きを行い、各保険を納付する。

（3）毎年12月20日に年度の仕事まとめを提出し、翌年1月に社員に評価し、賃金調整、ボーナスを支給する。

會社で三ヶ月未満の仕事は（3）に及ばない。

5、會社を辭める

（1）社員が辭職し、少なくとも一ヶ月前に書面申請（事務室請求表）を提出するよう會社に要求し、承認された後、仕事內容、関連資料、及び擔當した業務の進捗狀況などを書面で仕事を引き継ぐ他の従業員に渡す必要があります。

（2）従業員が退職したら、直ちに各保険及びその他の福利待遇を停止する。

（3）社員が退職したら、自発的に手元にある事務用品及び會社の財産を返納し、財務に行って個人の代金を決算しなければならない。