Lorsque Des Collègues De Devenir Le Patron

Beaucoup de gens pensent que

Si c 'est ton pote.

Chaque travailleur a au moins un ou deux collègues sympathiques, vous pouvez peut - être aller à l 'entreprise après la fin de l' université, manger ensemble, travailler ensemble, être injurié, grandir ensemble.

Dans votre travail, vous êtes les meilleurs partenaires pour combattre ensemble; dans votre vie, vous êtes aussi des amis intimes qui n 'ont rien à dire.

Il est dé?u, vous l 'encouragez; vous ne savez pas vous habiller, il vous donne des officiers d' état - major

Vous vous êtes peut - être excusés plus d 'une fois, qui a dit que les collègues ne pouvaient pas être des amis avec des tripes?

En tant que collègue, vous admirez sa personnalité et ses capacités.

Bien s?r, vous avez travaillé dur, face à une concurrence féroce, ne jamais abandonner.

Ce n 'est qu' un jour qu 'il a grandi avec des gens verts et frais qu' il ne comprend rien pour devenir un bon nageur, et que tu as fêté sa promotion en levant ton verre, qu 'il a découvert la distance qui nous sépare, comme au début.

Quand un collègue devient ton supérieur, qu 'est - ce que tu vas faire? Continue de le prendre pour un bon copain? Ou bien bizut lui demande de lui donner un coup de main? Qui t' assure que tu n 'as jamais eu de conversation avec un collègue en état d' ébriété?

Mais aujourd 'hui, alors qu' on boit avec toi et qu 'on insulte ses collègues, il faut se montrer à la hauteur des taches et des exigences, et ne pas savoir si l' on peut accepter cette subtile dépression psychologique?

Parfois, on ne peut pas être un patron.

Cette vérité, il scripts, vous avez également ce domaine plut?t bien.

Alors, tu restes son un peu plus du tout, un peu d'intimité.

Il vous traite bien que solide, mais parfois honte, tu le fais bien, sa gloire avec hésitation, de peur que les gens que vous protéger. Il est, vous avez fait quelque chose de mal, il ne te critique.

Une fois qu'il ne pouvait pas le visage de votre critique, tu es malade et même dépasser par l'original de patron dénoncé à plusieurs reprises.

Oublie ?a, oublie qu'il était un bon ami vous a parlé, rappeler fermement sa nouvelle identité - ton Manager et le superviseur.

Si tu le lui donner, avec les résultats de l'excellent travail pour exprimer votre soutien.

Si tu veux continuer à ne pas l'amitié, en fonction de la relation de fer délibérément son défi à l'autorité.

Après tout, il est à vous tout d'abord la promotion, la preuve qu'il a son remarquable.

Seulement à coopérer pleinement avec lui, la possibilité d'obtenir une promotion pour vous.

Si, c'est ton adversaire

Entre collègues, n'est pas un proche partenaire, c'est la concurrence.

Entre adversaires, souvent sur la surface air incolore ondule pas, secrètement au cliquetis, même pour une position face à la concurrence, le c?té froid de la tête, et même de voir les gens dans les yeux est pleine de meurtriers de ces brevets, pas de Hong Kong et de Ta?wan à la télé.

La concurrence, c 'est gagner.

Quand l 'adversaire devient ton supérieur, tu te sentiras peut - être mal.

S' il ne t 'a pas poussé à grimper, tu ne peux pas cacher dans tes yeux la lumière de la colère et de l' indifférence.

Il n 'a pas d' air officiel, vous pensez qu 'il n' a pas de tempérament.

Il est sorti de l 'étagère, et tu le trouves hypocrite.

Il te traite bien, tu penses qu 'il a un plan.

Il vous traite mal, vous pensez qu 'il se retourne contre vous.

Tu te plains même de ce que le Directeur de la compagnie n 'ait pas détaché un aéroporté de l' extérieur, sinon tu ne perdrais pas si mal.

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Mais, c'est sensuel, sur le lieu de travail est rationnelle.

Quand l'adversaire est devenu patron, qu'est - ce que tu fais? C'est l'attitude de 180 ° - tour le visage de sourire? Ou de mort et alors, c'est de ne pas céder? Différents de différentes méthodes de traitement, de son point de vue le problème: comment occupée d'angle de réseau n'est pas nouveau patron comment cette brute? Pas sur le lieu de travail, environnement de survivre? Et de gens intelligents d'un point de vue le nouveau patron de considérer la question de comment faire du nouveau pour trois feu établir la crédibilité? Comment apaiser subordonnés capture le sentiment?

OK, le patron veut que tu veux, c'est pour lui.

Vous étiez autrefois concurrentiels, mais maintenant vous êtes des relations inférieures, même si vous vous retiennez, vous devez prendre l 'air.

Si vous êtes critiqué, vous comprendrez forcément que votre supérieur se plaint de vous avoir mis des chaussures depuis longtemps, ce qui provoque un sentiment de rébellion et continue de travailler contre son supérieur.

Ensuite, 99% d 'entre vous sont peut - être partis parce qu' il a prouvé qu 'il était un peu plus grand que vous.

Qu 'il s' agisse d' un partenaire intime ou d 'un concurrent, quand un collègue devient finalement votre supérieur, vous devez prendre soin de ses sentiments.

Ne prenez pas au sérieux votre patron, ne murmure pas derrière lui.

Merde, il a à vous dire, tout tout oublié.

Des blagues toujours a honte de ne pas exposer son courage, patron des faiblesses, car il peut jouer, tu ne peux pas jouer.

Lorsque des collègues d'être ton patron, pas immédiatement proche de lui, mais ne pas s'éloigner de lui.

Confucius dit: près n 'est pas mauvais, loin est mécontent.

Ce n 'est pas seulement pour les femmes et les enfants, mais pour vos supérieurs.

Tant qu 'il n' est pas stupide, il distingue qui est prêt à accueillir, qui est intentionnellement élevé, qui est sincère envers les gens.

Si vous ne savez pas comment gérer votre relation, souvenez - vous d 'une phrase: que vous l' aimiez ou que vous le ha?ssiez, soutenez - le.