"Pénurie" Augmentation De Potentiel De Reproduction & Nbsp; De Devenir Le Goulot D'étranglement Limitant Les Vêtements, Etc.

Avec la situation économique plus chaud, "

Malgré la distance le nouvel an chinois il y a 1 mois, mais, Jiangsu, Zhejiang, Guangdong, Fujian et d'autres pour sauver un grand nombre de travailleurs migrants en retour à l'avance.

Avant l'arrivée de "le retour de marée" pour les entreprises de travail à court, vu le peu de personnel de marché de candidats, de ne pas recruter à aucune des sociétés n'est pas inquiet.

Il manque de main - d '?uvre pour les commandes.

? aujourd 'hui, il n' y a que cinq ou six travailleurs ordinaires qui viennent chaque jour, mais le nombre d 'entreprises qui viennent s' inscrire est très élevé.

Les paysans ne veulent pas de chance, ils sont partis beaucoup plus t?t, donc il y a des affaires que nous ne pouvons pas faire.

Wenzhou City, Zhejiang Province

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"Avant, je n 'avais pas peur de ne pas avoir d' ouvrier.

Et maintenant, les entreprises de mettre de l'ordre de prendre, de peur qu'aucun travailleur ne sera pas fini de commandes, de ne pas payer les marchandises, mais aussi de l'indemnisation.

Depuis la crise financière, maintenant, à propos de la réserve de talents, je dois beaucoup d'attention, de pformation des idées ".

Le patron de Tang une production de glutamate monosodique Zhejiang Taizhou des entreprises de pformation.

Et les entreprises de la ville de Wenzhou professionnelle à plusieurs reprises le talent d'王歐翔 Vice - Secrétaire du Centre de services d'orientation, de plus, c'est une très bonne.

"Pénurie" phénomène de Wenzhou, a débuté en juillet de cette année, il y a de nombreuses entreprises de refléter l'emploi relativement rares.

Saison de deux demandeurs d'emploi est passé de, respectivement, après le nouvel an de 2 à 3 mois après la récolte, et en juillet, les agriculteurs faire à court terme.

Mais en juillet de cette année, sans former de pic et pic de demandeurs d'emploi, de travail existe toujours et, jusqu'à présent, enfin, a engendré une situation de l'emploi est serré.

王歐翔 dit.

La continuité de l'emploi tendu, jusqu'à la fin de l'année, à l'occasion de la mise à jour de "pénurie"

Le Festival aura lieu dans un délai de deux mois, les entreprises de la zone c?tière de la partie pour l'entra?nement de l'ordre, sur la demande de main - d'?uvre d'augmenter l'offre de main - d'?uvre, mais n'a pas pu suivre.

Difficile de recruter de nouveaux embarras pour de nombreuses entreprises avec le recrutement de plus en plus difficile.

Mais le consensus général est que, d'ici la fin de l'année de "pénurie" avance vraiment frappé.

Dans la province du Fujian, du Jiangsu, du Zhejiang et d 'autres utilisations de l' industrie, les entreprises en général à la fin de l 'année "l' emploi de l 'absentéisme" plus t?t que les années précédentes.

Un groupe de données de Wenzhou révèle actuellement une grave pénurie de main - d '?uvre dans la ville de fabrication de l' industrie légère: à l 'heure actuelle, 20 à 30 personnes sont enregistrées chaque jour sur le marché de l' emploi de notre filiale, l 'arrivée de la "vague de travailleurs civils" a atteint un pic de 1 200 personnes par jour, comme en témoigne la comparaison des données qui diminuent d' année en année.

Au 10 décembre de cette année, le déficit de main - d '?uvre dans la ville de Wenzhou s' élevait à 110 000 personnes.

Le mois dernier, notre Centre a créé 26 291 postes, soit 8 230 personnes, soit moins d 'un tiers. ?

Wang ou Xiang dit.

En novembre 2010, 14 760 travailleurs ont cherché un emploi sur le marché des ressources humaines dans les comtés (municipaux et de district) de la ville de Taizhou, soit 5 411 de moins qu 'en octobre, et 20 736 emplois ont été créés sur le marché des ressources humaines, soit 5 891 de moins qu' en octobre.

Dans l 'ensemble, la demande et le nombre de demandeurs d' emploi ont tendance à baisser au même rythme. ?

Ce rapport d 'analyse de l' offre et de la demande d 'emploi sur le marché des ressources humaines de la ville de Taizhou en novembre 2010

Dans le même temps, une enquête par sondage portant sur 30 PME dans le district de Jiaojiang, dans la ville de Taizhou, a révélé que l 'effectif actuel était de 5 965 personnes et que 920 emplois étaient vacants, soit un taux de vacance de 13,4%.

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L 'année prochaine, l' absentéisme se poursuivra.

"Selon mes calculs, l 'année prochaine, le déficit de main - d' ?uvre à Wenzhou sera de 600 à 700 000, le problème de la" pénurie de main - d '?uvre "sera encore plus aigu, un grand nombre de PME ou de difficultés seront prises en charge, et les gouvernements devraient donc s' employer avec les entreprises privées à remédier à ces problèmes."

Zhou Devon, Président de la promotion des petites et moyennes entreprises de la ville de Wenzhou, a présenté une proposition à la municipalité de Wenzhou pour exprimer sa préoccupation face au phénomène de l 'absentéisme.

? les villes sont confrontées à une forte concurrence entre les talents, et l 'économie privée est fortement développée dans tout le pays, ce qui attire des talents.

L 'ancien Wenzhou était le premier à développer l' économie privée, les talents s' écoulaient vers Wenzhou, ce qui entra?nait une forte pression sur l 'emploi dans des lieux comme Wenzhou.

Aujourd 'hui, beaucoup de gens ne veulent pas travailler, ils choisissent de travailler à la maison, et des régions comme Wenzhou sont confrontées à la "lutte des talents sans fumée".

Je pense que l 'essentiel, c' est que l 'écart entre le Centre - Ouest et les c?tes diminue.

En mars de cette année, nous avons été recrutés dans un groupe de cantons et de villes au - dessous de Qinghai.

Le Directeur du Bureau de la gestion des services de l'emploi de Zhao City, Taizhou City, a dit.

Nouvelle génération de travailleurs migrants "idées"

De nombreuses entreprises représente, pour l'instant, la principale force dans leurs entreprises, après 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants.

Ils travaillent sur une génération d'idées différent, également à cause de "la cause principale de travail manque".

"Les employés de ce c?té de Wenzhou est maintenant plus de 80, 90 travailleurs.

à la fin du mois de février de cette année, nous avons des 80 travailleurs de Wenzhou a 48,7%, tandis que les attentes de ces 80 travailleurs migrants est la valeur des salaires plus élevés, de ne pas trop longtemps le temps de travail, les conditions de vie confortable, plus humaniste.

Pour l 'entreprise, ce n' est plus un simple moyen d 'augmenter les salaires pour garder les gens.

Wang ou Xiang a dit.

? cette année, les travailleurs migrants ont été peu nombreux à travailler à l 'étranger, car la deuxième génération de nouveaux travailleurs agricoles est aussi un enfant unique, ce qui a entra?né une diminution du nombre d' emplois.

Et une fois la politique nationale de l 'agriculture préférentielle mise en ?uvre, il est possible de cultiver des terres à domicile.

Avec le développement du Centre - Ouest, l 'attraction c?tière n' est plus grande.

En fait, le co?t de la vie à Ta?wan est beaucoup plus élevé que dans l 'intérieur du pays.

Le directeur Zhao du Service administratif de l 'emploi de la ville de Taizhou.

Né en 1987 d 'Anhui, le travailleur migrant Xiao Zhao, dans les vagues d' inondations, n 'a pas choisi de rester dans les grandes villes, mais de rentrer chez lui pour travailler dans l' agriculture.

Xiao Zhao a dit: "les campagnes n 'ont pas besoin de vivres, d' acheter des semences, des machines agricoles, le Gouvernement et des subventions, et beaucoup de plats n 'ont pas besoin d' être achetés, cultivés directement, l 'eau peut boire directement les sources montagnardes, le co?t de la vie est faible.

Il n 'y a plus rien à manquer à la campagne, et la vie est agréable à la campagne.

? la structure de la main - d '?uvre a beaucoup évolué, les travailleurs migrants, qui étaient auparavant des zones pauvres, sont particulièrement vulnérables et n' ont pas de besoins économiques particuliers, alors que la deuxième génération d 'agriculteurs, aujourd' hui, exige davantage de logements, d 'éducation des enfants, de prestations et de salaires.

Avant, l 'entreprise pensait qu' il n 'y avait pas de mal à s' enfuir Quelques ouvriers, maintenant elle s' est enfuie et ne peut pas les retrouver.

En particulier, mais aussi le personnel de haut rang constamment avec d'autres entreprises pour creuser ".

M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou.

La résolution "pénurie"

Avec l'augmentation de co?t de la main d'oeuvre, maintenant à Taizhou, Wenzhou, si le paiement mensuel des salaires n'est pas 1500 ~ 1600 yuan, c'est de ne pas recruter un travailleur ordinaire.

L'augmentation de co?t humain et de la pénurie de main - d'?uvre, de ressources, d'obliger les entreprises ou de pfert de la capacité de production, ou de la mise à niveau de la compétitivité pour augmenter les profits de l'espace produit.

Il est entendu que, dans les entreprises de pformation de vêtements de marque célèbre Wenzhou, a choisi de Wenzhou comme base de la conception de l'Organisation de recherche et de développement, de production, puis dans la ville occidentale, à la pformation, terminé.

Le Vice - Président de l 'Association des jouets de Yiwu et le Président du Conseil d' administration de la société Yiwu Qilin Toys Co.

Par exemple, à l 'avenir, les produits peuvent choisir de mettre le traitement brut dans le Centre - Ouest, ne peuvent pas toujours être des produits de bas de gamme, de sorte que leur propre structure industrielle peut conduire raisonnablement la pformation de l' entreprise.

? à l 'heure actuelle, les industries à forte intensité de main - d' ?uvre, comme le textile et l 'habillement, subissent des pressions sans précédent sur le développement, que ce soit au niveau national ou au niveau national.

Autrefois, les marques de traitement de l 'argent, maintenant le marché s' est ouvert, les commandes ne manquent pas, mais les travailleurs ne peuvent pas suivre, les co?ts augmentent considérablement.

Les co?ts de production et les gains d 'efficacité ne peuvent être réalisés que si l' on investit davantage et si l 'on introduit et ma?trise des technologies de pointe de base pour améliorer la compétitivité de base des entreprises et des produits.?.

Fujian Shishi lion gaiqi (Chine) teinture de vêtements Co., Ltd Wang Yan Zhu, Président du Conseil d 'administration.

"Maintenant, dans l'industrie de la pformation des entreprises privées forcée de Wenzhou mise à jour, que les entreprises privées dans la pformation et la mise à jour a plus de bénéfices, afin de résoudre des prestations, les travailleurs migrants de plus.

Les industries traditionnelles, nous et le continent de l'industrie - peut - être pas un avantage concurrentiel que mieux, mais il y a des capitaux privés de Wenzhou forte, et qui permet de cultiver des industries à forte valeur ajoutée, peut créer un environnement de travail bien, attirer des talents à Wenzhou. "

M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou.

Le Gouvernement est résolu, à résoudre le problème de pénurie ", a été beaucoup plus opérationnelle.

"La clé est de savoir si le Gouvernement donne plus de politique, que ces travailleurs migrants et la population locale bénéficie d'un traitement équivalent et même politique".

王歐翔 souligne également.