「雇用不足」が臺頭の勢いを再現(xiàn)&Nbsp ;アパレルなど企業(yè)の発展を制約するボトルネックとなっている

経済情勢の回復に伴い、「労働者不足臺頭の勢いを再現(xiàn)し、一部沿海地域エンタープライズすでに古い人が流失し、新人が募集しにくいという気まずい狀況に陥っており、「労働力不足」はすでに制約となっているに服を著せる、製造業(yè)などの労働集約型企業(yè)の発展のボトルネック。

春節(jié)まで1カ月以上あるにもかかわらず、江蘇省、浙江省、広東省、福建省などの雇用工業(yè)省では、大量の出稼ぎ労働者が早めに荷造りして帰郷するケースが出ている。早めに到來した「帰郷ブーム」は企業(yè)の労働力に肘をつき始め、人材市場にはわずかな応募者がいるのを見て、人を募集できない企業(yè)は心配しているのではないだろうか。

　企業(yè)の受注不足労働者

「今、私たちのところに応募に來ている一般労働者は毎日5、6人いますが、登録に來ている企業(yè)の數(shù)は非常に多いです。農民工は春運に會いたくなくて、早めにたくさん歩いてしまったので、商売があっても仕方がないでしょう」浙江省溫州市同舟職業(yè)紹介所のスタッフは言った。

手に入れた商売を見ていても「米」が鍋に入らないのは殘念だが、いかんせん職業(yè)紹介をしている仲介業(yè)者だけでなく、注文が流出するのを見ている生産業(yè)者もいる。

「以前は私が注文を受けたら、労働者が作ってくれないことを恐れていました。今では、企業(yè)が注文を受けてくると、労働者がいないと注文ができない、納品できない、賠償しなければならないのではないかと心配しています。金融危機以降、人材備蓄については、私はまだ重視しなければならず、考え方を変えなければなりません」浙江省臺州にある味の素生産加工企業(yè)の唐社長は言う。

企業(yè)と何度も人材のドッキングを行った溫州市職業(yè)紹介指導サービスセンターの王歐翔副書記は、さらにこの狀況をよく知っている。

　　「『雇用難』は溫州を見ると、今年7月から雇用不足を反映している企業(yè)が多い。過去の2つの求職シーズンは、年越し後の2～3月と、7月の農繁期後に農民が短期労働に出てきた。しかし今年7月は、雇用高のピークは形成されておらず、雇用のピークは依然として存在し、現(xiàn)在に続いており、最終的には雇用難の局面をもたらしている麺。」王歐翔は言った。

　　継続的な労働力不足は、年末になると「労働力不足」にエスカレートする

現(xiàn)在、春節(jié)（舊正月）まで2カ月足らずで、一部の沿海地域企業(yè)は受注を急ぐために労働力の総需要量を増やしているが、労働力の供給は追いついていない。新人の募集が難しいという気まずい狀況は、多くの企業(yè)をますます難しくしていると感慨させた。一般的な共通認識は、今年末の「雇用難」が確実に早めに襲ってきたことだ。福建省、江蘇省、浙江省などの雇用工業(yè)省では、企業(yè)は一般的に年末の「雇用難」が例年より早めになったことを反映している。

溫州からのデータによると、現(xiàn)在、この軽工業(yè)製造都市の人材供給は深刻な不足である：「現(xiàn)在、私たちの部下の職業(yè)紹介市場の求職登録は1日20～30人しかいません。以前は『出稼ぎ労働者ブーム』が到來した時のピークは1日2千人に達していましたが、年々減少しているデータを比較すると、現(xiàn)在の『出稼ぎ労働者不足』がわかります。今年12月10日現(xiàn)在、溫州市の出稼ぎ労働者不足は11萬人に達しています。先月、私たちのセンターは26291の求人を出して、8230人を募集しました。足の1/3。」王歐翔は言った。

「2010年11月、臺州市各県（市、區(qū)）の人的資源市場に就職した労働者は14760人で、10月より5411人減少した。雇用単位は人的資源市場を通じて20736人の雇用を提供し、10月より5891人減少した。全體的に見ると、需要、求職者數(shù)は前年同期比減少傾向にある」臺州市の2010年11月の人的資源市場の職業(yè)需給狀況分析報告書によると、

一方、臺州市椒江區(qū)の中小企業(yè)30社のサンプリング調査によると、現(xiàn)在の従業(yè)員數(shù)は5965人、職場欠員は920人、欠員率は13.4%だった。{page_break}

　來年も「雇用難」は続く

「私の試算では、來年の溫州雇用の不足は60 ~ 70萬人になり、『雇用不足』の問題はさらに際立ち、かなりの中小企業(yè)や苦境に陥っているため、各地の政府は民間企業(yè)と一緒に、これらの問題の緩和に努めなければならない」溫州市中小企業(yè)発展促進會の周徳文會長はこのほど、溫州市政府に提出した提案の中で、「雇用不足」への懸念を示した。

　　「都市間は激しい人材競爭に直面しており、全國各地で民営経済の発展に力を入れており、みんなが人材を引きつけている。もともとの溫州は民営経済を先に発展させ、人材が溫州に流れていたため、溫州のような地方では労働者のストレスが大きかった。今では、多くの人がアルバイトをしたくなくなり、家の前で仕事をするようになり、溫州のような地域では『硝煙のない人材爭奪戦』に直面している」

「『雇用難』は続くと思いますが、肝心なのは中西部と沿海部の格差が縮小していることです。今年3月、青海省下の県城に団體で募集に行きました。地元のレストランの従業(yè)員の給料は1100元で、溫州でも1300 ~ 1400元だったので、かなり驚いた」と臺州市就業(yè)管理サービス局の趙局長は述べた。

　新生代農民工には「考え」がある

多くの企業(yè)主によると、現(xiàn)在、彼らの企業(yè)の主力軍は80後、90後の新入社員だという。彼らのアルバイト観念は上の世代とは異なり、「労働力不足」の主な原因でもある。

　　「溫州のこちらの企業(yè)の従業(yè)員は現(xiàn)在、80後、90後の出稼ぎ労働者が多い。今年2月末現(xiàn)在、溫州では80後の出稼ぎ労働者が48.7%を占めていることが統(tǒng)計されているが、これらの80後の出稼ぎ労働者の期待値は賃金が少し高く、労働時間が長すぎず、生活條件が快適で、人文的配慮が多いことだ。企業(yè)にとっては、簡単な賃金加算方式で人を引き留めることはできないしました。」王歐翔は指摘した。

「今年は出稼ぎ労働者の出稼ぎ労働者が全體的に少なくなった。新出稼ぎ労働者の2代も一人っ子で、出稼ぎ労働者が減ったからだ。そして國の恵農政策が実施されてからは、家で畑を作ることもできる。中西部が発展するにつれて、沿海部の魅力はそれほど大きくなくなった。実際、臺州の生活コストは內陸部よりはるかに高いだろう」臺州市就業(yè)管理サービス局の趙局長は指摘した。

安徽省から來た1987年生まれの出稼ぎ労働者の趙さんは、滔々とした出稼ぎ労働者の流れの中で、大都市のにぎやかな迷離に未練を持つことを選ばず、実家に帰って農業(yè)に従事していた。趙さんは、「現(xiàn)在、農村では食糧を納める必要はなく、種子や農業(yè)機械器具を買う政府には補助金があり、しかも多くの料理は買う必要がなく、直接自分で植えて食べ、水は山から流れ落ちる山泉を直接飲むことができ、生活コストはとても低い。今では農村では何も不足せず、農村で生活するのも楽しい」と話した。

　　「労働者の構造は大きく変化し、以前は貧しい地域の農民工が特に苦労し、経済的には特に要求されていなかったが、現(xiàn)在の『農二代』には宿泊、子女教育、福祉、賃金の面でより高い要求がある。以前は企業(yè)は何人かの労働者を逃げても大丈夫だと思っていたが、今は逃げても、探しても戻ってこない。特に中高級人材はまた他の企業(yè)が人を掘り起こしに來ている」周徳文は述べた。

　　「雇用不足」の解消

雇用コストの増加に伴い、現(xiàn)在、臺州、溫州などでは、毎月1500 ~ 1600元の賃金を支払わなければ一般労働者は1人も募集できない。人件費の増加、労働力資源の不足は、企業(yè)や生産能力の移転、ブランド競爭力のアップグレードを余儀なくさせ、製品の利益空間を向上させる。

溫州の有名ブランド衣料品加工企業(yè)の中には、溫州を組織研究開発、設計基地として選択するものがあり、その後、生産を西部などの內陸都市に置いて加工、完成させた。

義烏玩具協(xié)會副會長、義烏琪琳玩具有限公司の樓其進董事長は、労働集約型企業(yè)は考え方を広げるべきで、古い考えで労働者を募集することはできず、古い考えで従業(yè)員を見ることもできないと述べた。例えば、今後の製品は粗放型の加工を中西部に置くことができ、ローエンド製品ばかりを作ることはできない。このように自分の産業(yè)構造をうまく配置してこそ、合理的に企業(yè)のモデルチェンジをリードすることができる。

　　「現(xiàn)在、石獅子や全國を問わず、紡績服などの労働集約型産業(yè)はかつてない発展圧力に直面している。過去には札付け加工のお金が儲かり、現(xiàn)在は市場が開拓され、注文は不足していないが、労働者は追いつかず、コストも大幅に増加している。包囲を突破するには投資を増やし、コアなハイエンド技術を導入し、掌握して企業(yè)と製品のコア競爭力を高めるしかない。そうすることで生産コストを節(jié)約し、生産性を高めることができます。」福建石獅子のガイ?チー（中國）織染服飾有限公司の王衍築董事長は次のように述べた。

　　「現(xiàn)在、産業(yè)は溫州の民間企業(yè)のモデルチェンジとグレードアップに追い込まれており、民間企業(yè)がモデルチェンジとグレードアップにより多くの利益空間を持ってこそ、農民工のより多くの福利厚生、待遇を解決することができる。伝統(tǒng)産業(yè)では、大陸部産業(yè)の丁比よりも良い競爭優(yōu)位性はないかもしれないが、溫州には豊富な民間資本があり、付加価値の高い新興産業(yè)を育成することができ、良い労働環(huán)境を作り、溫州に人材を呼び込む」周徳文は述べた。

政府レベルで解決に乗り出し、「雇用難」を解決する上で、多くの人からより操作的に見られている。「重要なのは、これらの出稼ぎ労働者が地元の人々と同じように同等の待遇と政策を享受できるように、政府がより多くの政策を與えることができるかどうかだ」と王歐翔氏も指摘した。