東部沿海の帰省ラッシュは早く著きました。

景気がよくなるにつれて労働難」臺頭の勢い、部分を再現します。沿海地區企業すでに舊人の流失、新人の採用難の窮地に陥っており、「雇用難」は服裝、製造業など労働集約型企業の発展を制約するボトルネックとなっている。

最近、《毎日経済新聞》の記者の取材によると、春節までまだ一ヶ月がありますが、江蘇、浙江、広東、福建などは工大省で大量の外來労働者が早めに故郷に持ち帰ります。早目にやってきた帰省ラッシュ企業の労働力が行き詰まり始め、人材市場にはほとんどいない応募者を見ていると、人が集まらない企業も心配ではない。

　企業が受注を握っていて労働者が足りない

「今、毎日ここに來ている普通の労働者は五六人ですが、登録している企業の數はとても多いです。農民工は春運にぶつかりたくないので、早めにたくさん歩きました。だから、商売があっても仕方がないです。浙江省溫州市の同舟職業紹介所のスタッフは記者に語った。

手に入れた商売を見ていても、「米」がないので、殘念なことに、職業紹介の仲介者たちだけでなく、注文が流れている生産企業の主人たちを見ている目もあります。

「以前は注文を受けたら、労働者がいなくても大丈夫でした。今、企業は注文書を受け取ってきます。労働者がいないと注文が終わらないといけないと思います。金融危機以降、人材備蓄については、もっと重視して考えを変えなければならないですね」浙江臺州の味の精の生産加工企業の唐の支配人は記者に教えます。

企業と何度も人材をドッキングさせた溫州市職業紹介指導サービスセンターの王歐翔副書記は、このことをよく知っています。

「“雇用難”の現象は溫州から見て、今年7月から多くの企業が労働力不足を反映している。過去の2つの求職シーズンは、それぞれ年越し後の2～3月と、7月の農繁期以降に農民が出てきて短期労働をしていました。しかし、今年の7月には就職活動のピークが形成されておらず、雇用のピークは依然として存在しており、今に至っても、最終的には労働者採用の厳しさを引き起こしている。王歐翔は言った。

継続的な労働力の緊張は、年末には、"雇用難"にアップグレードされます。

現在は春節までまだ二ヶ月足らずですが、一部の沿海地區の企業は注文を急ぐために、労働力に対する総需要量を増加しましたが、労働力の供給は追いつけませんでした。新人の招きにくいばつが悪い狀況は多くの企業に労働者募集がますます難しくなったと感じさせました。普遍的な共通認識は、今年末の「雇用難」が確実に前倒しして襲ってきた。「毎日経済新聞」の記者はインタビューで、福建省、江蘇省、浙江省などの工業省では、企業が年末の「雇用難」が例年より早めになったことを伝えました。

溫州からのデータによると、現在の軽工業製造都市の人材供給は深刻で不足している。今年12月10日までに、溫州市の雇用は11萬人に達しました。先月私達のセンターから26291の求人を出しました。8230人を募集しました。1/3未満です。王歐翔は記者に語った。

2010年11月に臺州市各県（市、區）の人材市場に就職した労働者は14760人で、10月より5411人減少しました。全體的に見ると、需要?求職者數は前年同期比減少傾向にある。これは臺州市から2010年11月の人的資源市場の職業需給狀況分析報告書で指摘されています。

同時に、臺州市椒江區の中小企業30社のサンプリング調査によると、現在の従業員人數は5965人で、職位が920人不足しています。

　來年は「雇用難」が続きます。

「私の試算では、來年の溫州雇用のギャップは60～70萬で、「雇用難」の問題はより顕著になり、かなり多くの中小企業や苦境に陥るので、各地の政府は民間企業と一緒に、これらの問題を緩和するよう努力しなければなりません。溫州市の中小企業発展促進會の周徳文會長はこのほど、溫州市政府に提出した一つの提案に対し、彼の「雇用難」現象に対する懸念を表しました。

「都市間の人材競爭は激しく、全國各地で民間経済の発展に力を入れています。もとは溫州は真っ先に民営経済を発展させるので、人材はすべて溫州に流れて、これは溫州のこのような地方の労働力の圧力のようなことをもたらしました。今は多くの人がアルバイトに出たくないので、家の前で仕事をすることを選びます。溫州のような地域は“硝煙のない人材爭奪戦”に直面します。

「『雇用難』はずっと続くと思いますが、要は中西部と沿海部の格差が縮小していることです。今年の3月、私たちは青海省の下の県城に行って団體募集をしました。地元のレストランの従業員の給料は1100元です。溫州でも1300元から1400元です。當時はとても驚きました。臺州市就業管理サービス局の趙局長は述べた。{pageubreak}

　　新生代農民工は「考え」があります。

インタビューでは、多くの企業の主は記者団に、現在、彼らの企業の主力軍は80後、90後の新入生の労働者です。彼らのアルバイト観念は前の世代と違って、「労働不足」の主な原因でもあります。

溫州のこちらの企業の従業員は今大部分が80後、90後の民工です。今年の2月末までに、私達は80後の出稼ぎ労働者が溫州ですでに48.7%を占めています。これらの80後の出稼ぎ労働者の期待値は給料が少し高いです。仕事時間はあまり長くないでください。生活條件は快適で、人文的配慮がもっと多いです。企業にとっては、簡単な賃上げではなく、人を引き留めることができます。王歐翔氏は指摘する。

「今年は全體的に出稼ぎ労働者が多くない。そして國の恵農政策が実施されたら、家でいろいろな畑ができます。中西部が発展するにつれて、沿海の魅力は大きくなくなりました。実は、臺州の生活コストは內陸よりずっと高いです。」臺州市就業管理サービス局の趙局長は指摘する。

安徽省から來た1987年に生まれた農民工の趙さんは、滔々とした農民工の洪水の中で、大都市のにぎやかさに未練を持つことを選んでいません。故郷に帰って農業に従事します。インタビューでは、趙さんは記者団に「現在農村では穀物を納める必要がなく、種や農機具を買う政府は補助金があります。多くの料理は買う必要がなく、直接自分で植えて食べて、水は直接に山から上流の山泉を飲むことができます。生活コストはとても低いです。今は農村では何も欠けていません。農村での生活もとても楽しいです。

「労働者の構造は大きく変化しています。以前は貧困地區の農民工が特に苦労していました。以前は企業は何人かの労働者を逃げても大丈夫だと思っていましたが、今は逃げました。探しても見つけられません。特に中高級人材は他の企業からどんどん人を採りに來ます。」周徳文は述べた。

　　「雇用難」を解く

労働コストの増加に伴い、現在は臺州、溫州などで、毎月1500～1600元の給料を支払えないと普通の労働者はもらえないです。人件費の増加及び労働力資源の不足は、企業に生産能力を移転させたり、ブランド競爭力をアップグレードさせたりして、製品の利益空間を向上させます。

インタビューの中で、記者は溫州の有名なブランドの服裝の加工企業の中で、一部の選択は溫州を組織の研究開発、設計基地として、それから生産を西部などの內陸の都市に置いて加工に行って、完成しますと理解しました。

義烏玩具協會の副會長、義烏琪琳玩具有限公司のビル進會長は、労働集約型企業は構想を広げ、古い観念で労働者を募集することができない、更に古い観念で社員を評価することができないと述べました。例えば、今後の製品は粗放型の加工を中西部に置くことができます。常にローエンド製品を作ってはいけません。このように自分の産業構造を整えてこそ、合理的に企業のモデルチェンジを受けることができます。

「今は獅子も全國も、紡績服裝など労働集約型産業はかつてない発展圧力に直面しています。以前はカード加工のお金が儲けました。今は市場が開拓されました。注文書は不足していませんが、労働者はついていけません。コストも大幅に増加しています。包囲を突破するには、投資を増やし、核心となるハイエンド技術を導入して企業と製品の核心競爭力を高めるしかない。そうすると、生産コストを節約し、仕事の効率を高めることができる。福建石獅のガイチー（中國）織染服飾有限公司の王誘筑會長は「毎日経済新聞」の記者に語った。

「現在の産業は溫州の民営企業への転換とアップグレードを迫られていますが、民間企業だけが転換とアップグレードの上でより多くの利益空間があり、農民工のより多くの福祉、待遇を解決することができます。伝統産業の上で、私達は內陸産業丁と比べてもっと良い競爭優位がないかもしれませんが、溫州は十分な民間資本があって、いくつかの高い付加価値の新興産業を育成することができて、いくつかの良い仕事環境を創造することができて、人材を引きつけて溫州に殘します。周徳文は述べた。

政府レベルで解決に乗り出し、「雇用難」の解決に向けて、多くの人から見ればより操作性が高い。「要は政府がより多くの政策を與えることができるかどうかで、農民工は地元の人々と同じ待遇と政策を享受できるようにすることです。」王歐翔も指摘した。