Fuzhou Entreprise à La Fin De Rencontre Pénurie & Nbsp; L'épuisement De Retenir Le Personnel

L 'année viendra,

Par rapport aux années précédentes, les entreprises ont mis davantage l 'accent sur l' environnement de travail, les services logistiques, etc.

Il n 'y a pas beaucoup de travail dans le secteur manufacturier

"Les entreprises manufacturières ne manquent pas de main - d '?uvre", a déclaré le Directeur général Wang des ressources humaines de la jiada Textile Co., Ltd, Fujian.

Il a dit: ? Nous sommes des travailleurs permanents, nous sommes presque arrivés à la fin de l 'année, il y a moins de demandeurs d' emploi que d 'habitude et il est plus difficile de trouver un emploi ?.

Il y aurait actuellement plus de 2 400 travailleurs dans le secteur des textiles, contre près de la moitié des 1 000 travailleurs déplacés et recrutés chaque année.

Selon le directeur Wang, dans le passé, les entreprises n 'employaient que des jeunes de moins de 20 ans, et les conditions d' age ont été assouplies pour le recrutement, et les femmes de plus de 20 ans et plus de 30 ans ont été recrutées.

En fait, cette catégorie de travailleuses est plus stable, moins mobile et plus appréciée par les entreprises, car la plupart d 'entre elles ont une famille et des enfants.

"Notre travail à trois équipes, et l'environnement de travail est assez monotone.

En revanche, de loisirs, de divertissement, le secteur des services de restauration et d'autres, peut - être plus attrayant pour les jeunes, ceux qui travaillent avec plus. "

Le roi dit le Directeur.

La situation de textile Chia, un microcosme de l'entreprise de fabrication juste le travail difficile.

Le Président du Fujian Shimao Group, Zhou jiancai, a indiqué que le Groupe de Shimao a un déficit annuel d 'environ 40%.

Il n 'est pas facile pour les entreprises de résoudre les problèmes de main - d' ?uvre dans le processus de pfert et de modernisation de l 'industrie, qui durera encore longtemps.

Augmenter son salaire et garder un oeil sur lui

Au cours de l 'entretien, les journalistes ont appris que la plupart des employés de l' usine de Fuzhou provenaient des provinces de Sichuan, Jiangxi et d 'autres provinces de l' intérieur.

Mais ces dernières années, avec le développement de la région des West Midlands, le fossé entre les entreprises locales et les villes c?tières de niveau de traitement est réduit, de nombreux travailleurs migrants a choisi "près de travail", Fuzhou pour trouver un emploi ont également tendance à la baisse.

Au moment de la fermeture imminente de l'année, afin de retenir le personnel, de réduire la perte de travailleurs, les entreprises essayé.

Le Jaguar, par exemple, les anciens employés par le succès d'introduire un nouvel employé, après la signature d'un contrat de services nouveaux employés et une période de temps, les anciens employés peut également obtenir l'introduction de redevances pour les quelques centaines de dollars.

En outre, les soirées d 'accueil annuelles se tiendront comme d' habitude, non seulement avec des programmes originaux des travailleurs, mais aussi avec l 'aide de groupes de communication.

Le patron d 'une usine de chaussures à la porte de la ville de Fuzhou, chaque année, les travailleurs rentrent chez eux par camion, après l' année.

Cette année, il a l 'intention de faire passer sa femme et ses enfants de la maison de Sichuan à Fuzhou, afin que les ouvriers puissent continuer à travailler dans l' usine après l 'année.

"Et le personnel bien s'entendre"

L'augmentation de salaire est sans aucun doute le moyen le plus efficace de l'entreprise à attirer des talents.

Cette année, jarta Textile une augmentation de 20% pour les travailleurs, les travailleurs ordinaires actuellement un salaire mensuel de près de 2000 $.

Toutefois, un go?t de salaires n'est pas faisable, certaines entreprises tourné à la culture d'entreprise de construction.

L'expérience du Directeur général Fuzhou Mel or compagnie de services domestiques Liu Deqin ", et le personnel de l'intention de vivre".

Il dit que le personnel de la maison des difficultés, il peut aider à résoudre, et de nombreux travailleurs ont établi des sentiments profonds.

"Les gens ont des sentiments, du personnel de la société à trouver le sentiment d'appartenance, ils chérissent le travail".

Liu Deqin, dit que le personnel de la compagnie de liquidité rarement employé actuellement de l'ordre de rangée, généralement jusqu'à mars 2011, dans lequel un ordre d'or a été jusqu'en 2012 au mois de mars.

Et jarta Textile récemment lancé la "nouvelle" projet de soins, les nouveaux membres du personnel des organisations syndicales à Forest Park d'escalade, et à partir de l'hébergement, de repas, les détails de carte de paiement de faire commencer, le nouveau personnel de soins.

En outre, la société a ressort fête chaque année, les organisations de travailleurs et les associations sportives, etc., riche amateur de la vie des travailleurs.

Bonus de fin d'année couvrira également la pleine

Fuzhou Grand ciel bleu (cha?ne) Président 陳永莊 supermarché, afin de résoudre le problème de l'emploi en plus difficile, en coopération avec des universités, l'introduction de talent, dès le début de l'année prochaine, le ciel pour chaque employé de supermarché pour offrir une rémunération plus compétitive, couvrira également les bonus de fin d'année.

En outre, le ciel permettra d'améliorer le mécanisme de promotion interne, sur la base de la hiérarchie unique existants à fournir du personnel de haut niveau primaire, secondaire et tertiaire, système de promotion, de sorte que les employés dans les entreprises peut continuer à promouvoir le développement.

La création d'une réserve de talents

Directeur du Département des ressources humaines de la province de Fujian Chen une entreprise étrangère des entreprises de production, afin de résoudre les problèmes de manque de travail, cette entreprise cette année particulièrement investi dans le domaine des ressources humaines, dans le processus de recrutement a augmenté de recrutement du personnel de réserve de la force, et de construire une base de talent à l'intérieur de l'entreprise, l'entreprise une fois que le manque de travail, du redéploiement de système de base de données un contact personnel de réserve jusqu'à ce que de recruter des gens de montant correspondant.