Le Personnel De Surveillance De L'Internet Ne Devrait Pas?

Vous êtes en train de travailler de temps à lire l'article? ?a avec ton travail? Si pour vous, j'espère que c'est de travailler avec vous.

Je dis ?a pour une raison.

Le développement de technologies plus facile pour nous de travailler jour et nuit, permet également de notre employeur plus facile à comprendre quand on n'est pas au travail.

Selon l'Association américaine de gestion) selon une enquête récemment, plus des trois quarts des états - Unis de l'employeur

Un examen plus approfondi de ces chiffres vous permet de découvrir les raisons pour lesquelles environ 50 à 75% des employés des états - Unis (en fonction de l 'enquête à laquelle vous croyez) admettent qu' ils surfent sur Internet à des fins personnelles pendant leurs heures de travail.

Et les hommes au travail de temps en ligne, près d'un quart de travail même de reconna?tre, lors de leur visite un site porno (société: Ce chiffre de vente de produits provenant d'un employé de surveillance le personnel américain paresseux porno décrit se conforme à l'intérêt de la société; non, cette société n'est peut - être pas totalement faux).

La moitié de la perte de productivité juste ?a: aux états - Unis, les entreprises peuvent mais aussi parce que les employés avaient effectivement en ligne et rencontré le procès.

Courrier électronique, des messages instantanés blague obscène, ce blog écrit comme site porno, papier peint, qui sont susceptibles de déclencher des procès.

Toutefois, les employés admettent ouvertement qu 'ils se sont noyés dans leur propre ? jouet ? de réseau: dans une enquête récente, 52% d' entre eux ont indiqué qu 'ils préféraient ne pas boire de café ou ne pouvaient pas se connecter à l' Internet en privé lorsqu 'ils se rendaient au travail.

Plus précisément, quand est - ce que la sécurité d 'accès à l' Internet est assurée dans le travail aux états - Unis?

L 'affaire concerne un employé du Département de l' éducation de la ville de New York, qui a eu des difficultés à accéder à des sites touristiques bizarres pendant ses heures de travail.

Le juge a comparé l 'Internet au téléphone ordinaire et déclaré que l' employé ne devrait pas être licencié pour cette raison.

L 'intéressé, toquir choudhri, a affirmé que ses habitudes d' accès à Internet n 'entravaient pas son travail.

En outre, le contribuable de New York s' étonne vivement que cela semble vrai: son Département travaille trop peu et Chowdhury passe une bonne partie de la journée à se connecter à Internet sans réduire la productivité de ce secteur.

Mais, quoi qu'il en soit, le Ministère de l'éducation a viré, dans la ligne de l'employé qui a suscité la colère des droits des vagues.

Certains employés de cette demande: lorsqu'une société américaine a récemment demandé à son personnel dans les 48 heures tous les individus à partir d'un serveur de contenu lorsqu'il est retiré, de nombreux travailleurs en colère: si les patrons capable de dire ou de clips vidéo le cinquième niveau de stockage sur son ordinateur de bureau personnel de ne pas jouer de blagues Internet vidéo plus tard, alors ce le monde de la?

Après la bataille, par courrier électronique, le gestionnaire de service indique un problème de tous les gens devraient déjà clairement (mais peut - être qu'ils ne savent pas): Co., Ltd est un ordinateur personnel dans la société propriétaire, mais avec la complicité de les utiliser.

Presque tous les employés travaillant aux états - Unis se trouvent dans la même situation: les employés n 'ont pas le droit d' utiliser des ordinateurs de bureau à des fins personnelles, que l 'employeur le précise ou non dans ses règles relatives à l' utilisation des ordinateurs (de nombreuses entreprises le prévoient expressément).

La plupart des tribunaux sont du c?té du patron et non du personnel.

La plupart des Américains savent qu 'ils ne doivent pas conduire la voiture de la compagnie avec leur copine ou leurs enfants et qu' en cas d 'accident ou de blessure, ils ne peuvent pas s' attendre à ce que l' employeur paie.

Une autre étude récente a révélé que près de 20% des sites Web consultés en privé pendant les heures de travail représentaient une menace potentielle pour la sécurité du réseau et que 8% étaient exposés à des risques juridiques.

Ce qui est encore plus effrayant pour les employeurs, c 'est qu' un tribunal du New Jersey a récemment constaté que les employeurs devaient non seulement être autorisés à surveiller l 'accès de leurs employés à Internet, mais qu' ils étaient en fait tenus de le faire.

Cette affaire concerne un employé qui a visité plusieurs sites pornographiques pendant ses heures de travail.

Il a des photos de sa belle - fille sur le temps de travail est apposée sur un site porno, après que sa femme serait l'employeur à la Cour.

Personne ne sait si d'autres états Membres à suivre cette pratique, l'obligation de ne pas clairement le personnel de surveillance si le comportement en cas de non spécifiques s'appliquent également.

Mais c'est suffisant pour que l'Amérique de l'employeur pour réfléchir, s'ouvre le comportement du personnel pendant le temps de travail en privé sur l'Internet un oeil fermé.

Bien s?r, ce n'est pas de la lumière concerne les questions juridiques.

La surveillance de tous les employés du comportement en ligne, peut aboutir à aliéner les relations entre employeurs et employés.

Dans l'ère de l'Internet précédemment, l'employeur a des besoins personnels et de personnel

Comme tous les problèmes de la vie, il s' agit d 'un exercice de compromis.

Les employeurs des états - Unis devraient s' efforcer de protéger leurs réseaux et leurs bénéfices, mais pas comme les cybergardiens.