Pourquoi Le Patron Et Le Personnel Ne Sont - Ils Pas Toujours Assis Sur Un Banc?

Quand il s'agit de patron, coeur de nombreux lecteurs semblait si triste, pour nous, travailleurs migrants, c'est comme deux classes, les salariés et le patron est toujours assis sur un banc, dit le patron, et je déteste le sentiment indicible, beaucoup de salariés, il semble que de nombreux patron comme propriétaire aussi odieux, à chaque le patron a beaucoup de "derrière le surnom de".

Patron, par la création de l'entreprise, Liu sans Dahan avant, mon frère peut également et les boire ensemble sur la viande, une fois que le PDG après il y a le Protocole, et autres.

Zhu Yuanzhang dans son entreprise et à la concurrence sur le marché, en s'appuyant sur les travailleurs migrants dans de nombreuses entreprises, a le monopole du marché absolument Daming entreprises, mais dans l'entreprise de stabilisation après un licenciement des salariés ont, dans l'entreprise ne sont pas contre un peu de statut, même son boulot pour rien.

Dans les entreprises, le patron est toujours dans ton moment de faire des erreurs, en particulier dans des petites entreprises, face à face toute la journée et le patron, c'est une chose que le personnel très douloureux.

Cependant, nous devons toujours travailler, il y a le patron, dans le travail avec le patron est à la fois supérieur et collégial.

Après tout, c 'est bien d' apprécier les patrons et les employés, de travailler les uns avec les autres et de profiter de leurs joies de vie respectives.

Apprendre à travailler avec le patron, nous nous reconna?trons davantage, dans la croissance de la maturité.

Avec quelqu 'un.

Tout d'abord, comme votre personnel de choisir le patron, maintenant, patron, il y a beaucoup de, comment le patron travaille pour vous? Suivez ce patron tu peux atteindre jamais volontaire? Ou est - doit savoir mourir, ou pour un idéal commun et uniforme de la poursuite de l'objectif des deux c?tés avec kài? Juste une autre division, patron avant, les employés après, de créer une entreprise de pointe.

Ou c'est pour trouver une plate - forme suffisamment grand, dans l'espace de travail relativement lache, de la coordination et de la gestion de leur propre, de faire de l'ensemble de la machine

Un excellent patron, il y a un groupe de personnel de l'excellence.

Avec l'homme, pouvez - vous de la vie de la cible à distance du succès qu'un pas.

Apprendre à penser

Tu connais le patron? Le patron pense tu sais? Si tu veux mieux avec le patron de travailler ensemble, vous devez conna?tre, parfois, en vue de l'autre c?té, on peut comprendre plus clairement.

Parce que du point de vue de la fa?on de penser différentes, employés et le patron est différent, si c'est personnel, le Bureau n'a pas vu la lumière, vous serez de pédale de pédale monté, à éteindre les lumières? Peut ou ne peut pas, mais le patron va.

Pourquoi? Parce que, si vous vous très professionnel, tu ne veux pas que ?a n'a rien à voir avec vous, où est votre devoir, vous pouvez

Le patron de forces, qu'avez - vous appris?

Hum, il y a une idée, comme beaucoup de gens, c'est pas grave, n'est - ce pas

La force du patron est d 'être attaché à l' esprit, il vaut la peine d 'apprendre, de nombreux patrons ont commencé à faire de petits commer?ants dans le vent et la pluie, plusieurs fois, l' entreprenariat est confronté à la situation, le genre de rude dans les rues de la Ville, un peu de l 'accumulation du premier baril d' argent, l 'expérience est une pierre de raffinement de la foi, ce personnel dans le monde est incapable de comprendre.

Il y a une passion

Le patron veut toujours lui dit de le faire, c'est faire! à quelqu'un, tu dois parfait! Dans le travail, le patron est plus un personnel chaleureux, pour le projet d'un produit, il peut faire de grandes quantités de données de marché détaillée, afin de porter des marchandises, il peut la nuit ne rentre pas, occupé dans la voix enrouement, tache de choc à chaque fois, il s'agit toujours plein d'entrain.

Pour cela, les employés ne sont pas comprendre, le patron n'est pas de l'argent, on a encore besoin de si dur? En fait, patron de faire simplement un boulot? Ce n'est pas le cas, le plus important est d'un état, un acte spontané pour réaliser les aspirations, c'est précisément parce que ce souhait, le patron va aller avec le leadership personnel vers l'avant.

Tout part de la réalité.

De l 'entreprenariat à la promotion, du dilemme au développement, les patrons supportent beaucoup, pour la planification à long terme de l' entreprise, personne n 'est plus ambitieux que le patron, à chaque fois, mais seulement dans les difficultés immédiates, certains emplois ne peuvent toujours pas être réalisés immédiatement.

Pourquoi ne pas payer immédiatement la pratique, discuter plusieurs fois d 'un projet, pourquoi ne pas aller sur le terrain?

Il y a des choses qui ne se trompent pas, mais le patron pense qu 'il est temps de mettre un peu plus de pragmatisme et de faire quelque chose de sérieux en faisant ce qu' il faut pour améliorer.

Le patron pense que l 'entreprise a maintenant cette capacité? Les variables continues de l' opération spéciale, par exemple pour la production immédiate de produits de marketing, le patron pense toujours qu 'il n' y a pas de quantité, beaucoup d 'imprimerie risque d' avoir à perdre, pour la formation du personnel essentiel de communication en marge de l 'emploi, sans licenciement, l' entreprise est maintenant tendue, les recruteurs sont responsables envers le personnel, ne sera - t - ce pas à cause de la réduction de l 'activité?

Il faut suivre les règles.

La dynastie Han, première étape dans la Cour Chancelier de trois ans, fortement en faveur de l'évasion fiscale ne provoque pas de réglementations nationales de gouvernance en daah établie, de sorte que le développement économique de la stabilité politique, de la vie de la population, de plus en plus ".

Connu sous le nom de "suivi".

Le patron de la mentalité est une solution positive, mais, à certains égards, n'est pas de faire si facilement, mais globalement, est réalisable, pourquoi dur de changer? Quand tu n'es pas penser à une meilleure approche à sa place, ne te plains pas, ta valeur n'est pas réalisé dans "personnalité", à suivre, à la progression du processus de compréhension et de réflexion, parce que tu n'es pas assez fort, parce que tu n'es pas assez ambitieux, à suivre, de faire leur exécution, est un succès, il y a le c?ur de toute une montagne ne peut se faire de plus en plus chaotique.

à une étape

Je veux juste que le personnel de ce travail est ok, mais le patron ne pense pas comme ?a, l'importance de ce travail, et si la prochaine étape de travail peut être associé, fait quelque chose de mal, ?a a un effet sur l'image? Comme une étape, vous comprendrez individuel et collectif, en relation avec la situation locale, comme une molécule de l'entreprise, plus que je n'ai pas? Mais comment allons - nous?

Nous avons beaucoup de personnel ne supporte pas la pression de travail, ou de gestion normalisé, pense toujours que cette chose inutile est le patron veut sortir pour supprimer les employés, le patron de personnellement également considérés comme "show", en fait, tu dois penser, une étape de "chambre pas, comment peux balayer le monde"? De réguler leur propre comportement, c'est améliorer leur excellent travail, tout au début, l'air est impossible! Culture d'entreprise a besoin de chacun d'entre nous à l'entretien, à l'exécution, que chacun de nous peut s'intégrer dans la conscience d'une culture d'entreprise, c'est vraiment prospère.