La Construction De "Pseudo - équipe" Du Patron.

Au début de l 'année, le chef de bureau a choisi de réserver une chambre dans un grand h?tel, a invité les directeurs de département de la société, après tout, une année de plus, parce que les résultats de l' année, le chef de la table est très content pour les directeurs de département, a dit: "tout le monde a travaillé dur et la société a obtenu quelques succès, je vous remercie, cela montre que notre équipe est indestructible, une équipe invincible".

Puis il a pris la tête et a bu une bière.

Le Directeur Li du marketing, tout de suite, a déclaré avec enthousiasme: C 'est le patron intelligent, le patron dans l' industrie pendant de nombreuses années, vous ne supportez pas le sable dans les yeux, vous savez ce qui se passe sur le marché, vous êtes trop fort, nous avons ainsi économisé beaucoup de choses, n 'a plus à faire de recherche et d' analyse sur le marché, directement à faire des programmes de marketing, patron, je vous souhaite un toast.

Après huit mois de travail dans l 'entreprise, le Directeur de la gestion des ressources humaines Zhang a ajouté: ? le patron est vraiment quelqu' un, a remplacé le Directeur de la vente, la société n 'a plus de piq?re, la performance de l' entreprise, vous avez fait un mot, nous avons beaucoup de travail en ressources humaines.

Merci, patron, je vous souhaite un toast.

La tante du patron (le Directeur financier de l 'entreprise) se lève et dit: "beau - frère, vous êtes très fort, notre ville est bien connue des entrepreneurs, les grandes entreprises et les petites entreprises sont vos conseils, le commerce, la fiscalité, le travail, etc.

Après deux mois de travail au Bureau de vente, le Directeur financier s' est levé et a dit: "j 'admire beaucoup le patron, c' est - à - dire faire des comptes, les anciens commer?ants de notre société disent que vous êtes juste, peu importe les défauts, je suis prêt à vous suivre, Dans la nouvelle année, vous verrez Ma performance! Je vous salue!

Dans la vie réelle et dans le travail d 'entreprise, on parle souvent d' esprit d 'équipe, qui rassemble des groupes de personnes dans une organisation, mais qui n' est pas une équipe si l 'Organisation n' est qu 'un cadre et si ses membres ne sont pas liés les uns aux autres.

L 'équipe n' est donc pas une organisation mais une manifestation de l 'Organisation.

L 'entreprise et l' individu sont des relations de travail, mais pas entre l 'individu et l' équipe.

Les membres de l 'équipe sont égaux, sans relation hiérarchique au sens de l' Organisation, tous appartiennent à une seule équipe, et cette affiliation est volontaire et ne peut faire l 'objet d' aucun contrat.

Dans le passé, il y avait un dicton: ? Il est difficile de trouver une organisation ?.

La dépendance des individus vis - à - vis de l 'Organisation résulte de leur longue expérience de l' économie planifiée.

Mais on peut voir que beaucoup d 'entreprises ont l' air d 'être physiquement dépendantes, mais dans la pratique, cette dépendance n' a aucun rapport avec l 'équipe.

Collectivisme étroit

L 'esprit d' équipe n 'est pas du tout la même chose qu' un collectivisme étroit.

1) l 'esprit d' équipe met l 'accent sur le fait que les membres ne sont pas les mêmes, ce qui est une caractéristique importante de l' esprit d 'équipe moderne.

Tous les êtres humains ont le même r?le dans le collectivisme étroit, mais la Division du travail est différente.

2) l 'esprit d' équipe commence par mettre l 'accent sur ses propres intérêts et par identifier ses objectifs et ses idées autour de ses objectifs.

L 'accent mis dans le communisme étroit sur le fait qu' il n 'y a pas de quoi s' occuper, mais qu' il s' agit d 'une organisation et que les actes et les idées individuels doivent être unis.