Il Faut Se Débarrasser De Son Chapeau.

Selon une enquête menée par l 'American Society of grossing and Retail of chaussures auprès des membres des producteurs chinois le 12 janvier, 93% des personnes interrogées ont indiqué que la pénurie de main - d' ?uvre avait entra?né une baisse de la productivité et 88% estimaient que la Chine traversait une période difficile.

La pénurie de main - d'?uvre provenant de personnes interrogées mentionné six grandes raisons: 1,

"Pénurie" vrai sujet est dans les chaussures

En vue de Quanzhou, par exemple, la taille de l'entreprise plus local, en raison de l'ordre de stabilité et un bon traitement, il n'y a pratiquement pas de manque de travail, tels que le "comment", "-", "septwolves", "la liste de marque de cheval G" et D'autres entreprises, après le festival de printemps au taux général de gang dans plus de 95%, en tant que légèrement complémentaire sur peut être remplie.

L'analyse de l'industrie: recrutement difficile en fait, le blanc est le jeu entre les fabricants et de petites usines.

Beaucoup de travailleurs choisissent de grandes entreprises, le plus important est la confiance dans les grandes entreprises.

Dans ces grandes entreprises, les droits et les intérêts des travailleurs sont relativement protégés et certaines petites entreprises sont même en retard dans le paiement de leurs salaires.

Dans les grandes entreprises, les salaires sont relativement élevés par rapport aux petites usines, les travailleurs ont un salaire de base fixe, les heures supplémentaires sont payées, les frais d 'été de protection contre les températures, les fêtes annuelles et les sacs rouges, les avantages, ne pas avoir d' arriérés et de déductions salariales, généralement les travailleurs qualifiés sont payés plus de 2 000 dollars par mois, les emplois importants peuvent recevoir entre 3 000 et 5 000 dollars.

Les grandes entreprises assurent également des soins médicaux et sociaux aux travailleurs, les foyers de travailleurs sont équipés de climatiseurs, de téléphones, de téléviseurs, de chauffe - eau, etc.

Par conséquent, de nombreux travailleurs peu qualifiés usine dans les affaires après, essayer de sauter vers de grandes entreprises.

De cette manière, les grandes entreprises de base pour engager sans t'inquiéter.

Petite usine n'est pas le cas, il est difficile de fournir des traitements comme de grandes entreprises, comme le recrutement est relativement difficile.

Manque de travail commun est également ces petites et moyennes entreprises.

"Le sujet de la pénurie de travailleurs migrants" vraie est la petite entreprise, le manque de travail pour eux est déjà utilisé, souvent à de recrutement à l'embauche, mais est sensiblement dé?u.

Il a déclaré que, à cause de nombreux aspects des petites entreprises de recrutement, de mauvaises conditions, usine de pformation n'a pas été en mesure de tels que les grandes entreprises capables de fournir l'environnement de travail de qualité, ne peut survivre sera dans une large mesure.

La deuxième est le financement de certaines lacunes à de grandes entreprises de pformation dépend, au Fonds de compensation de temps de retour et il n'y a pas de garantie que les arriérés de salaires des travailleurs, va.

La troisième est de l'ordre de traitement ne peut pas être garantie par les grandes entreprises, en raison pour vivre, lorsque le service vous permettra de faire, il n'y a pas de service de travailleurs assis, etc., de sorte que le salaire n'a aucun moyen de le suivre, il y a pas mal de salaire de vivre, à deux mille dollars, n'ont pas de vivre quand il n'y a pas de.

C 'est précisément pour ces raisons que les travailleurs sont trop souvent exclus et que ce sont les PME qui en patissent.

"L 'utilisation de l' absentéisme" aide les entreprises à améliorer le bien - être des employés.

L 'accumulation à long terme du manque d' intégrité de l 'employé est une petite et moyenne chaussure de l' entreprise de la main - d '?uvre.

Les petites et moyennes entreprises de chaussures ne sont pas attrayantes pour les demandeurs d 'emploi en raison de leur faible rentabilité, de leur faible niveau de rémunération et de leur faible dépendance à l' égard des commandes.

Les conditions de vie propres à ces entreprises sont plus particulières et, pour maximiser leurs bénéfices, elles ignorent souvent les droits des travailleurs, leur horaire de travail est long et, dans certains cas, les salaires des travailleurs sont réduits, sans protection sociale, etc.

Les difficultés d 'embauche sont plus grandes dans ces entreprises où les conditions de vie sont médiocres, où les heures supplémentaires sont longues, où les salaires ne sont pas payés à temps et où le personnel est mal rémunéré.

{page} u break}

Il est entendu que les conditions d 'emploi évoluent et que les entreprises du passé choisissent leurs travailleurs, qui se pforment en entreprises de choix.

Un travailleur qui vient dans une ville n 'est pas pressé de chercher un emploi, mais d' abord de voir quelle entreprise est bien traitée, quel environnement de travail est bon, et les travailleurs étrangers qui ont des enfants doivent également se demander si le lieu de travail de l 'entreprise peut faciliter la scolarisation des enfants, etc.

Maintenant, l'emploi des travailleurs n'est pas tant qu'il y a un boulot à faire.

Les travailleurs avant par un faible niveau d'éducation, de fournir, sur l'emploi et les conditions de l'environnement n'est pas trop.

Maintenant, la nouvelle génération de travailleurs migrants est devenue le principal demandeur d'emploi, leurs besoins plus riche, pour le travail, au repos, à la sécurité sociale mais aussi, de divertissement et de développement de la plate - forme, et ainsi de suite, le mode de rémunération des entreprises traditionnelles et de temporisation de la pièce de travail posté sur leur a été très difficile de produire attirante.

Les experts estiment que l'actuelle pénurie qui facilite le guidage chaussure entreprises à accorder plus d'attention à la situation des niveaux de revenus et de bien - être des travailleurs migrants, ce qui permet de mieux protéger les travailleurs migrants.

Les gouvernements et les entreprises devraient prendre, le renforcement de la plate - forme de propagande des défenseurs des droits de l'homme, telles que la législation du travail et de la sécurité, le renforcement de l'entreprise de l'opérateur de l'emploi conformément à la loi et à la prise de conscience des droits des travailleurs.

Le plus important, c'est de les travailleurs migrants à fournir l'assurance médicale, maladie de sauvetage, de logement, de l'éducation des enfants de "citoyenneté", le système de sécurité sociale, pour guider les entreprises d'établir une "par cause de retenir le personnel, par la liaison de personnel, de traitement contre l'augmentation du personnel; le nouveau concept de" d'accélérer le rythme de mise à niveau de l'industrie et d'attirer davantage de culture et de travailleurs une expertise technique.

Plus important encore, le Gouvernement doit renforcer l 'application de la loi par l' inspection du travail, en combattant et en réprimant sévèrement les retards dans les entreprises et les retenues sur les salaires des travailleurs, en imposant des sanctions sévères et en mettant en lumière les infractions graves à la législation du travail et les conséquences sociales, et en instaurant un climat favorable à l 'emploi légal dans l' ensemble de la société.

Le manque de main - d '?uvre exerce une pression sur les entreprises de chaussures, mais aide également les entreprises de chaussures à adapter l' environnement de travail.

L 'orientation et la réaffectation des pouvoirs publics au niveau macroéconomique doivent s' accompagner de la création d' un environnement propice à l 'emploi par les entreprises elles - mêmes.

Sinon, les petites entreprises se pforme en une plate - forme pour de grandes entreprises de pport de talent, pénurie de travailleurs est encore là.

Selon l'enquête, le Gouvernement de la ville de Quanzhou depuis quelques années maintenant sur la manière de garder les travailleurs étrangers à travailler dur, obtenu de bons résultats, les petites et moyennes entreprises également activement à suivre avec succès la marque de l'entreprise, afin d'améliorer l'environnement de travail et améliorer le travail de traitement.

Le niveau des salaires des travailleurs ordinaires 2010 à 1700 yuan, 2011 devrait atteindre 2000 $de plus.