Wang Shutong: Les Petites Et Moyennes Entreprises Patron N'A Pas De Sentiment De Sécurité

Il y a deux jours, j'ai envoyé un article micro - blog: "les petites entreprises, les employés des petites entreprises n'était pas de garantie, de l'instabilité, il n'y a pas de sentiment de sécurité,

J'ai été en contact avec l'un des propriétaires de petites entreprises, 30 ans, travaillait dans une entreprise d'état de la Ville, deux ans après sa démission à Shenzhen entreprises.

Il est venu à Shenzhen pour deux raisons: d 'une part, il pensait que l' entreprise d 'état, bien qu' elle soit stable, n 'avait pas beaucoup de développement, c' est quelqu 'un qui aimait faire quelque chose et ne voulait pas travailler comme prévu pour "survivre" à la promotion; et, d' autre part, il est profondément convaincu qu 'il n' y avait guère de possibilités d 'entreprenariat dans sa ville, car les petites et grandes entreprises locales étaient largement tributaires de l' état pour la nourriture et l 'épuisement des ressources et des possibilités de création d' entreprise pour les particuliers.

Shenzhen a en effet beaucoup plus de chances que l 'intérieur, dans moins de deux ans, il s' appuie sur l' avantage de l 'approvisionnement de la Chine du Nord pour lancer le commerce extérieur.

Aujourd 'hui, il a plus de 10 employés dans sa propre société, au moins pour l' instant, les affaires sont aussi en feu rouge.

Mais il m 'a dit qu' il s' éloignait de plus en plus de l 'idéal qu' il fallait faire de la société.

Il n 'est pas s?r de l' avenir, il ne se sent pas en sécurité.

Il me donne des détails sur ses difficultés.

C'est de l'environnement externe n'est pas stable.

Ces deux dernières années, mais les affaires sont bonnes, mais également les possibilités sont souvent éphémère, l'occasion n'est pas stable, lui - même toujours dur à trouver.

La deuxième est la pression inflationniste.

Par exemple, le loyer est très co?teux, il n 'est pas possible de louer des bureaux décents et même le loyer actuel n' est pas bon marché.

La main - d '?uvre est également de plus en plus chère, les employés s' attendent à ce que le patron re?oive une augmentation de salaire.

Au début d 'un ou deux ans, touche le marché, la société n' a que peu de revenus, à ce moment - là, l 'imp?t sur le commerce et l' industrie est venu vous dire pourquoi vous n 'ouvrez pas, le compte n' est pas assez précis, un compte anormal, est puni d 'amende; lorsque la société a un bénéfice, et conformément à la loi, les imp?ts, les dépenses, presque tout.

Au cours des deux dernières années, la société a vraiment de mieux en mieux d 'affaires et la croissance de la rentabilité a été très rapide, mais il a dit que qui peut garantir que l' année prochaine je pourrai encore gagner tant d 'argent, alors qu' il n 'osera pas réinvestir l' argent gagné Dans l 'entreprise, ne peut que regarder de court - circuits et de sac pour la sécurité.

Même s' il y a des bénéfices, ils sont payés annuellement, même s' il y a des changements dans la politique fiscale de l 'année prochaine.

Une entreprise comme celle - ci, le recrutement et la rétention a toujours été un problème gênant pour sa petite entreprise.

Tous les patrons de petites entreprises comme le plus radin, d'exploitation des personnes, mais il pense que

Dans ce contexte, le personnel a naturellement comme lui, la mentalité à court terme, sérieux, personne ne veut et entreprises de grandir ensemble.

Il espère également que les travailleurs peuvent prendre l'initiative, a essayé de donner des actions que le personnel employé, et avec lui l'esprit d'entreprise, de partager les résultats, mais la plupart des salariés n'a pas apprécié ces actions, parce qu'à leur avis, ces petites entreprises qui, en fin de compte, le développement de plusieurs années, qui n'ont pas de fond, plut?t que de donner de l'argent, la peur est que un mur d'aspirer un stock alors.

Ainsi, les petits chefs d 'entreprise survivent dans les fentes, les flammes gagnent vite de l' argent, pas de projets à long terme, les employés ne se sentent pas liés, le patron donne autant de travail que possible, un jour compte, une bonne chance tout de suite

Cette histoire, bien qu 'elle soit un exemple, est universelle.

Nous avons toujours appelé les gouvernements à se concentrer sur la survie de ces petites entreprises et à leur accorder une attention et un appui pratiques, par exemple en leur accordant une certaine marge de man?uvre dans la politique fiscale.

Si l 'état ne soutient pas les petites entreprises, par exemple en réduisant leurs imp?ts, les petits entrepreneurs ne font que s' épuiser, ils emploient de moins en moins d' employés et les entreprises sont de plus en plus petites.

à l 'heure actuelle, plus de 40 millions de petites et moyennes entreprises enregistrées dans le pays fournissent environ 80% des emplois urbains.

Si chaque entreprise employait plus d 'un employé, plus de 4 000 personnes pourraient trouver un emploi.

Si plus de gens à démarrer leur propre entreprise, il permet non seulement de résoudre le problème de l'emploi, si il a engagé un employé, si une personne est de résoudre le problème de l'emploi de deux.

C'est un pays nécessitant une attention et une action d'une question sociale. Les petites entreprises, en fait, c'est de résoudre les problèmes de l'emploi, sur la scène internationale est généralement aux petites entreprises de soutien plus. Maintenant de nombreux endroits politique préférentielle pour les grandes entreprises en continu, pour les petites entreprises ne regarde pas, non seulement pour que des concessions, au lieu de leur faire supporter une variété de charges. Les petites entreprises n'ont pas de ressources naturelles peut occuper, est réel de créer de la valeur pour la société. Quand est - ce qu'on peut faire de petites entreprises ces diligent principal un sentiment de sécurité, paix à créer de la valeur sociale, ce personnel, les petites entreprises ont un sentiment de sécurité, il y a de l'avenir.