Le Personnel De L'Entreprise N'A Pas De Responsabilité Commune, Où L'Intérêt Commun

De faire de l'entreprise le plus difficile n'est pas produit de travail, mais l'idée de personnel.

En Chine, le patron de l'entreprise en difficulté est bien au - delà de personnel

Où est le problème des entreprises chinoises? En tant que consultant d 'entreprise, l' écrivain se demande souvent si le problème de l 'entreprise est la faute du personnel ou du patron. Bien s?r, nous ne pouvons pas dire en termes généraux que le patron a des problèmes ou que le personnel a des problèmes.

Le problème, c 'est que la communication entre le patron et le personnel est problématique et que l' unité d 'idées est problématique.

Pourquoi le taux de réussite des entreprises chinoises est - il si faible? Parce que le succès de l 'entreprise est un effort commun de la part du patron et du personnel

Parce qu 'après tout le bon patron rencontre trop peu de bonnes personnes.

Lorsque le patron est mal placé avec le personnel, ce n 'est pas le patron qui doit faire le travail du personnel, c' est le personnel qui doit faire le travail du patron.

Bien entendu, le taux de réussite du travail du patron est beaucoup plus élevé que celui du personnel.

Ainsi, la plupart des entreprises échouent, non pas sur le projet, sur le financement, mais sur les collaborateurs.

Parce que les entreprises modernes, qu 'il s' agisse du patron ou du personnel, les relations d' emploi sont de plus en plus minces et les relations de coopération sont de plus en plus évidentes.

Dans la mesure où il s' agit d 'un partenariat, il s' agit donc de partager les responsabilités et les avantages! Mais, en Chine, l' enseignement et la communauté sociale, ils mettent davantage l 'accent sur les intérêts des salariés, mais ils mettent rarement l' accent sur les responsabilités des employés.

Les chefs d 'entreprise doivent donc faire en sorte que les avantages soient partagés par tous et qu' ils assument leurs responsabilités.

Le patron est aussi un homme! Ses capacités sont limitées. Si chaque employé travaille dans une entreprise, ne demande pas de responsabilités, ne demande que des revenus, imaginez comment le patron paie.

La plupart des entreprises chinoises ont des problèmes de répartition des bénéfices, soit le patron gagne de l 'argent, ne veut pas partager les salariés, soit le personnel ne gagne pas d' argent, cherche le patron pour obtenir le salaire.

Pourquoi l'entreprise moderne de recruter des talents de tous les jours, jour après jour, de trouver un travail.

Car le co?t humain des entreprises est trop élevé, si leur personnel d'ici ne créent pas de bénéfices pour les entreprises, les entreprises vont de la gestion de la dette.

Alors pour le personnel qui n'a pas de sens des responsabilités, le patron de ne pas utiliser.

Bien s?r, le personnel est le même, si un employé dans une entreprise de travail, ils n'ont pas à leur travail idéal, alors l'employé ne peut pas assumer les dépenses quotidiennes.

C'est peut - être la pression sociale for?ant les gens devaient se concentrer sur les intérêts immédiats, le patron a un patron de difficultés, il y a aussi des problèmes de personnel employé! Mais, plus les gens ont cette idée, plus de confiance mutuelle l'un de l'autre, l'une des Parties s'inquiéter de l'argent à ne pas faire, l'une des Parties s'inquiète de fait n'a pas d'argent.

Cette attitude, qui ne veulent pas payer, personne n'est prêt à prendre des risques, la coopération entre l'employeur et l'employé a longtemps difficile.

Car peu de coopération entreprises à des ressources financières et de personnel de l'intelligence dans beaucoup de gaspillage, de peur de prendre des risques entra?ne les deux parties seront confrontés à de plus grands risques.

Alors, j'espère que l'employeur et l'employé plus de la pposition, plus attentif l'un de l'autre.

Assumer leurs responsabilités.

Vous profitez de combien d'intérêts, il est nécessaire de responsabilité.

Le patron gagne beaucoup d 'argent, assume de plus grandes responsabilités, le personnel gagne moins, les responsabilités sont naturellement moindres.

Aucune des Parties ne peut s' exonérer de ses responsabilités l 'une envers l' autre, laissant les intérêts à elle - même.

Sinon, l 'entreprise ne peut survivre.