Patron, Les Employés, Pourquoi Ne Pas Dire La Vérité?

Les amis qui veulent vendre connaissent bien ce scénario, qu 'il s' agisse de réunions hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles ou de séances de récapitulation de fin d' année,

C 'est à son tour de prendre la parole, ou de le redire en douceur, en prenant soin de lui, ou en disant que les instructions de son patron sont très sages, qu' il est inspiré par lui - même, qu 'il y a une centaine de nuages de confiance.

Outre que les nouveaux employés qui assistent à la première session ordinaire peuvent parler de la situation réelle sur le marché, plus ils sont qualifiés pour parler, plus rien n 'est.

Il s' agit d 'une Assemblée de victoire, d' une Assemblée de solidarité, qui n 'a pas résolu de problème, à l' exception du gaspillage de l 'eau de thé que le patron a bu à cause de la soif.

Parfois, le patron lui - même est confus, je leur donne l 'occasion de parler, ces petits - enfants sont plus souvent en bas que le Président du Conseil d' administration, comment se faire une place plus grande que les grandes filles qui n 'ont pas de cabinet, pourquoi?

En un mot, c 'est ce que l' on appelle la culture d 'entreprise.

Ce n'est pas dans l'intérêt de l'unité des choses qui ne se font pas et n'est pas propice au développement de ne pas le dire, puisque j'arrive dans cette entreprise doit avoir la mentalité de zéro, son passé comme un verre d'eau complètement vidé, puis avec un verre vide pour recevoir la nouvelle propriétaire de système et des habitudes, et ainsi de suite.

Les employés ont formé une vue unifiée progressive lentement incroyable, leur dire la vérité n'est pas nécessairement un r?le, c'est utile et n'est pas propre grace, on ne verse pas bien trop pour un patron qui n'est pas bonne impression, c'est un fauteuil, économiser, identifier les pratiques

Peut - être ne peut - on pas dire la tarte, ne veut - il pas dire la tarte, ne veut - il pas dire la tarte, ne veut - il pas attendre quatre heures?

Ne parle pas de la tarte.

Il s' agit essentiellement de ceux qui n 'ont pas encore les qualifications et les compétences requises, qui ont quelque chose dans le ventre mais qui n' ont pas la capacité de s' exprimer brièvement.

Une fois leur discours interrompu, leur fierté et leur confiance en soi s' effondreront, et il n 'y aura pas de deuxième intervention de grande envergure, et ils deviendront de véritables adhérents et des rats.

Je ne sais pas.

La devise de ces travailleurs autruches, qui savent bien que les mots sont nécessaires, qu 'il y a moins de choses à dire et qu' il y a des vérités et qu 'il n' est pas approprié de parler à l 'Assemblée générale, est qu' ils ont tendance à exprimer leurs opinions par d 'autres voies, en privé, en faisant preuve de loyauté et en montrant qu' ils sont capables de faire quelque chose.

La plupart d 'entre eux sont les favorites de leurs patrons, ils sont beaux, proches et connaissant bien l' essence de la politique sur le lieu de travail.

Pas de tarte.

Et n'ose dire envoyer de rapport, n'a pas voulu envoyer un niveau, mais pas intelligent, elles ont été jugées: illisible, est de reconna?tre la forme, également en lui - même le principe de faire les choses.

Un peu comme les intellectuels de la société insiste sur la conscience.

Ils sont souvent le chef spirituel de la masse, le patron sur cette partie de la population et de la haine et de l'amour.

Aimer est un talent; ha?r n 'est pas un esclave.

Après un long baptême de la culture d 'entreprise, ils ont l' habitude de choisir le silence à l 'Assemblée générale pour l' harmonie de l 'ambiance.

Ce silence n 'est ni l' affrontement ni la sagesse, mais la survie.

Pas que de la tarte.

Ces travailleurs comme les extrêmes de l'histoire, ou la colère de la jeunesse d'aujourd'hui, cynique, Jiangshan, inspiré du texte, Omniscient et omnipotent.

Mais ces gens sont très souvent question de la découverte, mais ne peut pas résoudre le problème.

En privé, c'est des canons, de bombardements, les tendances de la politique de l'entreprise et de fines d'un nouveau lot de pièces, horrible.

L'Assemblée générale, ils n'ont pas le manque d'imagination, mais pas de l'expression, de dédain.

C'est facile d'être le patron dans l'autre registre sur des charges de talent sans morale, manque de sérieux de l'esprit de l'esprit d'équipe et ma?tres.

Une fois que l'entreprise doit effrayer le singe, tu est comme du poulet a été tué, et répète le retour, juste de dire, c'est pour "ne peut pas dire" talon sur le couteau.

Donc, beaucoup de gens se sentent très lésé, sont simultanément un certain nombre de dans la société, chargé de la sécurité, scabby dans une région de dipl?mes, de capacité, de niveau ne sont pas lui - même, il a été promu Directeur adjoint, la tête, mais encore le moine - Ping de ne pas marcher, injuste et mon Dieu! Oh, probablement en ce moment, ils ont oublie, rien, tout a une cause le patron ne pense pas de larmes!