Il Y A Longtemps Que Je T 'Aime Jamais Je Ne T' Oublierai

C 'est la première fois que Wang zhenyong, agé de 31 ans, voit un vrai billet d' avion, deux, qu 'il a pris dans sa main plusieurs fois et qu' il n 'a pas pu se serrer la gueule: pouvoir prendre l' avion avec sa fiancée pour se marier chez elle, c 'est vraiment un double vol!

Hier, Ningbo Electric Construction Co., Ltd a livré 130 billets de train et 30 billets d 'avion à des ouvriers occupés par le vent et la neige.

Avec l 'inauguration de la grande scène de la chance du printemps,

Postulat

Billet de retard employé pour acheter de retour

Hangzhou à grande vitesse afin de donner un message, Yuyao Tun Hill, il y a quelque temps à la Sous - station de délocalisation.

Le Festival de printemps approche, de nombreux travailleurs veut rentrer t?t pour le nouvel an chinois.

Afin de retenir les travailleurs, Ningbo convertisseur électrique de construction Co., Ltd, la durée de l'engagement, en tant que de finir à temps, pour assurer que les travailleurs peuvent prendre, à l'heure de rentrer à la maison, trop tard, acheter des billets pour les travailleurs de rentrer à la maison.

Le 28 janvier, la Sous - station Tun nouveau officiellement mis en service.

A partir d'aujourd'hui, les travailleurs d'avoir un billet de train ont commencé à rentrer à la maison.

Wang Yong responsable de projet de dispositif secondaire général de débogage, est l'un des plus tard un lot de quitter le poste de travail de travailleurs.

En décembre de l'année dernière, Wang Yong entendait avec sa copine de revenir à son mariage, mais pour prendre le projet, sont contraints de reporter le mariage.

"Copine apprécie mon travail, a attendu patiemment et rentrer à la maison avec moi, en fait, nous sommes très vite, parce que je vais à Ningbo devrait rester jusqu'à 30 ans pour y aller, vraiment peur de pas dans le premier mois avant de rentrer à la maison.

Avoir un billet d'avion est vraiment trop bon! Avant leur acheter un billet de train pour rentrer à la maison, la mise en file d'attente d'au moins un soir, cette lumière de scène et le vent de la copine de rentrer en avion, c'est une chose de plus dans ma vie romantique. Après des années, je reviendrai! "

Numéro deux

Augmentation de salaire

L 'entreprise est la mieux à même de retenir son personnel quand il y a des avantages.

Hier, majingmei, Chef du personnel de la grande et de la machine à coudre Ningbo Co., Ltd, a déclaré: ? si elle continue à augmenter, le salaire des travailleurs de première ligne sera plus élevé que celui de nos administrateurs ?.

à l 'heure actuelle, le salaire de base des travailleurs de première ligne qui travaillent ici, ainsi que le salaire des heures supplémentaires, s' élève à 3 000 dollars par mois, ce qui représente une augmentation de 4 000 à 5 000 dollars pour les chefs d' équipe.

Mange et ils sont entreprises pour résoudre.

Et en 2011, si la liste est tellement, le personnel des recettes sera encore améliorée.

馬靜梅 dit: "en 2011 un salaire minimum sera ajustée, nous avons l'intention de mettre en avant ce programme d'ajustement élaboré pour le personnel avant de rentrer à la maison, d'abord prévue l'année prochaine des revenus, je crois que le coeur de garder la plupart des gens".

En plus de salaire, à l'assurance, la société a également essayé de satisfaire les exigences en matière de personnel.

"Sauf acheter une assurance de travailleurs étrangers, s'ils veulent acheter d'autres l'assurance de base, on peut leur faire, afin de leur permettre de travailler plus de sécurité.

Trois Tours

Récompense de libre de voyager à l'étranger

C'est que je ne peux pas m'empêcher de traitement est l'échocardiographie: Star entreprises sur l'évaluation, libre de voyager à l'étranger.

C'est la plus haute récompense Ningbo Dan esclavage vêtements Co., Ltd pour les travailleurs, il y a deux ans, est allé à la Corée du Sud, Japon, Asie du Sud - Est, chaque année, à l'occasion de 20 employés peut obtenir cette très jaloux.

楊燕雄 Vice - Directeur du Bureau a dit: "C'est une fa?on de nous garder quelqu'un, c'est notre culture d'entreprise, tant que les employés le dévouement, la capacité opérationnelle importante, peut bénéficier d'un traitement à l'étranger".

En outre, en cas de pénurie de personnel, si les anciens employés peuvent présenter de nouveaux employés qui répondent aux conditions d 'emploi de l' entreprise, des incitations supplémentaires peuvent être accordées, l 'argent est versé sur la carte de salaire.

Quatrièmement

Le remboursement des frais de maternité aide à résoudre les difficultés d 'accès à l' école.

Il y a quelque temps, une employée de music and Wireless Technology Co., Ltd, a donné naissance à une paire de jumeaux, la jeune mère est heureuse et triste, à ce moment - là, la société lui a envoyé un gros paquet de 5 000 dollars en espèces, tout en remboursant les frais d 'accouchement.

Le Directeur général adjoint Jing Xiaoping a déclaré: ? c 'est le système de notre société, lorsque plusieurs enfants sont nés, l' unité verse une allocation en espèces ?.

En plus de la naissance d 'un enfant, en cas de difficultés d' accès à l 'école, l' entreprise s' efforce également de trouver des solutions: "Notre entreprise s' attache en général à faire quelque chose de charitable, et des écoles jumelées pour créer des bourses.

En outre, en cas de maladie grave du personnel, la société créera un climat propice à la direction des dons, l 'ensemble de la société sera à l' aide. ?

"La société souhaite également par cette opération de stabiliser le personnel, il n 'est pas facile de recruter, en particulier dans l' immédiat, plus difficile.

Nous faisons souvent ces gouttelettes, c 'est aussi pour faire sentir aux employés qu' il y a un sentiment de famille ici, donc beaucoup d 'employés ont travaillé ici pendant des années et ne peuvent pas quitter. ?

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Cinq tours

Fais le pied de travail

Les pratiques d'un vêtement entreprises Ningbo Jiangdong District, appelé "prêt":

Il y a quelque temps, la société a commencé à faire beaucoup de travaux de recherche, de partir plus t?t, la situation des travailleurs tard marcher tous compris, unifiée.

Si les travailleurs à parcourir, ne peut pas être anti - raisons: par exemple, des enfants, des malades, la société sera bient?t de lot;

Si ce n 'est pas le cas, la société consultera le personnel pour essayer de retenir.

"Vous voyez, 90% de nos employés sont encore à leur poste, c 'est déjà assez bien."

Li Xuemei, le Directeur principal de l 'entreprise a dit: "Nous considérons les employés comme nos propres, en décembre dernier, nous avons d' abord réglé les billets de voiture des employés de la province.

En janvier de cette année, par l 'intermédiaire de la Confédération générale des municipalités, des billets de train et d' avion ont été achetés pour répondre à leurs préoccupations.

"Beaucoup des employés qui travaillent ici sont présentés par des anciens employés, dont une grande partie sont des parents, des amis, une culture profondément ancrée, ne pas dire à partir.

Attirer le personnel comme une culture d'entreprise, de pénétrer dans le c?ur de chaque homme, il y a un plan de liquidité, l'employé doit avoir la capacité de prévision.

Garder les gens de la liste des dents

Hier a vu des internautes, au Forum de sa propre entreprise de rétention unique:

A la fin de l'année 2011 à l'avance le soleil, si gourmand, revenir plus t?t!

La vieille équipe continue de plus de deux ans de travail, les salaires de garantir une augmentation de 15% par an.

Les anciens employés d'introduire de nouveaux employés, les frais d'introduction des hausses de prix, 300 yuan dit 500 $.

Le ressort avant l'assaut des salaires plus élevés, le taux de 10%.

Le voyage de remboursement, de pas rentrer du tourisme de l'Organisation.