Orange Hotel PDG: Musique, Pour L'Esprit D'Entreprise "Bandits"
- Hai, 1987, dipl?mé de l'Université centrale des finances et de l'économie, Tsinghua - INSEAD emba Business School a gagné en 2010. Fondée en 1997, est la première entreprise à fournir de service de réservation d'h?tel dès la mise en ?uvre de la société de gestion et d'adhésion. En mars 2000, au poste de premier Vice - Président s'Ctrip. Après un an et demi de quitter la brigade Cheng, créer la richesse après Sina, de vendre, de changer de mains Sina de vendre à Elong, 任藝龍, avec le Vice - Président. En mars 2006, le Groupe a quitté Elong Hotel Orange pour concepteur de "H?tel" unique de positionnement.
La joie comme entreprise de "bandits"
"Bandit" les perdants, j'ai toujours considéré comme "bandits" et de "bandits".
Sur le chemin, beaucoup de gens autour de moi, mais de l'esprit d'entreprise est la solitude très fort, mais j'ai apprécié.
Pour moi, le bonheur parfait est une conquête, grace à des efforts à faire un truc en fait les intérêts de toutes les parties, sont très satisfaits.
Je pense que la chose la plus belle que lorsque les entreprises face à une crise particulièrement grande, je suis capable de diriger le traverser, et de pformer la crise en opportunité.
Je suis né de la personnalité et l'impulsion, par conséquent cette expérience entrepreneuriale si agité, il n'est pas surprenant.
Honnêtement, n'est pas prêt de batiments, de vendre l'entreprise, pour de nombreuses raisons, je pense que le plus important, c'est de la capacité et de la vision n'est pas assez.
Je vends de la société n'a pas gagner beaucoup d'argent, dans les contrats de vente conclus à ce moment - là, je n'ai jamais excité ou heureux, mais n'est pas content, juste et Pacifique, c'est un point que je senti bizarre.
Rappelle quand j'ai eu était très pauvre, tout d'un coup, de l'argent, il ne sera pas heureux, parce que je crois que le style de vie propre et pas à cause de l'argent et de produire de l'essence de la changer.
Pendant de nombreuses années, après tant de la société, j'ai presque pas de lutter pour leurs propres intérêts.
Par exemple, concerne des actions, j'ai très peu de concurrence, presque bien.
à cet égard, je n'ai spécifiquement fait réfléchir: le monde a pour demander, pourquoi je suis comme ?a? Ensuite, c'est très raisonnable.
Vraiment aucun désir? Non, mais ne vise pas.
J'ai toujours pense que l'argent est un accessoire, un critère.
J'ai plus aimé une chose dans le processus, d'autres sont les choses.
Le monde a besoin d'un sentiment de réussite, de jouer au mah - jong a essayé de gagner de l'argent, mais aussi de devenir moine?
Dans le cadre de la Chase le sentiment de réussite, il y aura des appendices, les appendices peuvent être des matériaux, et peut également être de l'esprit.
Ce type de réalisation de conquérir le défi est une route sans fin.
Tout le monde va choisir une fa?on de passer sa vie, mais de la fa?on dont, de faire quelque chose de différent.
Cesse de conquérir de nouveaux défis et de l'innovation est le mode de vie, je me sens existent, mais je mets ce sentiment de présence de tomber dans les entreprises.
L'esprit d'entreprise est seule, mais j'aime
L'esprit d'entreprise est la solitude très fort.
Par exemple, ce que tu veux, peu de gens peuvent comprendre.
Ils ne peuvent pas être comme vous de penser à quelque chose de si loin, et parfois il n'y a pas de résonance.
Par exemple, le traitement des personnes, la gestion de certaines choses, ne peut pas dire aux autres, mais seulement à eux - mêmes.
Qu 'est - ce que la solitude? C' est qu 'il y a beaucoup de choses au fond de toi, mais pas à dire aux autres.
Les gens sont compliqués, beaucoup de choses qu 'ils n' ont pas à comprendre.
Ce sentiment d 'isolement est courant dans le processus d' entreprise.
Mais au bout du chemin, il y a encore beaucoup de monde avec toi.
Les vivants et les morts.
Adam Smith m 'a beaucoup influencé.
J 'ai lu ses écrits à l' examen d 'études supérieures.
Il m 'a réveillé à bien des égards et m' a beaucoup aidée.
Il y avait aussi deux "fant?mes", Andy Mok, investisseur, et Jerry pack, Vice - Président mondial de sabre, l 'un des plus grands systèmes de distribution du SGD du monde.
Une fois, j 'ai travaillé avec Jerry Parker.
J 'ai réservé mon rapport à n' importe quel moment.
Il a dit que ce n 'était pas possible, comment le rapport devrait - il être complet et comment le faire?
Le Vice - Président d 'une grande société m' a beaucoup ému par la fa?on dont il m 'a traité des petites choses comme l' établissement de fichiers.
J 'ai fait des choses plus délicates, et cette habitude est très importante pour mes h?tels ultérieurs.
Liu Yan et moi sommes des amis qui bavardent souvent.
Je pense qu 'il n' est pas un peu ridicule que deux grands hommes d 'affaires s' assoient ensemble, ne parlent pas d' entreprise, ne parlent pas d 'innovation, mais de parler aux autres, ou seulement aux enfants, aux femmes, aux c?urs. Mes amis peuvent ne pas se voir pendant un an ou deux, mais il y a une chose à dire.
7 jours de Zheng Nan Yan est un ami comme ?a, je l 'ai toujours remercié.
Il m 'a beaucoup aidé quand j' ai commencé l 'h?tel orange.
Rappelez - vous que la première fois que je regarde Wall Street, c 'est vers 1994, il y a deux phrases qui m' ont beaucoup influencé.
La première phrase est "Money never sleeps".
Je l 'ai imprimé et mis dans mon portefeuille pendant des années.
Ce n'est pas que j'ai de l'argent sur beaucoup de la poursuite de son propre succès, mais j'espère que cette incitation à payer au - delà de la norme d'efforts.
En outre, le mot est "Si tu need a friend, Go get a un chien chien." avant de réaliser véritablement parler de l'objet, le chien est le meilleur.
Il est indéniable que l'esprit d'entreprise est solitaire, mais j'apprécie.
Du c?té de la "vieille"
Une entreprise depuis de nombreuses années, et découvrir qui est le plus important.
Le long de la route, a me suivre de plus de 10 ans, il y a trois personnes, plus de 8 ans il y a deux personnes.
Gestionnaire de techniques Orange Hotel avec moi depuis plus de 10 ans, il est en voyage d'affaires est de faire la réservation d'origine, et marche avec moi maintenant.
En outre, cela dit 馬曉冬.
Depuis la création en ligne, 馬曉冬 est toujours toujours mon adjoint.
Nous sommes dans un chant du Ministère de l'industrie chimique
Concours
Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!
Les capacités sont également absolument complémentaires.
Négocier avec les entreprises, il doit être plus fort que moi; communiquer avec les investisseurs, je suis plus fort que lui.
J 'ai un peu d' idéalisme, et il est pragmatique.
J 'ai rencontré quelqu' un d 'abord, il me connaissait mieux à la fin.
Ce pouvoir est inné.
Mes lèvres sont plus dures et plus droites, et parfois je ne pense à personne.
Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!
Je ne suis pas très bon pour l 'instant.
Il y a des choses que je ne peux pas faire.
Marc Xiaoyou peut être plus habile et plus lisse, à la fois pour faire ce qui est fait et pour ne pas blesser.
Le plus important, c 'est qu' il est comme moi, celui qui ne se dispute pas, et il sait que je lui dirai.
Depuis plus de dix ans, on n 'a jamais rougi, et c' est un miracle.
A part d 'être irréversible, l' Entrepreneur doit savoir: les autres vous suivent, c 'est l' espoir.
Ne t 'attends pas à ce qu' ils parlent plus de loyauté, mais tu dois le faire, c 'est le prix d' être un chef.
J 'ai donné près de la moitié de l' argent à mon ex - femme, un quart à moi - même, un quart à d 'autres hauts dirigeants, ils n' ont pas d 'actions.
C 'est mon devoir.
L 'amitié est très importante pour moi.
Beaucoup de mes subordonnés travaillent bien dehors, je ne vais pas les "toucher" et les faire revenir.
Je sais qu 'une fois qu' on le touche, on lui rend des comptes.
La confiance a des limites. L 'équité est la base.
Il y a 30 ans, j 'étais souvent triste.
Ce n 'est pas comme ?a qu' on travaille ensemble.
Un homme.
Il vous quitte sans même dire bonjour.
On ne comprenait pas qu 'il y ait un problème à se demander si c' était lui - même.
C 'est rare quand on vend une entreprise après 30 ans, parce qu' on veut comprendre.
Cela fait partie de la vie et du travail, tout le monde dans le monde ne peut pas laisser les gens agir selon vos normes et vos attentes.
La conscience et la moralité de chacun sont différentes, et beaucoup de choses dans le monde peuvent être analysées du point de vue humain.
Mais en ce qui concerne l 'équipe, il faut dire que la confiance est la première, sauf la capacité.
Au début, c 'était une "bagarre de groupe", et quand il s' est avéré que les choses devaient prendre des batons et des briques, il ne fallait pas que l' un de l 'autre s' éclate, il n' y avait plus que lui - même.
Quelqu'un qui peut trouver son savoir faire, bien s?r, c'est une bonne chose, n'essaie pas de trouver un bon courage, ne peut se battre vite, combien doit également être capable de "jouer".
Avec mon expérience, la confiance doit être examiné séparément.
Y compris 馬曉冬, je vais lui dire, j'ai confiance en vous est de 100%, mais je vous
Capacité
Pas forcément confiance à 100%.
Dans certains aspects, je ne vais pas vous faire confiance.
Faire confiance à une personne, doit être de capacité et de faire un break, mais c'est un complexe de nombreux entrepreneurs que d'abandonner.
Le problème le plus réaliste, une fois que les gens de faire des choses ensemble, beaucoup de choses vont de l'exprimer.
Par exemple, la base économique de chaque personne différente, une valeur d'orientation sera différent, c'est voir à long terme ou à court terme, il ne sera pas d'accord.
Dans le processus de démarrage, de nombreuses personnes ont un comportement immoral.
La réussite professionnelle du personnel de nombreuses entreprises de la Chine est relativement faible, par exemple de voler des données.
Par exemple, il n'y a pas de responsabilité, pas faire de ne pas le faire.
J'ai un directeur de projet, quelque chose que papa rentre à la maison, ce n'est pas le téléphone, des dizaines de millions de projets de là de toute fa?on.
Je ne peux croire que, d'un point de vue éthique, ces personnes dans la société, ils n'aiment pas la critique.
- C'est "les gens diffusée, équipe avec un mauvais!" pour les dirigeants et le personnel de polyéthylène, de nombreuses entreprises de mélange avec des frères, je pense que c'est un énorme potentiel.
C'est bien, tu ne supporte pas de "tuer" son propre frère? Parfois un repas est de soin personnel, toutefois, prendre un repas tous les jours, tant qu'il y a un repas oublié, vous avant tout faire dans leurs yeux sont hypocrites.
La relation entre l'employeur et l'employé est le patron et le personnel.
Dans de nombreux cas, le patron donne mon coeur employés, de personnel et de ne pas croire, peut - être quelque chose de croire que, avec le temps, il y a quelque chose de pas en place, ils vont toujours de mécontentement.
Selon moi, le chef le plus important doit être équitable.
Si vous êtes un homme plus équitable, votre choix sera plus équitable, mais ils vont choisir sera équitable.
J 'ai un sentiment particulier d' équité.
Je pense que, du point de vue de la culture d 'entreprise, les différentes entreprises ont des caractéristiques différentes, mais aucune n' échappe à l 'un des fondements de l' équité.
Designer pour l 'art, moi pour le commerce
Dans l 'h?tel orange, il y a beaucoup de conception délicate, le designer joue un r?le très important.
Cependant, l 'esthétique et l' orientation de l 'h?tel me feront participer.
Je suis basé sur l 'expérience de la clientèle pour juger, je vais faire beaucoup de communication avec le designer.
Cette année, après le lancement du magasin de cristal orange, nous avons beaucoup de gens à l 'expérience de visiter.
Une de mes idées - mettre la baignoire devant les fenêtres et les rideaux électriques sont les bienvenues.
Nos designers sont tous des étrangers, ils disent qu 'ils ne s' attendaient pas à ce que les Chinois soient si ouverts, c' est une question interculturelle.
Le commerce est plus tabou pour l 'art, la conception, la technologie, c' est la cause de la mort de nombreuses entreprises.
Mais architecte est artiste, ?a nous devons penser.
Pour moi, le concepteur de sorte que les clients d'applaudissements, moi et d'autres membres du personnel sont responsables de laisser les clients peuvent appeler où est bien.
Comme un h?tel, l'innovation n'est pas différent, je ne veux pas que les clients arrivent juste un sentiment que cette conception est bonne, mais je ne sais pas où est bien.
Doit avoir quelque chose pour les clients de communication capable de sortir, c'est très important.
Par exemple, nous avons dans le hall placé deux IMAC de l'ordinateur, la conception de panneau tactile personnalisé sur la paroi de chambre.
Un concepteur de l'h?tel, je l'Orange Hotel repose de sentiments profonds.
Comme un objectif dans la vie de chaque client, un jour, deux jours de mentionner, j'espère que ?a va leur laisser la mémoire, des empreintes, ou même de laisser l'histoire, j'espère Orange Hotel peut avoir des sentiments, ont un caractère "vivant".
"Bandits" encore une fois l'expérience
La décision de 2006 fait Orange Hotel, un point très important, est de donner un nouveau sens de me défier.
Mets un truc à partir de zéro et est un bon sentiment, qui fonctionne de manière plus efficace et l'expression d'idées et de leur propre volonté.
Je me suis dit: "Si tu échoues, bats - toi."
Je suis un homme libre.
Franchement, l 'h?tel Orange ne devrait pas être ma destination.
Je suis quelqu 'un de moins autonome, qui travaille plus lentement, comme les rapports financiers, les rapports du Conseil d' administration, voire les documents écrits par l 'emba, et qui ne peut commencer qu' une fois qu 'il est trop tard.
Je pense que tout le monde a son propre savoir - faire, mon savoir - faire est peut - être préférable à la réflexion et à l 'innovation, mais une fois que la société s' est stabilisée, les gardiens peuvent faire plus que moi, je ne peux peut - être que faire des idées.
Mais je crois que l 'h?tel orange sera l' une des choses les plus réussies de ma vie.
J 'ai deux devises: l' une est le roi des grands perdants, l 'autre est la pute qui ne joue pas au poker. Je suis encore "cow", mais "Wang" est aussi "cow", et je n 'ai jamais créé de poker. Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip. J 'espère pouvoir me dire franchement quand je mourrai: Je suis juste pour les hommes, je suis digne de ma conscience, je ne vis pas pour rien, c' est suffisant.
- Related reading
Les Entreprises Du Textile, De L'Habillement Des Entreprises: 2011 Sur La Meilleure Année
|- Assortiment | Sweet Girl
- Assortiment | Les Jolies Filles Vont S' Accoupler Avec Un Joli Style.
- Assortiment | C 'Est Simple. C' Est Aussi Sexy Que ?a.
- Pop | L 'été A Déclenché Une Nouvelle Tendance.
- Pop | Les Vacances D'été - Robe D'été Chaud, Doucement.
- Pop color | Brillant, Coloré, Beau Et élégant.
- Fashion | Juillet Vacances Mei Yi Show Romantic Style
- Tendance japonaise | Han Shi Mei Tong Jie Pian Xiu Shou Fan Zuo Mei Shuo
- Assortiment | La Beauté Au Pansement Tempérament Très Brillant Brillant
- Fashion | La Mode De Démonstration De Charme Pour Vêtements De Couleur
- Aokang Marque De Loisirs Costumes Gentleman Paragraphe Des Chaussures En Cuir
- Le Patron Peut Acheter Un Logement Convenable & Nbsp; Les Employés D 'Intermédiation Sont Punis
- La Splendide Centenaire De La Mémoire
- Shi Yu Zhu Jian Yan, Patron, Envoie Des Sacs Rouges Aux Employés.
- En Stock?Shijong - Dan, Premier Magasin D 'Achat Et De Vente De Vêtements.
- Automne Et Hiver
- Le Festival De Printemps, Les Prix De Vente De Dongguan Vent
- Wujiang City, Jiangsu: La Recherche Scientifique Pour Ouvrir La Route De Cordyceps Militaris
- China International Clothing Exposition
- Qu 'Est - Ce Que La Marque De Designer Nous A Apporté?